• Buradasın

    Görev tazminatı göstergesi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev tazminatı göstergesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ek gösterge cetvellerinde hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirlenen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanır 25.
    Formül: Ek Gösterge Aylığı = Ek Gösterge Oranı x Aylık Katsayı 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. bozok.edu.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. personeldb.ege.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlarda ek gösterge nasıl hesaplanır?

    Memurlarda ek gösterge, memurun unvanı, hizmet sınıfı ve derecesine göre değişiklik gösteren bir parametredir. Ek göstergenin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ek Gösterge Rakamı: Memurun bulunduğu hizmet sınıfı ve dereceye göre ek gösterge cetvelinden belirlenen rakam alınır. 2. Aylık Katsayı: Güncel aylık katsayı değeri kullanılır (2024 yılı için 0,076998). 3. Hesaplama: Ek gösterge rakamı, aylık katsayı ile çarpılır. Örneğin, 4. dereceli bir kadroda görev yapan bir öğretmenin ek gösterge aylığı şu şekilde hesaplanır: - Ek Gösterge Rakamı: 1100. - Aylık Katsayı: 0,076998. - Hesaplama: 1100 0,076998 = 84,70 TL.
    5 kaynak

    Tazminat nasıl hesaplanır?

    Tazminat hesaplaması, farklı durumlar için farklı formüllere göre yapılır: 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri ve hesaplama: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. Hesaplamalarda dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tavan kıdem tazminatı tutarı her yıl güncellenir. - Tazminatlardan gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır. - Tazminatların 5 yıl içinde talep edilmemesi durumunda zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplaması brüt mü net mi?

    Kıdem tazminatı hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    İdari görev tazminat oranı nasıl hesaplanır?

    İdari görev tazminat oranı, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Sağlık Hizmetleri Tazminatı: Sağlık hizmetlerinde idareye karşı tazminat davası açılabilmesi için idarenin hizmet kusurunun ispatlanmış olması gerekmektedir. 2. İş Hukuku Tazminatları: İş hukukunda kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları için brüt maaş esas alınır.
    5 kaynak

    Geçici Görev Yolluğu km tazminatı nasıl hesaplanır?

    Geçici görev yolluğu km tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Gündelik Tutarı: Memurun görev yaptığı yerin yurtiçi gündeliğinin %5'i. 2. Km Başına Hesaplama: Gündelik tutarının %5'i, seyahat edilen her kilometre veya deniz mili başına uygulanır. Örneğin, 1. derece kadrolu bir memurun 272 km'lik bir seyahat için km tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılabilir: - Gündelik: 37,25 TL. - Km Tazminatı: 37,25 TL %5 272 km = 506,60 TL.
    5 kaynak

    Makam temsil görev tazminatı göstergesi nedir?

    Makam, temsil ve görev tazminatı göstergeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli IV sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarına göre belirlenir. - Makam tazminatı göstergesi, en yüksek 15.000 ile Başbakanlık Müsteşarı ve Bakan Yardımcısına aittir. - Temsil tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in üzerinde olan kadrolarda görev yapanlara, belirlenmiş olan temsil tazminatı gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucu bulunan tutarı ifade eder. - Görev tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in altında olan kadrolarda görev yapanlara ödenir.
    5 kaynak

    Net maaştan tazminat nasıl hesaplanır?

    Net maaştan tazminat hesaplamak için öncelikle işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti belirlenmelidir. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Brüt Maaşa Geçiş: Net maaş, brüt maaşa çevrilir. 2. Ek Ödemeler: Brüt ücrete, yemek yardımı, yol ücreti, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemeler eklenir. 3. Kıdem Tazminatı Hesabı: Elde edilen giydirilmiş brüt ücret, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günle çarpılır. Örnek Hesaplama: Son giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve 10 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı: 30.000 x 10 = 300.000 TL. Kıdem tazminatında gelir vergisi kesintisi yapılmaz, ancak damga vergisi kesintisi uygulanabilir.
    5 kaynak