DevletKanunları

Üniversite kazanıp gitmemek, memurluğa doğrudan bir engel oluşturmaz. Ancak, kazanıp gitmemekle gerçekten ihtiyacı olan bir kişinin hakkını yemiş olursunuz; çünkü bu durumda o kişi atanamayıp işsiz kalabilir. Memuriyete engel durumlar arasında, Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen suçlardan mahkum olmak, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak gibi durumlar yer alır. Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

En üst derece 10 numaranın ne kadar olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurluk dereceleri ve kademe ilerlemesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İlkokul mezunları: 15. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 7. dereceye yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece 2. kademeden başlar ve en fazla 5. dereceye yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece 3. kademeden başlar ve en fazla 3. dereceye yükselebilir. 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. Memurların derece ve kademe ilerlemeleri, öğrenim durumu, işe başlama tarihi ve diğer belirli şartlara bağlıdır.

Evet, hizmetli memurlar hafta sonu çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hafta sonu çalışmaları ancak amir tarafından bir hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi şartıyla mümkündür.

Görev tazminatı göstergesi, makam tazminatı gösterge rakamına ek gösterge rakamlarının ilavesiyle belirlenir. Örnek hesaplama: Makam tazminatı göstergesi 6000 olanlara 9000,; 5500-4500 arasında olanlara 7000,; 4000 ve altı olanlara 6000 gösterge rakamı eklenerek görev tazminatı belirlenir. Hesaplamada kullanılan bazı katsayılar: Aylık katsayı: Güncel memur maaş katsayısına göre belirlenir ve yılda iki kez değişebilir. Taban aylık katsayısı: 1,205274 olarak belirlenmiştir. Görev tazminatına ilişkin detaylar, 375 sayılı KHK ve 2008/13694 sayılı BKK hükümlerine dayanmaktadır. Görev tazminatı, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi değildir ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, hukuki açıdan memur olarak adlandırılmaz. Ancak, bu kişiler kadrolu memurlarla aynı işi yaparlar. 657/4B'li sözleşmeli memurların bazı hakları şunlardır: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresine göre belirlenen bir ücret alırlar. Sosyal güvenlik: 5510 sayılı kanuna göre 4/a'lı (SSK'lı) olarak işleme tabi tutulurlar. Özlük hakları: Özlük haklarıyla ilgili problemler devam etmektedir.

4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.

Babaya doğum izni süresinin 10 güne çıkması, mevcut mevzuatta memur babalar için geçerlidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na (DMK) göre hizmetliler, Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alır. Bu sınıf, kurumlarda yazı ve dosya dağıtmak, müracaat sahiplerini karşılamak, hizmet yerlerini temizlemek, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde bulunan personelden oluşur.

Evet, il özel idare personeli tayin isteyebilir. İl özel idare personelinin tayin işlemleri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre yürütülür. Ayrıca, 7433 sayılı kanun ile yapılan düzenleme doğrultusunda, belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan sözleşmeli personel, memur kadrolarına atandıktan sonra da tayin hakkına sahiptir.

İstifa edip geri dönen memur, açıkta kaldığı süre için maaşından yapılan kesintiyi geri alabilir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre zarfında aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bunun için, memurun hakkında verilen kararın kesinleşmiş olması gerekmektedir.

Polislerde yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. ve 103. maddelerine göre kesilir. Yıllık izin süreleri: - Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dâhil) olanlar için yirmi gün. - Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Yıllık izin kullanımı: - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. - Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. - Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Memurun 7 günlük ölüm izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesi uyarınca kullanılır. Kullanım şartları: 1. Talep: Ölüm izni, vefatın gerçekleştiği tarihte memurun yazılı talebiyle kullanılmalıdır. 2. Süre: İzin süresi 7 gündür ve bu süre iş günü değil, takvim günü olarak hesaplanır. 3. Resmi tatiller: İzin süresine resmi tatiller dahil edilir ve süre uzamaz. Ölüm izni, yıllık izin süresinden düşmez ve bu süre zarfında memurun maaşında kesinti yapılmaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların siyasi faaliyetleri şunlardır: 1. Siyasi partilere üye olamazlar ve hiçbir şekilde siyasi veya ideolojik amaçlı beyanda bulunamazlar. 2. Görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar. 3. Açık propaganda faaliyetlerinde bulunamazlar; örneğin, bir partiye oy istemek, mitinge çağrı yapmak gibi eylemler yasaktır. 4. Sosyal medyada da siyasi içerikli gönderiler paylaşmak disiplin suçu olarak değerlendirilir. Bu kurallara uymayan memurlar, uyarıdan memuriyetten çıkarılmaya kadar çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilirler.

Evet, belediye personelinin yönetim ve denetiminde yer aldığı şirketler, bu idareler tarafından açılan ihalelere katılamazlar. Bu durum, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'nun 6. maddesinde belirtilmiştir ve ihalelerde açıklık ve rekabetin sağlanması amacıyla getirilmiştir.

Polis memurlarının özel izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde kullanılır. Özel izin türleri ve kullanım şekilleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Polis memuru, resmi nikahını gerçekleştirdiğinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni kullanabilir. 2. Doğum ve Babalık İzni: Kadın memurlara doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta ücretli izin verilir. 3. Ölüm İzni: Eş, çocuk, anne, baba ve kardeşin vefatı halinde memura 7 güne kadar ücretli izin verilir. 4. Hastalık ve Refakat İzni: Memurun kendisi veya birinci derece yakınlarının sağlık sorunları için rapor ile belgelenmiş rahatsızlık durumunda izin verilir. 5. Afet ve Olağanüstü Hal İzni: Deprem, sel gibi doğal afetlerde valilik veya ilgili bakanlık kararıyla zorunlu mazeret izinleri uygulanabilir. İzin talebi, doğrudan bağlı olunan amire yazılı olarak yapılır ve amirin onayı olmadan izne çıkılamaz.

Naklen atama ile başka bir kuruma geçen memurun maaşı kesilmez, çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların kurumlar arası geçişlerinde yeni görevlerine ait maaşları, atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren ödenir.

Memur, müdüründen izinsiz izin alamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve amiri tarafından onaylanmalıdır.

Adli sicili bozuk olan kişinin memur olabilmesi, adli sicil kaydında yer alan suçun niteliğine bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olanlar ile verilen hapis cezasının süresine bakılmaksızın affa uğramış olsalar bile maddede sayılan suçlardan mahkûm olanlar devlet memuru olamaz. Bu suçlar arasında devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık yer alır. Ancak, adli sicil kaydında yer alan suç, 657 sayılı kanunda sayılan suçlardan biri değilse ve adli para cezasına çevrilmişse memuriyete engel oluşturmaz. Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/E maddesi, memurlara belirli koşullar altında aylıksız izin hakkı tanır. Bu maddeye göre: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72. madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

VHK kadro derece hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Hesaplama için dikkate alınması gereken bazı faktörler şunlardır: 1. Eğitim Durumu: Memurların öğrenim durumlarına göre farklı derecelerden göreve başlarlar. 2. Kademe İlerlemesi: Bir memurun bir üst kademeye geçebilmesi için aynı kademede en az 1 yıl hizmet etmesi ve üst derecede boş kadro bulunması gerekir. 3. Disiplin Cezası: 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlar, bir üst kademeye terfi ederler (takla kademesi). Kadro derece hesaplaması, e-Devlet üzerinden de sorgulanabilir ve öğrenilebilir.