DevletKanunları

Üniversite kazanıp gitmemek, memurluğa doğrudan bir engel oluşturmaz. Ancak, kazanıp gitmemekle gerçekten ihtiyacı olan bir kişinin hakkını yemiş olursunuz; çünkü bu durumda o kişi atanamayıp işsiz kalabilir. Memuriyete engel durumlar arasında, Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen suçlardan mahkum olmak, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak gibi durumlar yer alır. Detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

En üst derece 10 numaranın ne kadar olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurluk dereceleri ve kademe ilerlemesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İlkokul mezunları: 15. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 7. dereceye yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece 2. kademeden başlar ve en fazla 5. dereceye yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece 3. kademeden başlar ve en fazla 3. dereceye yükselebilir. 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden başlar ve en fazla 1. dereceye yükselebilir. Memurların derece ve kademe ilerlemeleri, öğrenim durumu, işe başlama tarihi ve diğer belirli şartlara bağlıdır.

Evet, hizmetli memurlar hafta sonu çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hafta sonu çalışmaları ancak amir tarafından bir hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi şartıyla mümkündür.

Görev tazminatı göstergesi, makam tazminatı gösterge rakamına ek gösterge rakamlarının ilavesiyle belirlenir. Örnek hesaplama: Makam tazminatı göstergesi 6000 olanlara 9000,; 5500-4500 arasında olanlara 7000,; 4000 ve altı olanlara 6000 gösterge rakamı eklenerek görev tazminatı belirlenir. Hesaplamada kullanılan bazı katsayılar: Aylık katsayı: Güncel memur maaş katsayısına göre belirlenir ve yılda iki kez değişebilir. Taban aylık katsayısı: 1,205274 olarak belirlenmiştir. Görev tazminatına ilişkin detaylar, 375 sayılı KHK ve 2008/13694 sayılı BKK hükümlerine dayanmaktadır. Görev tazminatı, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi değildir ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, hukuki açıdan memur olarak adlandırılmaz. Ancak, bu kişiler kadrolu memurlarla aynı işi yaparlar. 657/4B'li sözleşmeli memurların bazı hakları şunlardır: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresine göre belirlenen bir ücret alırlar. Sosyal güvenlik: 5510 sayılı kanuna göre 4/a'lı (SSK'lı) olarak işleme tabi tutulurlar. Özlük hakları: Özlük haklarıyla ilgili problemler devam etmektedir.

4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.

Babalık izninin 10 güne çıktığı tarih, 25 Şubat 2011 olarak belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu değişiklik ile memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine 10 günlük babalık izni hakkı tanınmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na (DMK) göre hizmetliler, Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alır. Bu sınıf, kurumlarda yazı ve dosya dağıtmak, müracaat sahiplerini karşılamak, hizmet yerlerini temizlemek, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde bulunan personelden oluşur.

İl özel idare personeli tayin isteyebilir, ancak bu süreç belirli koşullara bağlıdır. Tayin türleri: İsteğe bağlı tayin: Memurlar, kendi istekleri doğrultusunda görev yerlerini değiştirebilirler. Mazeret tayini: Eş durumu, sağlık sebepleri veya can güvenliği gibi mazeretlere dayalı olarak tayin talep edilebilir. Becayiş: İki memurun karşılıklı yer değiştirmesi. Kurum içi düzenlemeler: Tayin talepleri, kurumların iç yönetmelikleri ve kadro durumlarına göre de değerlendirilir.

İstifa edip geri dönen memurun maaşında kesinti olup olmayacağı, istifa sonrası dönüş prosedürüne ve kurumun uygulamalarına bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa edip iki defadan fazla olmamak şartıyla geri dönen memurlar, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması ve sınıfın niteliklerini taşımaları şartıyla, ayrıldıkları tarihteki aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71. madde hükümlerine uyularak diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler. İstifa sonrası dönüşlerde standart bir uygulama bulunmamaktadır; bu nedenle, dönüşler genellikle torpile göre gerçekleşebilir. Maaş kesintisi veya diğer mali konularda kesin bilgi almak için, memurun geri dönüş sürecini yönettiği kurumun ilgili birimine danışması önerilir.

Polislerde yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kesilir: Yıllık izin süresi: Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Kullanım şekli: Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Yol izni: Yıllık izni başka bir ilde kullanacak personele, gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün yol izni verilebilir. Resmi tatiller: Yıllık izin süresine rastlayan resmi tatiller, izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin talebi, işverene yazılı olarak en az 1 ay önceden bildirilmelidir.

Memurun 7 günlük ölüm izni kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Yakın Akraba Vefatı: Memur, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin kullanabilir. 2. İzin Talebi: Bu izin, genellikle yazılı bir dilekçe ile talep edilir. 3. Onay ve Süre: İşveren, talebi aldıktan sonra izni onaylar ve memurun izin sürecini düzenlemesine yardımcı olur. 4. Maaş ve Yıllık İzinden Düşülmez: Memur, bu süre boyunca maaşını tam olarak alır ve izin süresi yıllık izinden düşülmez. 2. ve 3. Derece Akraba Vefatı: Dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi akrabaların vefatı durumunda kanunen ücretli ölüm izni hakkı yoktur.

Devlet memurlarının siyasi faaliyetleri şu şekilde özetlenebilir: Siyasi partiye üye olamazlar. Siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. Sosyal medyada siyasi paylaşım yapmaları risk teşkil eder. Siyasi içerikli eylem ve protestolara katılamazlar. Ancak, yükseköğretim elemanları ve öğrencileri için bazı istisnalar bulunmaktadır. Memurların siyasi faaliyetleri, Anayasa, Siyasi Partiler Kanunu, Devlet Memurları Kanunu, Danıştay kararları ve Yargıtay kararları ile düzenlenmiştir.

Evet, belediye personelinin yönetim ve denetiminde yer aldığı şirketler, bu idareler tarafından açılan ihalelere katılamaz. 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'nun 6. maddesi, ihaleyi yapan kuruluş ile ihale sonucunu etkileyebilecek bir görev ilişkisi bulunan kişilerin ihalelere katılmasını yasaklar. Danıştay 10. Dairesi, belediyelerin kurdukları şirketlerin, belediye başkanları ve diğer belediye personelinin yönetiminde olması durumunda, bu şirketlerin belediyeler tarafından açılan ihalelere katılamayacağını belirten bir genelgenin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olmadığına karar vermiştir. Ancak, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre, ihale yetkilisinin yönetim ve temsil organında yer aldığı bir belediye şirketinin, belediyenin mal ve hizmet alımı ihalelerine katılması yasal olarak mümkündür.

Polis memurlarının özel izin kullanımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, polis memurlarının kullanabileceği bazı izin türleri şunlardır: Mealiz (refakat) izni. Doğum izni. Mehil izni. İzin kullanımı ve süresi, görev ve koşullara göre değişiklik gösterebilir.

Naklen atama ile giden memurun maaşı kesilmez, ancak maaşında değişiklik olabilir. 4046 sayılı Kanun çerçevesinde yapılan naklen atama işlemlerinde, personelin atandığı tarihteki kadro ve pozisyonlarına ait maaş, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat hakları veya sözleşme ücretlerinin net tutarı ödenir. Ayrıca, naklen atama işlemi, personelin önceki harcama birimi tarafından "3- Naklen Geçme" işlem kodu ile onaylanır.

Memur, müdürden izinsiz izin alamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve doğum, evlilik gibi süresi belirsiz izinler için izin süresi talep dilekçesine eklenmelidir. İzin talebi reddedilirse, gerekçeli bir karar çalışana iletilir.

Adli sicili bozuk olan kişinin memur olabilmesi, adli sicil kaydında yer alan suçun niteliğine bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olanlar ile verilen hapis cezasının süresine bakılmaksızın affa uğramış olsalar bile maddede sayılan suçlardan mahkûm olanlar devlet memuru olamaz. Bu suçlar arasında devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık yer alır. Ancak, adli sicil kaydında yer alan suç, 657 sayılı kanunda sayılan suçlardan biri değilse ve adli para cezasına çevrilmişse memuriyete engel oluşturmaz. Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108/E maddesi, memurlara belirli koşullar altında aylıksız izin hakkı tanır. Bu maddeye göre: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72. madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

VHK kadro derece hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Hesaplama için dikkate alınması gereken bazı faktörler şunlardır: 1. Eğitim Durumu: Memurların öğrenim durumlarına göre farklı derecelerden göreve başlarlar. 2. Kademe İlerlemesi: Bir memurun bir üst kademeye geçebilmesi için aynı kademede en az 1 yıl hizmet etmesi ve üst derecede boş kadro bulunması gerekir. 3. Disiplin Cezası: 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlar, bir üst kademeye terfi ederler (takla kademesi). Kadro derece hesaplaması, e-Devlet üzerinden de sorgulanabilir ve öğrenilebilir.