• Buradasın

    Yabancı işçiler için hangi bordro kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı işçiler için kullanılan bordro, Türkiye'deki tüm çalışanlar için kullanılan maaş bordrosu ile aynıdır 4.
    Maaş bordrosu, çalışanların bir aylık hizmet bedelini, vergi matrahını, kesintileri ve net ücretini gösterir 4. Bordroda iş yerinin sicil numarası, ilgili ay, sigortalı kişinin bilgileri, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti ve ödenen tutar gibi bilgiler yer alır 4.
    Bordro, genellikle şirketin muhasebe veya insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanır 4. Özel sektörde bordro, iş yerinin muhasebe veya insan kaynakları departmanından temin edilebilir 4. Kamu kuruluşlarında ise e-Devlet üzerinden "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasından alınabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. evrensuer.medium.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, işçi ve işverenden yapılacak kesintilerin hesaplanmasıyla yapılır. İşçiden yapılacak kesintiler: SSK primi: Brüt ücret x %14. İşsizlik sigortası: Brüt ücret x %1. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. İşverenden yapılacak kesintiler: SSK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile). İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Bordro hesaplama formülü: Kesintilerin toplamı = SGK işçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi. Bordro hesaplaması yaparken bir bordro yazılımından yararlanılabilir. Bordro hesaplama, yasal düzenlemelere tabi olduğundan, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bordroda yer alan bilgileri anlamak. 2. Brüt-net maaş ayrımını fark etmek. 3. Kesintileri incelemek. 4. Yan hakları ve ek ödemeleri takip etmek. 5. Vergi dilimlerini anlamak. Bordro okuma konusunda zorluk yaşanıyorsa, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından destek alınabilir. Ayrıca, bordro okuma konusunda bilgi edinmek için YouTube'da "Bordro Nasıl Okunur" başlıklı bir video bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda neler olmalı?

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda bulunması gereken bazı bilgiler şunlardır: Çalışanın adı ve soyadı. Bordronun ödeme günü ve dönemi. Hafta tatili, fazla mesai gibi asıl ücrete yapılan eklemeler. Vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesinti. Ücret ödeme günü. İşverenin imzası. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği bordroda şu bilgilerin de yer alması zorunludur: İşyeri sicil numarası. Bordronun düzenlendiği ay. Sigortalının adı, soyadı ve sosyal güvenlik sicil numarası. Ücret ödenen toplam gün sayısı. Sigortalının ücreti. Ödenen ücret tutarı. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası. Bordro hazırlanırken yıllık izinlerin gösterilmesi, ödeme türünün detaylandırılması, mesai saatleri alanlarının doldurulması, AGİ dahil gelir vergisinin gösterilmesi ve teknolojiden yararlanılması gerekir.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanakları şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu. Ayrıca, e-bordrolar için yasal dayanak olarak 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu da bulunmaktadır; bu kanuna göre, elektronik ortamda imzalanan bordrolar, fiziksel imzalı bordrolarla aynı yasal geçerliliğe sahiptir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi SGK girişi nasıl yapılır?

    Yabancı işçi SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma izni alınması. 2. SGK'ya başvuru yapılması. 3. Gerekli belgelerin teslim edilmesi. 4. SGK ödeme belgesinin alınması. SGK bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gerekenler: Yabancı işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir ay içinde SGK girişi yapılmalıdır. E-bildirge sisteminde hatalı bilgi girişi, yanlış meslek kodu tanımlama gibi durumlardan kaçınılmalıdır. 2025 yılı itibariyle, yabancı çalışan için asgari ücretin en az 1.5 katı üzerinden SGK bildirimi yapılmalıdır. SGK işlemleri hakkında detaylı bilgi ve destek için uzman bir danışmanlık hizmetinden yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi maaşı nasıl hesaplanır?

    Yabancı uyruklu işçi maaşı, Türkiye'de asgari ücretin belirli katları üzerinden hesaplanır. Bazı meslek grupları için hesaplama örnekleri: Ev hizmetlerinde çalışanlar: Brüt asgari ücret 26.005,50 TL. Turizm ve animasyon sektöründe akrobat, masör, masöz, SPA terapisti gibi unvanlarda çalışanlar: Asgari ücretin 2 katı, yani 52.011,00 TL. Satış elemanları, pazarlama, ihracat görevlileri: Asgari ücretin 1,5 katı, yani 39.008,25 TL. Uzman ve usta kadroları (öğretmenler, doktorlar gibi meslek grupları): Asgari ücretin 3 katı, yani 78.016,50 TL. Birim veya şube müdürleri, mühendisler, mimarlar: Asgari ücretin 4 katı, yani 104.022,00 TL. Üst düzey yöneticiler, pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı, yani 169.035,75 TL. Yabancı çalışanlara ödenecek maaş, Türk Lirası üzerinden hesaplanır. Çalışma izni başvurularında, çalışanlara teklif edilen maaşın belirlenen taban ücretin altında olmaması gerekir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yabancı işçi iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşme İbaresi: Sözleşmenin başında "belirli süreli iş sözleşmesi" ibaresi yer almalıdır. 2. İşverenin Bilgileri: İşverenin tam unvanı ve adresi belirtilmelidir. 3. Yabancı İşçinin Bilgileri: Çalışacak yabancının adı, soyadı ve pasaport bilgileri ile eşleşecek şekilde belirtilmelidir. 4. Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin süresi kesinlikle yazılmış olmalıdır. 5. Ücret: Yabancı işçinin çalışma izni onaylandıktan sonra alacağı ücret sözleşme üzerinde belirtilmelidir. 6. İmza: Sözleşme, hem işveren hem de yabancı işçi tarafından karşılıklı olarak imzalanmalıdır. Ayrıca, belirli mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücret kriterleri de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak