Etik

Otomatik Portakal filmini izlememenizin bazı nedenleri şunlar olabilir: 1. Şiddet İçeriği: Film, psikolojik ve fiziksel şiddeti oldukça fazla barındırmaktadır. Bu tür içerikler, hassas izleyiciler için rahatsız edici olabilir. 2. Yasaklanma ve Sansür: Film, çıktığı dönemde İngiltere'de ve diğer bazı ülkelerde yasaklanmış veya sansürlü olarak gösterilmiştir. Bu, içeriğin bazı kısımlarının toplum tarafından uygun görülmediğini göstermektedir. 3. Ahlaki ve Etik Temalar: Film, ahlaki değerlerin sorgulanması ve insanların makineleştirilmesi gibi derin temaları işlemektedir. Bu tür konular, izleyicinin düşünce yapısını etkileyebilir.

Tıp asistanının etik sorumlulukları şunlardır: 1. Hasta Gizliliği: Hastanın tıbbi kayıtlarının ve kişisel bilgilerinin gizliliğini korumak. 2. Çıkar Çatışmaları: Kişisel ilişkilerin veya mali çıkarların mesleki sorumluluklarla çatıştığı durumları açıklamak ve hastanın çıkarlarını ön planda tutmak. 3. Bilgilendirilmiş Onam: İşlemler veya tedaviler öncesinde hastalardan bilgilendirilmiş onam almak. 4. Yaşam Sonu Bakımı: Yaşam sonu kararlarıyla karşı karşıya kalan hastaların bakımında etik standartlara uymak. 5. Sürekli Eğitim: Etik kurallar, düzenlemeler ve en iyi uygulamalar konusunda güncel kalmak. 6. Mesleki Gelişim ve İtibar: Etik davranmak, mesleki güvenilirliği ve itibarı artırmak. 7. Çatışma Çözümü: Sağlık hizmeti ortamlarında etik ikilemlerle karşılaşıldığında, hastaların, sağlık hizmeti sağlayıcılarının ve kuruluşun çıkarlarını dengeleyen çözümler bulmak.

Etik davranış ilkelerine aykırılık durumları aşağıdaki yollarla bildirilebilir: 1. Kurum içindeki etik komisyonuna başvurulabilir. 2. Yetkili disiplin kurullarına müracaat edilebilir; bu kurullar, etik ilkeye aykırı davranışın varlığı veya yokluğu konusunda karar verir. 3. Anayasa Mahkemesi'ne başvurulabilir; yargı organlarında görülmekte olan veya yargı organlarınca karara bağlanmış uyuşmazlıklar hakkında Kurula başvuru yapılamaz. Ayrıca, kamu görevlileri etik ilkelerle bağdaşmayan iş ve eylemleri gördüklerinde veya haberdar olduklarında durumu yetkili makamlara bildirmek zorundadırlar.

Kurumsal yönetim (corporate governance), bir şirketin operasyonlarını yönlendiren ve kontrol eden kurallar, politikalar ve süreçler bütünüdür. Kurumsal yönetimin yaptığı işler şunlardır: Etik karar alma: Şirket faaliyetlerinin etik standartlara uygun olmasını sağlar. Risk yönetimi: Potansiyel riskleri belirler ve yönetir, böylece şirketin geleceğini korur. Şeffaflık: Şirketin finansal performansı, risk faktörleri ve diğer önemli bilgiler hakkında zamanında ve doğru bilgi sağlar. Hesap verebilirlik: Yönetim ve şirket yetkililerinin eylemlerinden ve kararlarından sorumlu tutulmalarını sağlar. Uzun vadeli sürdürülebilirlik: Şirketin finansal istikrarını ve uzun vadeli başarısını destekler.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genel olarak aşağıdaki konular yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası. 2. Kanunlar: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. Yönetmelikler: Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik. 4. Etik ve İnsan Hakları: Yönetimde etik, insan hakları ve demokrasi. 5. Diğer Konular: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, protokol kuralları, genel kültür. Ayrıca, unvan değişikliği sınavlarında ilan edilen kadronun görev alanları ve niteliğine ilişkin özel konular da sorulmaktadır.

İoanna Kuçuradi'nin felsefesi, insanı ve onun dünyada varoluşunu sorgulayan bir anlayışa dayanır. Kuçuradi'nin düşüncelerinde öne çıkan bazı unsurlar şunlardır: Etik meseleler: İnsan hakları, değer sorunları ve insanın seçme hakkı gibi etik konuları ele alır. Eğitim ve insanlaşma: Felsefeyi bir insanlaşma etkinliği olarak görür ve eğitimin insanı daha iyi bir birey yapma potansiyelini vurgular. Siyaset ve çözüm önerileri: Felsefi bilgiye dayanarak günümüzün sorunlarına bakmayı ve bu sorunlara çözüm önerileri getirmeyi savunur. Ayrıca, Kuçuradi'nin eserleri, sanatın insan ruhundaki yerini sorgulaması ve resim sergilerinde kişisel deneyimlerinden yola çıkarak duygularını ifade etmesiyle de dikkat çeker.

Etik dışı habercilik türleri şunlardır: 1. Haberde doğruluk, tarafsızlık ve nesnellik sorunu: Bilgilerin atlanması, yanlış yönlendirmeler, uydurma haberler. 2. Eleştiri sınırının aşılması ve ayrımcılık: Kişileri küçülten, aşağılayan veya ahlaki karakterini hedef alan ifadeler kullanma. 3. Paralı habercilik: Haber kaynaklarına konuşmaları ve bilgi vermeleri karşılığı para ödenmesi. 4. Medyada tekelleşme ve patronun basın dışı işlerle uğraşması: Farklı seslere yer verilmemesine neden olan tekelleşme. 5. Özel hayatın gizliliğine saygı gösterilmemesi: Bireylerin mahremiyetinin ihlal edilmesi. 6. Haber kaynağına saygı ve sadakat kuralına riayet edilmemesi: Gazeteci, haber kaynağının kimliğini açıklamamak zorundadır.

Bilirkişilik etik ilkeleri, Bilirkişilik Yönetmeliği'nde (BKYön) 6 ila 14. maddeler arasında düzenlenmiştir. Bu ilkeler şunlardır: 1. Yetkinlik ve Mesleki Özen: Bilirkişi, görevini etkin, hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmeyi hedefler. 2. Dürüstlük ve Tarafsızlık: Bilirkişi, görevini dil, ırk, renk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmaksızın dürüstlük ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda yerine getirir. 3. Bağımsızlık: Bilirkişi, hiçbir makam veya kişinin emir, talimat, tavsiye veya telkini ile hareket edemez. 4. Sır Saklama: Bilirkişi, görevi sebebiyle öğrendiği sırları saklamak ve bu sırları kendisi veya başkaları yararına kullanmaktan kaçınmak zorundadır. 5. Menfaat Elde Etmeme: Bilirkişi, bilirkişilik görev ve yetkilerini kullanarak kendisi veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlayamaz. 6. Bildirim Yükümlülüğü: Bilirkişi, etik ilkelerle bağdaşmayan veya hukuka aykırı iş ve eylemlerde bulunmasının talep edilmesi halinde durumu gecikmeksizin görevlendirmeyi yapan mercie bildirir. 7. Reklam Yasağı: Bilirkişi, reklam sayılabilecek her türlü davranıştan kaçınmak zorundadır.

İntihal ve kaynak belirtmeme kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İntihal, bir başkasının düşüncelerini, fikirlerini, yazılarını veya eserlerini kaynak göstermeden kendi eseri gibi sunmaktır. Kaynak belirtmeme ise, bir çalışmada alıntı veya fikirler için kaynak gösterilmemesi durumudur.

Etik ölçeği geliştirmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Literatür Taraması: Akademik etik değerler ve ilgili kavramsal çerçeve oluşturmak için literatür taraması yapılır. 2. Madde Havuzu Oluşturma: Araştırmacıların etik değerlerle ilgili tutumlarını ölçecek maddeler havuzu oluşturulur. 3. Uzman Görüşü: Madde havuzunun kapsam geçerliliğini sağlamak için uzman görüşlerine başvurulur. 4. Ölçek Yapılandırma: Taslak ölçek, belirlenen maddelere göre yapılandırılır. 5. Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışmaları: Faktör analizi, Kaiser-Mayer-Olkin (KMO) ve Barlet Küresellik Testi gibi yöntemlerle ölçeğin geçerliliği ve güvenirliği test edilir. 6. Son Düzenleme: Gerekli düzeltmeler yapılarak ölçek nihai haline getirilir.

Zorlu etik sorun, iki veya daha fazla ahlaki veya etik değerin birbiriyle çatıştığı ve bir seçim yapılması gereken durumdur. Bu tür sorunlar genellikle şu alanlarda ortaya çıkar: Çıkarlar arasında denge kurma. Müşteri memnuniyeti ve etik ilkeler. Rekabet ve etik kurallar. Zorlu etik sorunları çözmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Değerleri belirlemek. 2. Seçenekleri değerlendirmek. 3. Danışmak. 4. Sonuçları değerlendirmek.

İyiliğin göreceliliği görüşünü savunan filozof Herakleitos'tur.

Sosyal hizmet uzmanı, müracaatçı ile çalışırken aşağıdaki etik ilkelere uymalıdır: 1. Hizmet: Müracaatçıların sosyal problemlerini çözmek ve onlara yardım etmek öncelikli amaçtır. 2. Sosyal Adalet: Sosyal adaletsizliklerle mücadele etmek, yoksulluk ve ayrımcılığa karşı çalışmak gereklidir. 3. Bireylerin Değer Yargıları ve Saygınlıkları: Her bireyin kendine özgü değer yargılarına saygı göstermek ve etnik farklılıklarını dikkate almak önemlidir. 4. İnsan İlişkilerinin Önemi: Müracaatçıların ve toplumun refahını artırmak, insanlar arasındaki ilişkileri güçlendirmek hedeflenmelidir. 5. Dürüstlük: Güvenilir ve dürüst bir biçimde davranmak, mesleğin etik ilkelerine sadık kalmak gereklidir. 6. Yeterlik: Mesleki bilgi ve becerileri sürekli geliştirmek ve uygulamak esastır. Ayrıca, mahremiyet ve gizlilik ilkelerine de dikkat edilmelidir; müracaatçılardan gerekli olmadıkça mahremiyet içeren bilgi istenmemeli ve bu bilgilerin gizliliği sağlanmalıdır.

Aksiyoloji, değerleri iki ana kategoriye ayırır: etik (ahlak) ve estetik. Etik (ahlak), insan davranışlarını yönlendiren değerlerle ilgilenir. Estetik, doğadaki ve sanattaki güzellikleri, bu güzelliklerin niteliklerini ve güzel takdir yargılarını inceler. Ayrıca, değerler, bir amaca veya davranışa yönelik olma durumuna göre "aracı değerler" ve "temel değerler" olarak da sınıflandırılabilir.

Palyatif bakımda etik ikilemler çeşitli alanlarda ortaya çıkabilir: 1. Hastanın Yaşamının Sona Erdirilmesi Kararı: Ölümün son evresindeki hastanın yaşamından vazgeçme kararı, hasta ve hasta yakınları için zor bir etik ikilemdir. 2. Gerçeğin Söylenmesi: Hastaya hastalığının durumunun anlatılması ve bu süreçte yalan söylenmemesi, etik bir ikilem yaratır. 3. Nafile Tedavi: Hastanın yararına olmayacak tedavilerin uygulanması veya tedavinin kesilmesi kararları. 4. Kaynak Yetersizliği: Sınırlı kaynakların adil dağıtımı ve bu durumun hasta bakımına etkisi. 5. Otonomi İhlali: Hastanın özerkliğine saygı gösterilmesi gerekirken, bazen bu ilkenin ihlal edilmesi. Bu ikilemlerin çözümünde, etik danışmanlık hizmetleri ve multidisipliner bir ekip çalışması önemlidir.

Jonathan Glover'ın "İnsanlık: Yirminci Yüzyılın Ahlaki Tarihi" kitabı, yirminci yüzyılın tarihi ve ahlak anlayışı üzerine odaklanmaktadır. Kitapta, Hiroşima, Nazi soykırımı, Gulag, Çin Kültür Devrimi, Pol Pot'un Kamboçyası, Ruanda ve Bosna gibi olaylar ve zulümler ele alınmaktadır. Yazar, bu analizlerden yola çıkarak, etik anlayışı için bir kılavuz oluşturmakta ve kötülüklerin üstesinden gelmek için bir proje önermektedir.

Çalışma ahlakı eğitimi, işletmelerde çalışanların etik değerlere uygun davranışlar sergilemelerini sağlamak amacıyla düzenlenen eğitim programlarıdır. Bu eğitimler genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Etik kurallar ve ilkeler: İşletmenin etik kurallarını ve temel ahlaki değerleri öğretmek. Etik karar alma süreci: Etik sorunlarla karşılaşıldığında doğru kararların nasıl alınacağını öğretmek. Çıkar çatışmaları: İşletme içinde ve dışında ortaya çıkabilecek çıkar çatışmalarını tanımlamak ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını öğretmek. İş ahlakı kodları ve standartlar: İşletmenin iş ahlakı kodlarına uymanın önemini vurgulamak. Güvenilirlik ve itibar: İşletmenin güvenilirliğini ve itibarını koruma yollarını öğretmek. Vaka çalışmaları ve rol oyunları: Gerçek hayattan örneklerle etik sorunların uygulamalı olarak nasıl çözüleceğini göstermek. Düzenli değerlendirme ve geri bildirim: Çalışanların öğrendiklerini uygulamalarını ve gelişimlerini izlemek.

Evet, "faydacılık" ve "yararcılık" aynı kavramı ifade eder. Yararcılık, ilgili tüm bireylerin mutluluk ve refah seviyelerini maksimize edecek olan eylemleri seçmemizi talep eden bir normatif etik teoriler ailesidir.

Kamu Görevlileri Etik Kurulu, 25 Mayıs 2004 tarihinde kurulan 5176 sayılı kanunla kurulmuştur.

"Mr. Robot" dizisi, siber güvenlik mühendisi Elliot Alderson'ın hikayesini anlatıyor. Dizinin ana temaları arasında etik, bireysel ve kurumsal kontrol, toplumsal devrim, zenginlik ve yoksulluk gibi konular yer alıyor.