• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışan temsilcisinin nitelikleri ve seçilme usul ve esaslarına ilişkin tebliğ soruları şunlardır:
    1. Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri: Çalışan temsilcisinin sahip olması gereken temel nitelikler nelerdir 12?
      • Cevap: Çalışan temsilcisi, işyerinin tam süreli daimi çalışanı olmalı, en az 3 yıllık iş deneyimine sahip olmalı ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmalıdır 12.
    2. Seçim Usulü: Çalışan temsilcisinin seçilme süreci nasıl işler 34?
      • Cevap: Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi esastır. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve gizli oylama esastır 34.
    3. Aday Belirleme: Adayların belirlenmesi için hangi şartlar aranır ve süreç nasıl yönetilir 5?
      • Cevap: Adayların belirlenmesi için işveren tarafından yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak ilan edilir. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz 5.
    4. Görevlendirme: Yetkili sendika bulunması durumunda çalışan temsilcisi nasıl belirlenir [6]?
      • Cevap: İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir [6].
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. onlineisg.tr
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hangi yönetmelikte düzenlenmiştir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'te düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, farklı alanlarda çalışanların iş süreçlerini düzenleyen ve belirleyen yönetmeliklerdir. İşte bazı örnekler: 1. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin uyması gereken usul ve esasları belirler. 2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: İşçi postalarının düzenlenmesi, gece çalıştırma yasağı ve ücretten indirim yapılamayacağı gibi konuları kapsar. 3. İç Denetçilerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İç denetçilerin niteliklerini, atanmalarını, çalışma usullerini ve sertifikalarının verilmesini düzenler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişi kimdir?

    Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve çalışanları temsil etmeye yetkili kişidir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, işverene aşağıdaki durumlarda bildirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve bu çalışmaları izleme ihtiyacı olduğunda. 2. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istediğinde. 3. Tekliflerde bulunma ve bu tekliflerin çalışanlar adına iletilmesini sağladığında.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak