• Buradasın

    Fazla mesai davası kaç yıl sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai davasının süresi, davalının tutumu ve davanın karmaşıklığı gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir 2. Genellikle, davanın başlamasından itibaren bir yıldan kısa bir sürede sonuçlanabilir 25. Ancak, kanıtların toplanması, tanıkların dinlenmesi ve mahkemenin iş yükü gibi durumlar süreci uzatabilir 2.
    Türkiye'de, fazla mesai davası açma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır 123. Bu süre zarfında dava açılmazsa, fazla mesai ile ilgili hak iddiaları zamanaşımına uğrayabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. akkashukuk.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. akkaslaw.com
        4
      5. akkas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Geriye dönük fazla mesai ücreti kaç yıl istenebilir?

    Geriye dönük fazla mesai ücreti, 5 yıllık zaman aşımı süresi dolmadan talep edilebilir. Bu süre, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren başlar. Zaman aşımı süresinin hesaplanması karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek almak hak kaybını önleyebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai belirsiz alacak davası nasıl açılır?

    Fazla mesai için belirsiz alacak davası açmak şu şekilde yapılabilir: 1. Yaklaşık bir miktar belirtme: Alacağın sadece bir kısmı için dava açılır, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulur (örneğin, "10.000 TL'den az olmamak üzere"). 2. Dava sırasında bilirkişi incelemesi: Miktar, dava sürecinde bilirkişi incelemesi ile netleştirilir. 3. Islah yoluyla artış: Davacı, dava sürecinde ıslah yoluyla tutarı artırabilir. 4. Zamanaşımı: Zamanaşımı süresi, dava tarihi itibariyle durur ve kalan alacaklar korunur. Önemli noktalar: Belirsiz alacak davası, alacağın miktarının tam olarak bilinemediği durumlarda açılır. İşverenin belgeleri vermediği veya kayıtları sakladığı durumlar, bu dava türü için uygundur. Dava dilekçesinde alacağın türü ve hukuki niteliği belli olmalıdır. Hukuki süreçlerde doğru yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır: Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış bir davasının bulunmaması ve davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması gerekir. Birlikte çalışma: Tanığın, davacı çalışan ile tüm çalışma dönemi boyunca birlikte çalışmış olması gerekir. Ayrıca, tanık beyanlarının yanı sıra, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı deliller de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer: İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir. Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınır var mı?

    Evet, fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınırlar vardır: Yıllık Fazla Mesai Sınırı: İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık Çalışma Süresi: Haftalık normal çalışma süresi aksi belirtilmediği sürece 45 saattir. Fazla Sürelerle Çalışma Sınırı: Haftalık çalışma süresi sözleşmelerle 45 saatin altında belirlenirse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilir. Ayrıca, sağlık kuralları gereği bazı işlerde fazla çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca belirlenir. Bu maddeye göre: Normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde, fazla süreli çalışma ücreti normal ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır. Normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde, fazla mesai ücreti normal ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. İşçi ve işveren, anlaşarak daha yüksek bir fazla çalışma ücreti belirleyebilirler. Ayrıca, fazla mesai ücretinin hesaplanması için işçinin saatlik normal çalışma ücretinin belirlenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti, genellikle saatlik olarak yapılır ve işçinin normal çalışma ücreti üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak