• Buradasın

    İstifa edip geri dönen memur maaş kesintisi olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa edip geri dönen memur, açıkta kaldığı süre için maaşından yapılan kesintiyi geri alabilir 15.
    657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre zarfında aylıklarının üçte ikisi ödenir 15. Görevine geri döndüğünde ise aylıklarından yapılan kesintinin kalan kısmı kendisine iade edilir 5.
    Bunun için, memurun hakkında verilen kararın kesinleşmiş olması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur istifa ettikten sonra kaç yıl ikramiye alamaz?

    Memur, istifa ettikten sonra emeklilik yaşını bekleyip emekli aylığı bağlanana kadar ikramiye alamaz.

    İstifa eden memurun kalan izin ücreti nasıl hesaplanır?

    İstifa eden memurun kalan izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdaki şekilde hesaplanır: 1. Aylık Brüt Ücret: Memurun son aldığı brüt maaşı hesaplanır. 2. Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Kullanılmayan İzin Gün Sayısı: Memurun kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısından, kullandığı izin günleri çıkarılır. 4. Yıllık İzin Ücreti: Günlük brüt ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır. Bu hesaplama sonucunda bulunan tutar, memura işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden ödenir.

    İstifa sonrası memuriyete dönüşte hangi kadro verilir?

    İstifa sonrası memuriyete dönüşte verilecek kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre şu şekilde belirlenir: Boş kadro bulunması. Niteliklerin taşınması. Aynı derece ve kademe. Adaylık döneminde istifa edenler sadece ayrıldıkları kuruma dönebilirken, asil memurlar hem kendi kurumlarına hem de başka kamu kurumlarına başvurabilir. Dönüş, kurumun takdirine bağlıdır; kurum, atama için açıktan atama talebinde bulunup izin almalıdır.

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi nasıl yapılır?

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi, işten uzaklaştırıldığı dönemde 2/3 oranında ödenen aylıklardan, 1/3 oranında yapılan kesintinin iade edilmesi ve açıkta geçen sürelerin intibaklarında dikkate alınması şeklinde yapılır. Ayrıca, göreve iade edilen memurun maaş iadesi, genellikle yargı kararının ardından başlar ve işe iade tarihinden itibaren geçen süre boyunca alması gereken maaşın hesaplanması ile ilgilidir. SGK kesintileri ve iade işlemleri, yasal düzenlemelere ve işverenin politikalarına göre değişebilir. Bu nedenle, hukuki danışmanlık hizmeti almak faydalı olabilir.

    İstifa eden memur geri dönebilir mi?

    İstifa eden memur, belirli şartlar altında geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre, memurluktan istifa eden veya çekilmiş sayılan kişiler en fazla iki defaya mahsus olmak üzere doğrudan memuriyete dönebilir. Geri dönüş için: Ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmalıdır. Kişi, o kadronun niteliklerini taşımalıdır. Atama, memurun ayrıldığı derecenin aynı kademesine yapılır. Ayrıca, olağanüstü hal, seferberlik, savaş ve büyük afet durumlarında, istifa isteği kurumca kabul edilmediği halde görevi bırakan memurlar bir daha devlet memurluğuna dönemez.

    İstifa eden memur tazminat alabilir mi?

    İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.

    Göreve iade edilen memurun geriye dönük maaşı ne zaman ödenir?

    Göreve iade edilen memurun geriye dönük maaşı, işe iade tarihinden itibaren hesaplanır ve genellikle işe başlama tarihinden itibaren belirli aralıklarla ödenir. Ayrıca, maaş iadesi hesaplamasında yasal faiz oranları da dikkate alınır. Daha detaylı bilgi ve doğru hesaplama için hukuki danışmanlık alınması önerilir.