• Buradasın

    Raporlu işçi fazla mesai yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Raporlu işçi, fazla mesai yapamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu günler, fazla mesai hesaplamasına dahil edilmez 1. İşveren, raporlu olunan günlerde işçiye ücret ödemekle yükümlü değildir; işçi, raporlu olduğu süre için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alır 1.
    Ancak, işçinin fazla mesai yapması için işverenden yazılı ve imzalı bir onay alması gereklidir 34. Bu onay, her sene yeniden alınmalıdır 3. İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle geri alabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebetr.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. halilkaanemektar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Evet, kısmi süreli çalışan işçiler de fazla mesai ücreti alabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin fazla mesai yapması durumunda, normal çalışma ücretinin yüzde elli fazlası kadar fazla mesai ücreti ödenir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer: İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir. Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Ekstra ve fazla mesai aynı şey mi?

    Ekstra mesai ve fazla mesai aynı anlama gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai şu durumlarda yapılabilir: Olağanüstü haller. Üretimin aksaması riski. Milli güvenlik gereklilikleri. Bu durumlarda bile, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak