DevletMemurları

657 sayılı Kanun, 14.7.1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu'dur. 5335 sayılı Kanun ise Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur ve kabul tarihi 21.04.2005, Resmi Gazete tarihi ve sayısı 27.04.2005 / 25798'dir. Bu kanunlara aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tdk.gov.tr; lexpera.com.tr.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 164. maddesi, memurların aylıklarının her ayın başında peşin ödeneceğini belirtir. Ayrıca, bu maddeyle Maliye Bakanlığı'na, bordro düzenlemesi, tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri belirleme yetkisi verilmiştir.

Yer değiştirme kanunu olarak iki farklı yönetmelik bulunmaktadır: 1. Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği. 2. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik. Ayrıca, 2828 sayılı Kanun kapsamında, belirli koşullar altında memurların unvan değişiklikleri de yer değiştirme olarak değerlendirilebilir.

TCDD hat bakım onarım memurlarının çalışma saatleri, genellikle 08:30 veya 08:00'de başlar, ancak işçi ile birlikte işbaşı yaptıkları için bir saat erken başlayabilir. Aktif arazi personeli oldukları için mesai saatleri esnek olup, 7/24 görev yapabilirler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.

Doktorların siyasi parti üyeliği yasak değildir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde, devlet memurlarının siyasi partilere üye olamayacağı belirtilmektedir. Siyasi Partiler Kanunu'na göre ise hakimler ve savcılar, yüksek yargı organları mensupları, kamu kurum ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri, yaptıkları hizmet bakımından işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri, Silahlı Kuvvetler mensupları ile yükseköğretim öncesi öğrencileri siyasi partilere üye olamazlar.

657 sayılı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik, 19 Nisan 1983 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 25 Haziran 1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Amaç ve Kapsam: Amaç: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının, aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarını sağlamak. Kapsam: Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar ile bunlara bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlar ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurları kapsar. Temel İlkeler: Yer değiştirme atamalarında kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Atamalar, ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren bölgeler arasında yapılır. Memurların bölgeler arasında adil ve dengeli dağılması sağlanır. Yönetmeliğin tamamına mevzuat.gov.tr veya kamusen.org.tr sitelerinden ulaşılabilir.

Uzman çavuşlar 657 sayılı kanuna tabi değildir, 3269 sayılı Uzman Erbaş kanununa tabidirler. Tabanca taşıma yetkisi: Uzman çavuşlar, ilk sözleşmelerini müteakip bedeli karşılığında zatî tabanca edinebilirler ve görevli olmadıkları zamanlarda da resmî veya sivil elbise ile zatî tabancalarını göze görünmeyecek şekilde taşıyabilirler. En az on yıl görev yapıp Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılanlara, istifa veya istifa etmiş sayılmak suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan subay ve astsubaylar gibi; emeklilik durumunda ise, emekli subay ve astsubaylar gibi silah taşıma ruhsatı verilir.

657 sayılı kanuna tabi kurumlarda kullanılan cetveller şunlardır: Kadro Cetvelleri. Aylık Gösterge Tablosu. Ek Gösterge Cetvelleri. 657 sayılı kanuna ilişkin cetvellere, mevzuat.gov.tr ve strateji.iyte.edu.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 104. maddesi, memurlara verilecek mazeret izinlerini düzenler. Bazı mazeret izinleri ve süreleri: Babalık izni: Memura, eşinin doğum yapması halinde talebi üzerine on gün izin verilir. Evlilik izni: Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. Ölüm izni: Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. Diğer mazeretler: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Ayrıca, kadın memurlara doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren belirli koşullarda süt izni veya ilave analık izni de sağlanabilir.

İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir. Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz. İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir. İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.

125 B bendinin D alt bendinin teklifi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/B-d bendinde "Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak" kınama cezasını gerektiren fiiller arasında sayılmıştır. Bazı örnekler: Görevin sağladığı nüfuzdan yararlanmak; Görevin gereklerine aykırı davranmak; Haksız kazanç elde etmek.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 23 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 197 sayılı kanun hakkında bilgi bulunamadı.

Adaylık süresi içinde askerlik yapılırsa, adaylık süreci askerlik süresince durdurulur ve aday memur aylıksız izinli sayılır. Aday memur, terhis olduktan sonra 30 gün içinde kurumuna başvurursa görevine kaldığı yerden devam eder ve adaylık süresi terhis sonrası süreçte yeniden işlemeye başlar. Ayrıca, aday memurun askere alınmadan önce bakanlıkça belirlenen şartlarda erteleme talep etme hakkı da vardır. Askerlik hizmeti, adaylık süresine sayılmaz; yalnızca geçici bir duraklama yaratır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 212. maddesi, devlet memurlarının yiyecek yardımından hangi hallerde ve nasıl faydalanacaklarını ile bu yardımın uygulanma esaslarını düzenler. Bu maddeye göre, yiyecek yardımının esasları Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı'nın birlikte hazırlayacakları bir yönetmelik ile belirlenir.

Görev itirazı iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Devlet Memurları Kanunu'na göre görevden uzaklaştırma kararında. 2. İşyerinde görev değişikliğinde.

Röntgen çalışanlarının çalışma süresi ve izin günleri şu şekildedir: Haftalık çalışma süresi: 35 saattir. Günlük çalışma süresi: 5 saati aşamaz. Yıllık ücretli izin: İş Kanunu'na göre belirlenen sürelerle aynıdır. Şua (sağlık) izni: İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik'e göre, radyasyonlu alanda yapılan fiili çalışma süresine bağlı olarak değişir. Ayrıca, röntgen muayenehanelerinde çalışan kişiler pazardan başka bir gün daha öğleden sonra tatil yapmalıdır.

Devlet memurlarının toplantılara katılma zorunluluğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 26. maddesinde düzenlenen "Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı" ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri, ya da görevlerine gelip de devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. ve 60. maddeleri, istisnai memuriyet kadrolarına atanma şartlarını düzenler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 59. maddesi, istisnai memuriyet kadrolarını belirtir ve bu kadrolara atananların, diğer memuriyetlere naklen atanmalarında ve emeklilik aylığının hesabında, bulundukları kadroların kazanılmış hak sayılmayacağını ifade eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 60. maddesi, istisnai memurluklara, 48. maddede belirtilen genel şartları taşıyan kişilerin atanabileceğini ve kuruluş kanunlarındaki özel hükümlerin saklı olduğunu belirtir. Bu maddeler, idareye, belirli görevlere genel atama-görevlendirme şartları dışında atama yapma imkanı tanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.