ÇalışmaSüresi

Einhell akülü matkapların 2 akü ile çalışma süresi, modele bağlı olarak değişir: - Einhell TE-CD 12/1 Li modelinde, 2x2.0 Ah akü ile 45 dakika şarj süresi belirtilmiştir. - Einhell TE-CD 18/40 Li modelinde ise, 2x2.0 Ah akü ile 21000 darbe/dk hızında çalışma imkanı sunulmaktadır.

Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.

1 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir kişi, genellikle 30 gün üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama, aylık brüt asgari ücretin 30'a bölünmesiyle günlük brüt ücretin bulunması ve bu ücretin 30 gün ile çarpılmasıyla yapılır. Ancak, işçinin fiilen çalıştığı gün sayısına bağlı olarak bu hesaplama değişebilir. Örneğin, işçi 30 günün tamamında çalışmıyorsa, çalışılan gün sayısına göre hesaplama yapılır. 2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Özetle: - 30 gün üzerinden hesaplama (genellikle) - Çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.

Asgari ücret üzerinden tam zamanlı ödeme, bir çalışanın yasal çalışma süresi olan haftada 45 saat ve günde 7,5 saat çalışarak, aylık brüt 20.002,50 TL ve net 17.002,12 TL asgari ücret alması anlamına gelir. Bu ödeme, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 18 yaşını doldurmuş ve iş sözleşmesi bulunan tüm çalışanlar için geçerlidir ve herhangi bir sektör veya meslek dalı ayrımı yapılmaz. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından ekonomik koşullar ve yaşam maliyeti gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir.

Yoğunlaştırılmış iş haftası, tarafların anlaşması ile en çok altı gün olarak belirlenebilir.

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışanlar, maksimum 140 gün çalışabilirler.

Özbesinde (iş yerinde) haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.

İnch çalışması ifadesi, doğrudan bir çalışma süresini belirtmemektedir. Ancak, Türk iş hukukunda haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve bu süre içinde 11 saati aşamaz.

Stajyerlerin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır.

1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı farklar şunlardır: Feshin geçerli sebebe dayandırılması. Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmeleri. Fazla çalışma. Sosyal sigortalar. Para cezaları. 4857 sayılı kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1475 sayılı kanunun büyük bir kısmını yürürlükten kaldırmıştır.

Full time çalışma, yani tam zamanlı çalışma, haftalık 30 saatten fazla çalışmayı ifade eder. 4857 sayılı iş kanununa göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir ve bu durumda günlük çalışma süresi 7,5 saate denk gelir.

İnsansız Hava Aracı (İHA) pilotlarının çalışma süresi, günlük en fazla 8 saat olarak belirlenmiştir.

OSGB'de çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfına göre değişiklik gösterir: - Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika çalışılır. - Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika çalışılır. - Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika çalışılır.

4/B sözleşmeli destek personelinin çalışma süresi, haftalık 40 saat olup, günlük mesai süresi kuruma göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 8-9 saat arasındadır. Ayrıca, ihtiyaç halinde fazla mesai yapılabilir ve bu fazla mesai karşılığında ücret veya izin verilir.

Hayır, 11 saat günlük çalışma yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiğinden günlük çalışma süreleri aşılabilir. Ayrıca, olağanüstü veya acil durumlarda (ani arıza, doğal afet vb.) çalışanın da onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir.

30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

6 gün çalışıp 1 gün dinlenmek, belirli sektörlerde yasal olarak değiştirilmiştir. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilen yeni yasaya göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 gün aralıksız çalıştırılabilecek ve hafta tatilini 11. günde kullanacaktır. Diğer sektörlerde de benzer düzenlemeler yapılabilir; örneğin, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda işverenler, inşaat sektörü için de benzer bir esneklik talep etmiştir. Ara dinlenme süreleri, İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir ve bu süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Haftada 45 saati doldurmayan işçinin hafta tatili ücreti kesilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için haftanın çalışma günlerinde 45 saatlik çalışma süresini tamamlamış olması gerekmektedir.

Palmera akülü testere 4.0 Ah çift akü ile 3-5 saat çalışma süresi elde edilebilir.

Bosch Fontus 18V basınçlı yıkama makinesi, 2.5 Ah akü ile 60 dakikaya kadar çalışabilir.