• Buradasın

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir 125.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır 25.
    Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatdava.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. cdn.bartin.edu.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. pdb.sinop.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevden uzaklaştırma cezası kaç yıl?

    Görevden uzaklaştırma cezası, disiplin kovuşturması durumunda en fazla 3 ay devam edebilir.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma kaç gün sürer?

    Görevden uzaklaştırma süresi, uygulanan tedbirin disiplin veya ceza soruşturmasından kaynaklanma durumuna göre değişir: Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, en fazla 3 ay sürer. Ceza soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, belirli bir süreyle sınırlı değildir. Ayrıca, 15/7/2016 tarihinden sonra milli güvenlik gerekçesiyle görevden uzaklaştırılanlar için, 667 sayılı KHK kapsamında oluşturulacak komisyonlar tarafından yapılacak değerlendirmeye göre verilecek kararlar doğrultusunda görevden uzaklaştırma tedbiri, OHAL süresi boyunca devam edebilir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatlarına göre, disiplin suçu işlemiş kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir. İhtar cezasını gerektiren bazı durumlar: Federasyona karşı yapılması gereken işlemleri kasıtsız yerine getirmemek veya yanlış yerine getirmek; Federasyonun yetkili kurulları tarafından sorulan konulara, açıklamalara kasıtsız olarak süresinde cevap vermemek veya eksik ya da yanlış cevap vermek; Görev sırasında müstehzi veya nazik olmayan şekilde hareket etmek. İhtar cezası, genellikle en hafif disiplin cezası olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi ne demek?

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara uygulanabilecek beş disiplin cezasından en hafif olanı olan uyarma cezasının verilmesi anlamına gelir. Uyarma cezası, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Daha hafif bir disiplin cezasının ne anlama geldiğine dair başka bir açıklama bulunamamıştır.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey mi?

    Hayır, görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey değildir. Görevden uzaklaştırma, kamu görevlilerinin adli veya idari soruşturma yürütülürken uygulanan geçici bir tedbirdir. Görevde olmak ise, kamu görevlisinin görevini fiilen yerine getirmesi durumunu ifade eder. Dolayısıyla, görevden uzaklaştırma ve görevde olmak farklı kavramlardır; görevden uzaklaştırma geçici bir durumu, görevde olmak ise sürekli bir durumu ifade eder.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

    Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki hallerde yapılabilir: Soruşturma nedeniyle: Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında, görevde kalmasının sakıncalı görülmesi durumunda. Kovuşturma nedeniyle: Memur hakkında bir iddianame hazırlandığında ve mahkeme tarafından yargılaması yapılarak hakkında hüküm oluşturulduğunda. Soruşturma olmaksızın: Memur hakkında soruşturma açılmadan da idare tarafından bu karar alınabilir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi kapsamında, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği nedeniyle görevden uzaklaştırma da mümkündür.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken hangi ilkeler göz önünde bulundurulur?

    Disiplin cezası verilirken göz önünde bulundurulan bazı ilkeler şunlardır: Suç ve cezaların kanuniliği ilkesi. Ölçülülük ilkesi. Şüpheden sanık yararlanır ilkesi. Tekerrür ilkesi. Eşitlik ilkesi. Kademelilik ilkesi. Kişisellik ilkesi. Kesinlik ilkesi.
    5 kaynak