• Buradasın

    Fazla mesai davası kaç yıl sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai davası genellikle takriben 1 yıl sürmektedir 1. Ancak, yargılama süresi mahkemenin yoğunluğuna göre daha da uzayabilir 1.
    Ayrıca, fazla mesai davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren geriye doğru işler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. akkashukuk.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. akkaslaw.com
        4
      5. akkas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Fazla mesai belirsiz alacak davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır. 2. İşverene Yazılı Başvuru: Fazla mesai alacaklarınızı talep etmek için işvereninize yazılı bir başvuruda bulunmanız önerilir. 3. Dava Açma: İşvereninizin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak fazla mesai alacağı davası açabilirsiniz. Dava dilekçesinde fazla mesai yaptığınızı ispatlayan bordro, vardiya çizelgesi, tanık beyanı gibi delilleri sunmanız gerekmektedir. Zamanaşımı Süresi: Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, fazla mesai alacağının doğduğu tarihten itibaren başlar.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınır var mı?

    Evet, fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınırlar vardır. Fazla mesai sınırı, bir yılda toplam 270 saattir. Günlük fazla çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca belirlenir. Bu maddeye göre: Normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde, fazla süreli çalışma ücreti normal ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır. Normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde, fazla mesai ücreti normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. İşçi ve işveren, anlaşarak daha yüksek bir fazla çalışma ücreti belirleyebilirler. Ayrıca, fazla mesai ücretinin hesaplanması için işçinin saatlik normal çalışma ücretinin belirlenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti, genellikle saatlik olarak yapılır ve işçinin normal çalışma ücreti üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Geriye dönük fazla mesai ücreti kaç yıl istenebilir?

    Geriye dönük fazla mesai ücreti, 5 yıllık zaman aşımı süresi dolmadan talep edilebilir. Bu süre, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren başlar. Zaman aşımı süresinin hesaplanması karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek almak hak kaybını önleyebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır: Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış bir davasının bulunmaması ve davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması gerekir. Birlikte çalışma: Tanığın, davacı çalışan ile tüm çalışma dönemi boyunca birlikte çalışmış olması gerekir. Ayrıca, tanık beyanlarının yanı sıra, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı deliller de dikkate alınır.
    5 kaynak