• Buradasın

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır 12. Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike durumunda iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler 12.
    Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler 12. Ayrıca, işçilerin İSG yükümlülüklerini yerine getirmemesi, iş sözleşmelerinin işverence feshedilmesine yol açabilir 35.
    İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. amper.com.tr
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. tkgm.gov.tr
        4
      5. gysakademi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında yer almayan ifade, işyerindeki makine, araç, gereç, cihaz, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını keyfi olarak çıkarmak veya değiştirmektir. Çalışanların yükümlülükleri arasında, bu araçları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak, ayrıca işyerinde sağlık ve güvenlik yönünde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşıldığında durumu işveren veya çalışan temsilcisine haber vermek yer alır.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun madde 20 nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi, işveren tarafından görevlendirilecek çalışan temsilcilerinin sayısını ve seçim veya atama yöntemlerini düzenler: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi görevlendirilir. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi görevlendirilir. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi görevlendirilir. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi görevlendirilir. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi görevlendirilir. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir. Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler kapsam dışıdır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında olmayan kişiler ve iş yerleri şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli (fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç). Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. Ev hizmetlerinde çalışanlar. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri (10/9/2014 tarihli 6552 sayılı kanunla eklenen istisna).
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak