ÇalışanHakları

Personel indiriminden yararlanabilecekler şunlardır: 1. Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler. 2. İşsizlik Sigortası Fonu tarafından desteklenen çalışanlar. 3. Engelli çalışanlar. Asgari geçim indirimi (AGİ) ise 2023 yılı itibarıyla kaldırılmıştır.

FLO çalışanları, kurumsal kart kullanabilirler. Bu kapsamda, mağaza çalışanlarına yemek kartı uygulaması sunulmaktadır.

Kalıpçılıkta iş güvenliği önemlidir çünkü bu sektörde yüksek riskler bulunmaktadır ve bu risklerin önlenmesi hayati öneme sahiptir. İş güvenliğinin önemli olmasının bazı nedenleri: 1. Çalışan Sağlığı: İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçerek çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlar. 2. Yasal Zorunluluklar: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere birçok yükümlülük getirir ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi cezai yaptırımlardan korunmayı sağlar. 3. Verimlilik Artışı: Güvenli bir iş ortamı, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş verimliliğini yükseltir. 4. Reputasyon: İş güvenliğine önem veren firmalar, sektörde daha itibarlı bir konuma sahip olur ve daha çok tercih edilir.

Emekli çalışan ile normal çalışan arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Sigorta Primleri: Emekli çalışanlar için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenir, bu prim genellikle işveren ve çalışan arasında belirli bir oranda paylaşılır. 2. Vergi Yükümlülükleri: Emekli çalışanlar, normal çalışanlara göre daha düşük vergi öderler veya hiç vergi ödemezler. 3. Ek Ödemeler: Emekli çalışanlara sağlanan ek ödemeler, iş yerindeki diğer personel ile karşılaştırıldığında farklı olabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Emekli çalışanlar işten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı alamazlar, normal çalışanlar ise bu hakka sahiptir. 5. Rapor Parası: Emekli çalışanlar, hasta olduklarında istirahat parası alamazlar.

Triko sektöründe çalışanlara sunulan yan haklar, genel olarak diğer sektörlerde çalışanlara sunulan yan haklarla benzerlik gösterir. Bu yan haklar şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sigortası: Yasalarca zorunlu tutulan bu haklar, çalışanların sağlıklarını ve geleceklerini güvence altına alır. 2. Ücretli İzin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. 3. Yemek Ücreti: Çalışanların yemek masraflarını karşılamak için verilen ödenek veya yemek kartı. 4. Ulaşım Desteği: Çalışanların işe ulaşımlarını kolaylaştırmak için sağlanan destekler. 5. Başarı Ödülleri ve Prim: Çalışanların motivasyonunu artırmak için verilen ek ödemeler ve ödüller. 6. Eğitim Desteği: Çalışanların mesleki gelişimlerini sürdürmeleri için sunulan eğitim imkanları. Yan hakların zorunluluğu, iş sözleşmesi ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişir.

SSK torba yasası, çalışanlar ve işverenler için çeşitli düzenlemeler içeren bir kanun teklifidir. Bu teklifte yer alan bazı önemli maddeler şunlardır: SGDP prim teşvikinin kaldırılması: Emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlere uygulanan %5’lik Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) teşvikinin kaldırılması. Kısa vadeli sigorta kolları prim oranının artırılması: İş kazası, meslek hastalığı ve analık sigortası gibi kısa vadeli sigorta kollarında işverenlerin prim yükünün artması. Elektronik ticarette vergi kesintisi: Dijital platformlarda serbest çalışanlar ve e-ticaret ile uğraşanlar için vergi kesintisi getirilmesi. Serbest bölgelerde vergi istisnalarının kısıtlanması: Serbest bölgelerdeki işletmelerin yurt içi satışlardan elde ettikleri gelirler için de vergi ödemeleri gerekliliği. Küresel asgari vergi uygulaması: Çok uluslu işletmeler için küresel asgari vergi uygulaması öngörülmesi. Bu düzenlemeler, çalışanların gelirlerini ve işverenlerin maliyetlerini doğrudan etkileyebilir.

SGK giriş ve çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu, SGK mevzuatı ve KVKK hükümlerine uygun hareket edilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, fazla mesai ve izinler dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma veya kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak, sistemin bordro ve insan kaynakları ile entegre çalışması sağlanmalıdır. 4. SGK Bildirimleri: Çalışanın işten ayrılış tarihi ve nedeni, işten çıkış bildirgesi ile en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirilmelidir. 5. İşten Çıkış Kodları: İşten çıkış nedenini belirten kodların doğru bir şekilde sisteme girilmesi, çalışanın işsizlik ödeneği gibi haklarını etkiler. 6. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, giriş-çıkış sistemi hakkında bilgilendirilmeli ve kişisel verilerinin nasıl korunduğu konusunda eğitilmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri: Çalışan temsilcisinin sahip olması gereken temel nitelikler nelerdir? - Cevap: Çalışan temsilcisi, işyerinin tam süreli daimi çalışanı olmalı, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalı ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalıdır. 2. Seçim Usulü: Çalışan temsilcisinin seçilme süreci nasıl işler? - Cevap: Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi esastır. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve gizli oylama esastır. 3. Aday Belirleme: Adayların belirlenmesi için hangi şartlar aranır ve süreç nasıl yönetilir? - Cevap: Adayların belirlenmesi için işveren tarafından yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak ilan edilir. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Görevlendirme: Yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi nasıl belirlenir [6]? - Cevap: İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir [6].

Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.

Elle taşıma işlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan tüm çalışan ve işverenler tarafından alınabilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında "işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerini aşmak" yer almaz. Çalışanların diğer yükümlülükleri arasında ise: - İşyerindeki makine, cihaz ve ekipmanları kurallara uygun ve güvenli bir şekilde kullanmak; - Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak; - İşyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek; - Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak bulunmaktadır.

Süt hakkı, çalışan annelerin çocuklarını emzirebilmeleri ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmeleri için kanunen tanınan bir haktır. Bu izin, hem devlet memuru hem de özel sektör çalışanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Bu durumda: 1. Çalışan temsilcisi veya kurul duruma müdahale eder ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. 2. İşveren acilen kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. 3. Çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemdeki ücreti ile diğer hakları saklı kalır. 4. Eğer tehlike önlenemezse, çalışanlar işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir. Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.

SGK ödeme bildirimi SMS'i, çalışanların iş göremezlik raporları için işverenler tarafından yapılan bildirim işlemi olan "Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi" (SGK e-vizite) sayfasına erişimde gönderilir. Bu uygulama, 04.09.2023 tarihi itibarıyla başlamıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetimi birimi şu kişilerden oluşur: 1. İşveren veya işveren vekili. 2. İş güvenliği uzmanı. 3. İşyeri hekimi. 4. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi. 5. Varsa sivil savunma uzmanı. 6. Varsa formen, ustabaşı veya usta. 7. Çalışan temsilcisi veya baş temsilci. Bu kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 50 veya daha fazla çalışanı bulunan ve 6 aydan fazla süren işlerde zorunludur.