• Buradasın

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir 12:
    • 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi 12.
    • 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi 12.
    • 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi 12.
    • 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi 12.
    • 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi 12.
    • 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi 12.
    Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. enginosgb.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. isgenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisinin en az kaç oyu olmalı?

    Çalışan temsilcisinin seçilebilmesi için, çalışanların en az yarısından bir fazlası oylamaya katılmalı ve en çok oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi ilan edilmelidir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında, çalışan temsilcilerinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen düzenlemedir. Çalışan temsilcisi yönetmeliklerinin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülüğü. Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi. Çalışan temsilcisinin nitelikleri. Çalışan temsilcisi sayısı. Seçilme veya atanma koşulları.
    5 kaynak

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan işyerinde iki çalışan temsilcisi olur. İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı, şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci; 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci; 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci; 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci; 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci; 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Çalışan temsilcisinin başlıca görevleri: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme. Tekliflerde bulunma. İşverene geri bildirimde bulunma. Çalışanları bilgilendirme ve farkındalık oluşturma. Denetim, teftiş ve incelemelere katılma. Risk değerlendirme çalışmalarına katılma. Ramak kala olaylar ve uygunsuzluklar hakkında bilgi toplama. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve uygunluğu hakkında geri bildirim iletme. İSG eğitimlerinin değerlendirilmesine katkıda bulunma. Çalışan temsilcisi, görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarını ve gördüğü, öğrendiği hususları gizli tutmakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Çalışan temsilci seçimi nasıl yapılır?

    Çalışan temsilcisi seçimi şu şekilde yapılır: 1. Sayı Belirleme: Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir. 2-50 çalışan: 1 temsilci. 51-100 çalışan: 2 temsilci. 101-500 çalışan: 3 temsilci. 501-1000 çalışan: 4 temsilci. 1001-2000 çalışan: 5 temsilci. 2000'den fazla çalışan: 6 temsilci. 2. Seçim Şekli: Seçim: İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Atama: İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren tarafından atama yapılır. 3. Baş Temsilci Seçimi: Birden fazla temsilci olması durumunda baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir. Çalışan temsilcilerinin nitelikleri ve seçim usulleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tebliğlerle düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcileri kaç yılda bir seçilir?

    Çalışan temsilcileri, 4 yıl süreyle görev yapar ve bu süre sonunda tekrar seçilmeleri mümkündür. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.
    5 kaynak