• Buradasın

    İş yerinde fazla mesai onayı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde fazla mesai onayı almak için işverenin, işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir 12. Bu onay, iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında alınabilir 24.
    Onay süreci şu adımları içerir:
    1. İşveren Talebi: İşveren, fazla mesai ihtiyacını işçiye bildirir ve yazılı beyan ister 1.
    2. İşçi Onayı: İşçi, fazla mesai talebini kabul ederse, bu durumu yazılı olarak işverene bildirir 3.
    3. Özlük Dosyasında Saklama: İşveren, alınan onayı işçi özlük dosyasında saklar 24.
    İşçi, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ibrahimgurkan.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. samsunsonhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    45 saat çalışma aylık kaç saat fazla mesai?

    45 saat çalışma ile aylık kaç saat fazla mesai yapılabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, fazla mesai hesaplaması hakkında şu bilgiler değerlendirilebilir: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat olabilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 artırılarak hesaplanmasıyla bulunur. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?

    Evet, gece çalışan işçinin fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı onayını alması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    8 saat mesai kaç saat fazla mesai?

    8 saatlik mesai, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde olduğu için fazla mesaidir. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.
    5 kaynak