• Buradasın

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezalarından biridir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatdava.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. cdn.bartin.edu.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. pdb.sinop.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

    Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. Hizmet kusuru veya suç işleme şüphesi: Devlet memuru hakkında hizmet kusurları veya suç işlediklerine dair kuvvetli şüphe bulunması. 2. Disiplin cezası: Disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması başlatılması. 3. Ahlaki ve mesleki niteliklerden yoksunluk: Kamu hizmetinin gerektirdiği ahlaki ve mesleki niteliklerden yoksunluk, görevini kötüye kullanma, yolsuzluk, suistimal veya yasadışı faaliyetler. Görevden uzaklaştırma kararını; atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar verebilir.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma kaç gün sürer?

    Görevden uzaklaştırma süresi iki farklı duruma göre değişiklik gösterir: 1. Disiplin kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma: Bu durumda görevden uzaklaştırma en çok üç ay devam edebilir. 2. Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma: Görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve bu karar ilgiliye yazı ile tebliğ edilir.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma cezası kaç yıl?

    Görevden uzaklaştırma cezası, disiplin kovuşturması durumunda en fazla 3 ay devam edebilir.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey mi?

    Görevden uzaklaştırma ve "görevdesin" ifadeleri farklı anlamlara sahiptir: 1. Görevden uzaklaştırma: Bir kamu görevlisinin, disiplin veya ceza soruşturması gibi sebeplerle, geçici bir süre için görevine ara verilmesi anlamına gelir. 2. "Görevdesin" ifadesi, mevcut görevde olma durumunu ifade eder ve genellikle yanlış bir kullanım olarak değerlendirilebilir. Dolayısıyla, görevden uzaklaştırma ve "görevdesin" aynı şey değildir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatına göre kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası verilirken hangi ilkeler göz önünde bulundurulur?

    Disiplin cezası verilirken göz önünde bulundurulması gereken bazı temel ilkeler şunlardır: 1. Ölçülülük İlkesi: Disiplin cezalarının işlenen eylemin ağırlığıyla orantılı olması gerekir. 2. Eşit İşlem Yapma İlkesi: Aynı disiplin suçunu işleyen kişilere eşit ceza verilmelidir. 3. Feshin Son Çare Olması İlkesi: Disiplin kurulu, feshi son çare olarak görmeli ve diğer yaptırımları tercih etmelidir. 4. Tek Eylemden Tek Ceza Çıkması İlkesi: Bir disiplin hareketi için sadece bir ceza verilebilir. 5. Savunma Hakkı: İşçi, disiplin cezası öncesinde savunma yapma hakkına sahiptir. 6. Hukuka Aykırı Talimat: Hukuka aykırı bir talimatın yerine getirilmemesinden dolayı disiplin cezası verilemez. Ayrıca, disiplin cezalarının yargı denetimine tabi olduğunu ve bu nedenle yargı kararlarının da disiplin hukukuna yön verdiğini unutmamak gerekir.
    5 kaynak

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi ne demek?

    Daha hafif disiplin cezası verilmesi, memurun işlediği disiplin suçu için daha az şiddetli bir yaptırımın uygulanması anlamına gelir. Bu durum, memurun hizmetlerinden dolayı ödül veya başarı belgesi almış olması durumunda söz konusu olabilir; bu durumda idare, bir alt derece cezayı tercih edebilir.
    5 kaynak