DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir: Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince). İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre beş çeşit disiplin cezası bulunmaktadır: 1. Uyarma. 2. Kınama. 3. Aylıktan kesme. 4. Kademe ilerlemesinin durdurulması. 5. Devlet memurluğundan çıkarma.

Otelden elenen bir kişinin memur olması mümkündür, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Memur olabilmek için genel şartlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen koşulların taşınması yer alır. Bu şartlar arasında: - Türk vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum olmamak; - Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak; - Askerlik hizmetini tamamlamış veya ertelemiş olmak; - Gerekli eğitim seviyesine sahip olmak gibi kriterler bulunmaktadır. Ayrıca, bazı özel kadrolar için ek şartlar da aranabilir.

İl Sağlık Müdürlüğü'ne başvuru yapabilmek için aşağıdaki şartlar aranmaktadır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. İŞKUR'a kayıtlı iş arayan statüsünde olmak. 18 yaşını tamamlamış olmak. Yaşlılık veya malullük aylığı almamak. Başvuru tarihinden önceki son bir aylık sürede sigortalı olarak bildirilmemiş olmak. Hane gelir şartını sağlamak. Kurum tarafından sunulan aktif işgücü veya işsizlik sigortası programlarının yararlanıcısı olmamak. Başvuru işlemleri, esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların ödev ve sorumlulukları şunlardır: Sadakat: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlarına bağlı kalmak, milletin hizmetinde kanunları uygulamak. Tarafsızlık ve devlete bağlılık: Siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunamazlar. Davranış ve işbirliği: Resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek, işbirliği içinde çalışmak. Yurtdışında davranış: Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmamak. Amirin sorumlulukları: Kuruluş ve hizmet birimlerinde belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz yapmak, maiyetindeki memurları yetiştirmek, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmek. Memurun sorumlulukları: Kanun ve mevzuatta belirtilen esaslara uymak, verilen görevleri yerine getirmek, görevlerin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumlu olmak. Kişisel sorumluluk ve zarar: Görevini dikkat ve itina ile yerine getirmek, teslim edilen devlet malını korumak ve hizmete hazır bulundurmak.

Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.

Okul memurlarının statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur veya sözleşmeli personel olarak değişebilir. Memur: Yönetim işleri ve büro memuru, hesap işleri memuru, kütüphane memuru gibi pozisyonlarda görev yaparlar. Sözleşmeli Personel: Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulan durumlarda, yıllık planlar dahilinde geçici işlerde çalıştırılmak üzere ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü doğrultusunda sözleşme ile istihdam edilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre emeklilik hakkı, Madde 19'da düzenlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/C-a maddesi, aylıktan kesme disiplin cezasını gerektiren fiilleri düzenler. Bu maddeye göre aylıktan kesme cezasını gerektiren bazı fiiller şunlardır: Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak. Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak. Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasını ifade eder.

İftiradan dolayı soruşturma geçiren bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yetkili Amirlere Başvuru: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesi gereği, memur, bağlı olduğu birimin en üst yöneticisinden 60 gün içinde yanıt almak için dilekçe ile başvuru yapabilir. 2. Cumhuriyet Başsavcılığına İhbar: Eğer amirlerin gerekli işlemi yapmaması durumunda, memur, iftirada bulunanlar hakkında kamu davası açılması için Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunabilir. 3. Tazminat Davası: Memur, iftirada bulunan kişilere karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca, memur, anayasal ve yasal haklarını kullanarak adli ve idari mercilere şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bu süreçte, bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının siyasi faaliyette bulunması yasaktır. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında faaliyet gösteren sendikaların yöneticileri olan devlet memurları, siyasi partilerle belirli koşullarda ilişki kurabilir. Siyasi faaliyette bulunma yasağı kapsamında olan memurlar arasında şunlar yer alır: hâkimler ve savcılar; yüksek yargı organları mensupları; yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanları; yükseköğretim kurulu üyeleri; kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri; yaptıkları hizmet bakımından işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri; silahlı kuvvetler mensupları.

Akademisyenler, devlet memuru olarak kabul edilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde sayılan memur sınıflarına akademisyenler dahil değildir. Akademisyenler, genellikle devlet üniversitelerinde çalışırken, özel üniversitelerde de görev alabilirler.

Doğum izni 24 ay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memurlara tanınan ücretsiz izin hakkı kapsamında kullanılabilir. Özel sektör çalışanları için ise, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır. Doğum izni kullanımıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

Tutuklanan memurun maaşı kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, görevden uzaklaştırılan veya herhangi bir suçtan tutuklanan memurlara, bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir.

Amirin amire şikayeti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre şu şekilde yapılır: Yazılı Şikayet: Maksadı en iyi ifade edecek şekilde ve mevzuat hükümlerine uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır. Sözlü Şikayet: Şikayeti yapanın istemi halinde, yapıldıkları anda şikayetçi ile şikayeti kabul eden amir tarafından birlikte imzalanan bir tutanakla tespit olunur. Şikayetler, en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile ve şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.

Evet, 22 Haziran 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen 80 maddelik torba yasa, Devlet Memurları Kanunu'nda (657 sayılı kanun) değişiklikler içermektedir. Bu değişiklikler arasında, sözleşmeli personelin kadroya geçişi, disiplin cezalarının affı, 4/B'lilere memurluk hakkı tanınması ve memur maaşları ile ikramiye tutarlarında artış yapılması gibi düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak, 657 sayılı kanunda yapılması beklenen bazı değişiklikler, örneğin 1. dereceye gelen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi ve yardımcı hizmetler sınıfındaki çalışanların öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi gibi talepler, torba yasa teklifinde yer almamıştır.

1995 öncesi ek göstergeler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, ek göstergelerin tarihçesi hakkında bilgi verilebilir. Ek göstergeler, ilk olarak 1327 sayılı Kanunla 1975 yılında yürürlüğe girmiştir. Ek göstergeler, memurların maaşları, emekli ikramiyeleri ve emekli aylıklarının hesaplanmasında kullanılır.

657 sayılı Kanun, 14.7.1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu'dur. 5335 sayılı Kanun ise Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur ve kabul tarihi 21.04.2005, Resmi Gazete tarihi ve sayısı 27.04.2005 / 25798'dir. Bu kanunlara aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tdk.gov.tr; lexpera.com.tr.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 71. maddesi, memurların sınıf değiştirmeleri ve bu durumda uygulanacak kademe ilerlemesini düzenler. Maddeye göre, eski sınıfında, yeni sınıfına göre daha yüksek bir derece ve kademeden göreve başlayan ve sınıf değiştiren memurların, yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri, eski sınıflarda kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır. Bu madde, 657 sayılı kanuna tabi personel için geçerlidir; diğer kanunlara tabi personel için uygulanmaz.

2019 yılında en yüksek devlet memuru maaşı, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı'nın maaşı olarak belirlenmiştir ve bu miktar yaklaşık 13.546 TL'dir. Ayrıca, bakan yardımcıları 2019 yılında yaklaşık 26.056 TL maaş almıştır. Maaşlar, vergi dilimleri ve diğer ek ödemelere göre değişiklik gösterebilir.