• Buradasın

    Senelik izin kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 14 gün 123.
    • 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar için en az 20 gün 123.
    • 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için en az 26 gün 123.
    Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, dörder gün artırılarak uygulanır 14.
    18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. ikuz.com.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    5 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine göre şu şekilde değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    7 sene çalışan kaç gün izin hakkı?

    7 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    1 yıl sonra 20 gün izin nasıl hesaplanır?

    1 yıl sonra 20 gün izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az süre çalışan işçilerin yıllık izin süresine denk gelmektedir. Bu kanuna göre, yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için yılda 14 gün; 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için yılda 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için yılda 26 gün. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak