Bordro

Yol ve yemek ücretinin bordroda gösterilmemesi durumunda, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi gibi yasal bir sorun ortaya çıkabilir. İşveren, bazı ödemeleri bordroda göstermese bile, kıdem tazminatını gerçek ücret üzerinden ve eksiksiz ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren hesabı düzeltmez ve kıdem tazminatını eksik öderse, işçi önce arabulucuya başvurabilir, anlaşma sağlanamadığı takdirde ise dava yoluyla eksik kısmı talep edebilir.

Fiili hizmet zammı bordro hesaplaması şu adımlarla yapılır: 1. KBS Sistemi Kullanımı: Fiili hizmet zammı prim belgesi, takip eden ayın 14'ünden son gününe kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmek zorundadır. 2. Sisteme Giriş: KBS sistemine girip "Fiili Hizmet Zammı" modülüne erişilir. 3. Bilgi Girişi: YIL, AY, ÖDEME TÜRÜ bilgileri girilir ve "YENİ KURUMSAL HESAPLAMAYA BAŞLA" butonuna basılarak veri girişlerinin yapılacağı ekrana ulaşılır. 4. Gün Sayısı Girişi: İlgili kişinin fiili hizmet zammı gün sayısı "GÜN SAYISI" sütununa girilir. 5. Hesaplama ve Bordro Oluşturma: Bilgiler yüklendikten sonra "HESAPLA" butonuna basılarak hesaplama yapılır ve ardından "BORDRO" butonuna basılarak bordro oluşturulur. 6. Ödeme Emri ve Muhasebe İşlemi: Bordro numarası ve ödeme emri belgesi oluşturulduktan sonra "ÖDEME EMRİ" ve "MUHASEBE BİRİMİNE GÖNDER" butonlarına basılarak işlemler tamamlanır. Ayrıca, Orkestra Ticari Yazılım gibi programlar da fiili hizmet zammı hesaplaması ve bordroya yansıması için kullanılabilir.

Personelin bordroları, aşağıdaki durumlarda silinebilir: 1. Bordro hesaplama hatası: Hesaplanan bordronun kesinleştirilmemiş olması ve daha sonra silinmesi gerekebilir. 2. Personel işten ayrılma: İşten ayrılan personelin ek ödeme ve özel kesinti bilgilerinin listeden çıkarılması için bordro kayıtları silinir. 3. Yasal yükümlülükler: Bordroların, personelin çalışırken veya ayrıldıktan sonra 5 yıl boyunca saklanması gerektiği için, bu süreyi aşan bordrolar silinir.

Ek gelirin bordroda gösterilmemesi durumunda, işveren ve işçi açısından çeşitli yasal ve mali sonuçlar doğurabilir: 1. İşveren Açısından: Vergi Usul Kanunu'na göre, gerçeğe aykırı bordro düzenlemek kaçakçılık suçu olarak değerlendirilir ve işveren hakkında 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanabilir. 2. İşçi Açısından: İş Kanunu'nun 24-II e bendi uyarınca, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İş Kanunu'nun 37. maddesi gereği, işverenlerin işçilere ücret hesabını gösteren imzalı bir belge verme zorunluluğu vardır.

Mercans, küresel bordro ve insan kaynakları hizmetleri sunan bir şirkettir. Faaliyetleri arasında: Küresel bordro dış kaynak kullanımı; Profesyonel işveren organizasyonu ve küresel istihdam dış kaynak kullanımı hizmetleri; Küresel hareketlilik ve yetenek yönetimi; İş süreci dış kaynak kullanımı; İnsan kaynakları yönetimi SaaS ve danışmanlık hizmetleri. Ayrıca, HR Blizz ve Mesaar adlı iki devrim niteliğinde SaaS ürünü geliştirmiştir.

Alınaraı ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda bulunmayan bir terimdir. Ancak, insan kaynakları departmanı ve bordro ve özlük işleri gibi benzer alanlar hakkında bilgi verilebilir. İnsan kaynakları departmanı şu işleri yapar: - İşe alım ve seçme: Adayların bulunması, değerlendirilmesi ve işe alınması. - Eğitim ve geliştirme: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve öğrenme fırsatları sağlanması. - Ücret ve yan haklar: Maaş, prim, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimi. - Çalışan ilişkileri: Çatışma çözümü, performans yönetimi ve çalışan memnuniyeti. Bordro ve özlük işleri ise şu görevleri içerir: - Maaş bordrosu hazırlama: Yasal mevzuat ve şirket politikalarına göre ücret hesaplaması. - Özlük dosyalarını oluşturma ve güncelleme: İşe giriş belgeleri, iş sözleşmeleri ve personel dosyalarının yönetimi. - Yasal uyum ve mevzuat takibi: İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlara uygunluğun sağlanması.

Askerde maaş bordrosu, her ayın başında ödenir.

İşe başlamadan önce maaş bordrosu alınmaz, çünkü maaş bordrosu, çalışanın işe başladıktan sonra her ay düzenli olarak aldığı maaşın detaylarını gösteren bir belgedir.

GSB (Gençlik ve Spor Bakanlığı) bordroları, her ayın 14'ü sabahı itibarıyla yatar.

Ankara'da e-bordro almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın: TC kimlik numarası ve e-devlet şifrenizle sisteme giriş yapın. 2. "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasına gidin. 3. "e-Bordro Sorgulama" bölümünden, bordro almak istediğiniz yıl ve ayı seçip "Sorgula" butonuna tıklayın. 4. Yeni gelen ekranda "Görüntüle" butonuna tıklayın. 5. Son olarak, "Bordro Görüntüle (PDF)" butonuna tıklayıp bordronuzu PDF formatında indirebilir ve yazdırabilirsiniz. Eğer teknik bir arıza nedeniyle e-bordro alamıyorsanız, TC Kimlik numaranız ve ad soyad bilgilerinizle birlikte maasuygulama@muhasebat.gov.tr adresine mail gönderebilirsiniz.

Ücret bordrolarının KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilmemesi durumunda işveren, İş Kanunu'nun 37. maddesine aykırılık nedeniyle idari para cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, bordroların işçi tarafından imzalanmaması, bu belgelerin delil niteliğini sorgulanabilir hale getirir ve işveren ile işçi arasında olası bir uyuşmazlık durumunda işverenin savunmasını destekleyen güçlü bir delil olarak kabul edilmez.

Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından yürütülür. Bordro, işveren ve çalışan tarafından imzalanır.

İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.

Başöğretmen ücreti, bordroda diğer çalışan ücretlerinde olduğu gibi brüt maaş, kesintiler ve net ücret bilgileri ile gösterilir. Bordroda yer alması gereken bilgiler şunlardır: - Çalışan bilgileri: Adı, soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası, SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. - Çalışma detayları: Çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. - Ücret detayları: Brüt ücret, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. - Yasal kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi kesintiler. Ücret bordrosu, işveren tarafından düzenlenir ve çalışana yazılı olarak sunulması zorunludur.

Yabancı işçiler için ücret bordrosu kullanılır.

Yakacak parası, bordroda "Yakacak Yardımı" veya "Yakacak Gideri" başlığı altında gösterilir. Bu ödeme, çalışanın brüt maaşına ek olarak hesaplanır ve net maaştan ayrı bir şekilde bordroda yer alır.

İşten çıktıktan sonra bordro, çalışanın işten ayrılış tarihini takip eden dönemde kesilir.

22 günlük bordroda parametreler, brüt maaş, net maaş, gelir vergisi, sosyal güvenlik primi, damga vergisi ve işsizlik sigortası primi gibi unsurlara göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaş: Çalışanın iş sözleşmesine göre belirlenen toplam maaş tutarı. 2. Net Maaş: Brüt maaştan vergi ve kesintiler düşüldükten sonra çalışana ödenen tutar. 3. Gelir Vergisi: Çalışanın gelirine göre belirlenen oranda uygulanan vergi. 4. Sosyal Güvenlik Primi: Çalışan ve işveren tarafından SGK’ya ödenen primler. 5. Damga Vergisi: Devlete ödenen kesintiler arasında yer alır. 6. İşsizlik Sigortası Primi: Çalışan ve işverenin belirli oranlarda katkı sunduğu sigorta primi. Bu parametreler, her ay düzenli olarak hesaplanarak bordro hazırlanır.

Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.

İmzalı bordro, yargılamanın her aşamasında sunulabilir ve önemli bir delil olarak kabul edilir. İşçinin maaş bordrosunu imzalaması, bordronun içeriğini kabul ettiğini gösterir ve bu nedenle tanık beyanlarının önemini azaltır.