• Buradasın

    657 ve 5335 sayılı kanunlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Kanun, 14.7.1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu'dur 2.
    5335 sayılı Kanun ise Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur ve kabul tarihi 21.04.2005, Resmi Gazete tarihi ve sayısı 27.04.2005 / 25798'dir 35.
    Bu kanunlara aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir:
    • mevzuat.gov.tr 1;
    • tdk.gov.tr 2;
    • lexpera.com.tr 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dusdata.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. teftis.ktb.gov.tr
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. anadolu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5442 ve 657 arasındaki fark nedir?

    5442 ve 657 arasındaki fark, iki farklı kanun olan İl İdaresi Kanunu (5442) ve Devlet Memurları Kanunu (657) arasındaki farktır. 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, il, ilçe ve bucak gibi mülki idare bölümlerinin kuruluşunu ve bu bölümlerdeki idari yapıların işleyişini düzenler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ise, devlet memurlarının görev ve sorumluluklarını, atama ve terfi işlemlerini, mali haklarını ve diğer özlük işlerini düzenler. İki kanun arasındaki bazı farklar şunlardır: Geçici Görevlendirme: 5442 sayılı kanun hükümlerine göre yapılacak geçici görevlendirme için süre belirtilmezken, 657 sayılı kanuna göre geçici görevlendirmenin bir süresi olmalıdır. Uygulanacak Hükümler: 657 sayılı kanuna göre, memur olduğu için 657 hükümleri uygulanırken, 5442 sayılı kanuna göre özel kanunlar uygulanır.
    5 kaynak

    4924 ve 657 farkı nedir?

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki bazı farklar şunlardır: Maaş ve Ek Ödemeler: 4924'e tabi personel, döner sermayeden yararlanır ancak nöbet parası alamazken, 657'ye tabi personel maaş, döner sermaye, nöbet parası, hasta nakil parası gibi tüm mali haklara sahiptir. Tayin Hakları: 4924'te eş, eğitim ve sağlık gibi mazeret tayinleri bulunmaz, sadece becayiş ve belirli durumlarda nakil hakkı vardır. Sosyal Güvence: 4924'e tabi personel Emekli Sandığı'na, 657'ye tabi personel ise SSK'ya bağlıdır. Kadro Geçişi: 4924'e tabi personel, belirli koşulları sağladığında 657'ye geçebilir. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla farklılıklarını özetlemektedir; detaylı bilgi için ilgili kanunların tam metinleri incelenmelidir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun 72 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, yer değiştirme suretiyle atanmaları düzenler. Bu maddeye göre, kurumlarda yer değiştirme suretiyle atamalar; hizmetlerin gereklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında, adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır. Ayrıca, 72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun 25 maddesi nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesi, isnat ve iftiralara karşı koruma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya hakaret amacıyla, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler.
    5 kaynak

    657 375 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 375. maddesi, kıdem aylığı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Birinci fıkra kapsamına girenlere her bir hizmet yılı için 15 gösterge rakamı karşılığı kıdem aylığı ödenir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 375 olarak uygulanır. Hizmet yılları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tespitinde, kazanılmış hak aylığının hesabında değerlendirilen süreler esas alınır. Ayrıca, bu maddeye göre yapılacak ek ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak