DevletMemurları

3600 ek gösterge, 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ancak, 2025 yılı itibarıyla yeni bir 3600 ek gösterge düzenlemesi gündemde olup, bu düzenlemenin henüz Resmi Gazete'de yayımlandığı bilgisi bulunmamaktadır. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.

Evet, sağlık memuru tedavi sonrası görevine dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, tedavi sonrası göreve dönüş için memurun iyileştiğine dair raporu ibraz etmesi zorunludur. Ayrıca, Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te, memurların hastalanması halinde sağlık kurum ve kuruluşlarına nasıl müracaat edeceği veya söz konusu sürelerde memur hakkında nasıl bir işlem yapılacağına ilişkin hükümler bulunmaktadır.

7. derece memur, mesleki ve teknik liselerden mezun olmuş ve 14. derece, 3. kademeden göreve başlamış bir memur olabilir. Ayrıca, lisans mezunu bir memur da 9. derece, 1. kademeden göreve başlamış olabilir ve en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Memurların dereceleri, eğitim durumları, hizmet süreleri ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir. Memurluk meslekleri, teknik hizmetler, genel idare hizmetleri, sağlık hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi çeşitli sınıflarda yer alır.

Memurlara ek iş yapmanın yasak olmasının bazı nedenleri: Kamu etiğinin korunması: Memurların ek iş yaparak kurumsal imajı zedeleyecek veya çıkar çatışmasına yol açacak davranışlarda bulunmaları engellenir. Görevin saygınlığının korunması: Memurların, yürüttükleri kamu görevlerinin saygınlığına zarar verecek şekilde davranmaları önlenir. Ticari faaliyetlerde bulunmanın yasak olması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurların ticaret ve sanayi müesseselerinde görev almaları, ticari faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. Ancak, 2025 yılında AK Parti istişare toplantısında, memurların mesai saatleri dışında özel sektörde çalışabilmelerine olanak tanıyacak bir düzenleme yapılması gündeme gelmiştir.

Unvan değişikliğinde maaş farkı alınabilir. Örneğin, Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararına göre, uzman yardımcılığından uzmanlığa atanan bir memur, uzmanlığa atanma tarihinden itibaren maaş farkını alabilir. Maaş farkının ödenip ödenmeyeceği, yapılan atamanın türüne ve ilgili mevzuata bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için ilgili kurumların yönetmelik ve genelgelerine başvurulması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Geçici 37. maddesi, 6111 sayılı Kanunla eklenen ve son yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üzeri olan memurların, disiplin cezası almaksızın geçirilen sekiz yıllık süreye göre değerlendirilmesini düzenleyen bir maddedir. İlgili maddenin tam metni şu şekildedir: > "Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar. Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler". Bu madde, 25/2/2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

20 yılını dolduran kadın öğretmen, emekli olabilir; ancak emekli aylığı bağlanabilmesi için yaş şartını da tamamlaması gerekmektedir. 1999 yılı Eylül ayı öncesinde işe başlayan kadın öğretmenler: 20 hizmet yılını doldurmuş olmalı ve belirtilen yaş sınırına ulaşmış olmalıdır. 1999 yılı Eylül ayı ve sonrasında işe başlayan kadın öğretmenler: 58 yaşını doldurmuş olmalı ve en az 9000 gün sayısına ulaşmış olmalıdır. Emeklilik şartları, işe başlama tarihine göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Evet, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşmıştır. Teklifle, 8 yıl herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave bir kademe hakkından sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenlerin de faydalanması sağlanmıştır.

657 Sayılı Kanun, 1965 tarihli ve 12056 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan, Devlet Memurları Kanunu'dur. 652 Sayılı KHK ise Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir. 657 ve 652 Sayılı KHK'ların güncel metinlerine ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mevzuat.gov.tr; dhgm.meb.gov.tr.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre alım yapan kurumlara örnek olarak şunlar verilebilir: Kamu kurum ve kuruluşları. İçişleri Bakanlığı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi, açıktan personel alımı ile ilgilidir. Daha güncel ve detaylı bilgi için Devlet Personel Başkanlığı veya ilgili kurumların resmi web siteleri ziyaret edilebilir.

44. madde ataması, yetkili mahkemenin bir davaya bakmasına fiili veya hukuki bir engel çıkması, iki mahkemenin yargı çevresi sınırlarında tereddüt edilmesi veya iki mahkemenin de aynı davaya bakmaya yetkili olduklarına karar vermeleri durumlarında yapılır. Aynı yargı çevresindeki mahkemeler arasında meydana gelen durumlarda, dosya o yargı çevresindeki bölge idare mahkemesine gönderilir. Diğer hallerde ise dosya Danıştaya iletilir. Danıştay ve bölge idare mahkemesi, görevli ve yetkili mahkemeyi belirler ve bu konuda verdikleri kararlar kesindir.

Evet, sağlık müdürlüğü ceza kesebilir. Sağlık müdürlükleri, belirli durumlarda idari para cezaları uygulayabilir. Örneğin, özel sağlık kuruluşlarına veya sağlık personeline yönelik çeşitli ihlaller için ceza kesme yetkisi bulunmaktadır. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı'nın Aile Hekimliği Yönetmeliği kapsamında, aile hekimlerine belirli şartlara uymamaları durumunda ceza kesme yetkisi de bulunmaktadır. İdari para cezalarına itiraz, 5326 sayılı kanun hükümlerine göre, cezanın tebliğinden itibaren 15 gün içinde nöbetçi sulh ceza mahkemesine yapılabilir.

Çekilmiş sayılma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

Sağlık çalışanları, belirli koşulları sağladıklarında yeşil pasaport (hususi pasaport) alabilirler. Yeşil pasaport alma hakkı bulunan kişiler arasında, birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolara karşılık gösterilerek sözleşmeli olarak çalıştırılan devlet memurları ve diğer kamu görevlileri yer alır. Sağlık çalışanlarının yeşil pasaport alabilmesi için: Görevde olmaları durumunda, çalıştıkları kurumun il, bölge veya genel müdürlüğünce hazırlanmış imza sirküleri gereklidir. Emekli olmuş olmaları halinde, emekli oldukları tarihte verilen kadro bilgisini gösteren belge sunulmalıdır. İstifa etmiş olanlar için, çalıştıkları dönemdeki kadrosunu gösteren belge talep edilir. Yeşil pasaport, sadece devlet kuruluşunda memur statüsüne sahip ve Emekli Sandığına kayıtlı kişilere verilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi, memurluktan kendi istekleriyle çekilen veya çekilmiş sayılan kişilerin, belirli şartlar altında tekrar memurluğa atanmalarını düzenler. Bu maddeye göre, tekrar atanabilmek için: Çekilen kişinin ayrıldığı sınıfta boş kadro bulunmalıdır. Kişi, ayrıldığı tarihte almakta olduğu aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71. madde hükümlerine uygun şekilde diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilir. Kişi, bu sınıfın niteliklerini taşımalıdır. Ayrıca, yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olarak değerlendirilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi, belirli süreli sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeli ifade eder. 657 4/B belgesi, bu statüde çalışan personelin istihdamını ve haklarını düzenleyen yasal düzenlemeleri içerir. Bu düzenlemeler arasında: Bakanlar Kurulu Kararı. Kurumlara özel yönetmelik ve kararlar. Bu belge, sözleşmeli personelin tayin, kadro, ücret, özlük hakları gibi konularını kapsar.

TÖMER'de (Türkçe Öğretim Merkezi) hangi cezaların verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, TÖMER ile ilgili bazı genel bilgiler mevcut: Sınavlar: TÖMER, Türkçe dil seviyelerini belirlemek için farklı düzeylerde sınavlar düzenler. Kurslar: TÖMER, başlangıç seviyesinden ileri seviyeye kadar çeşitli kurslar sunar. Belge: Sınavlarda başarılı olan adaylara, Türkçe dil yeterlilik belgesi verilir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun geçerlidir. Bu kanun, 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkin tebliğler için hmb.gov.tr ve pgm.adalet.gov.tr gibi kaynaklar incelenebilir.

Devlet memurlarının savunma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesinde ve Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 30. maddesinde düzenlenmiştir. 657 sayılı Kanun'un 130. maddesi şu şekildedir: > "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır". Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 30. maddesi ise şu şekildedir: > "Memura savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma, soruşturma sürecinin son aşamasında disiplin amiri tarafından istenir".

Kariyer meslek memurları, KPSS A grubu puanlarıyla atanan ve genellikle bakanlıklarda ve kamu kurumlarındaki özel kariyer uzmanlık statülerine sahip olan memurlardır. Bazı kariyer meslek grupları: Hakimlik (idari yargı). Kaymakamlık. Meslek memurluğu (Dışişleri Bakanlığı). Müfettişlik. Murakıplık. Bu mesleklere girebilmek için genellikle üniversitelerin hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme gibi bölümlerinden mezun olmak ve ilgili sınavlardan başarılı olmak gereklidir.