• Buradasın

    Yabancı işçiler için hangi bordro kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı işçiler için ücret bordrosu kullanılır 13. Bu belge, işverenin tüm çalışanlar için hazırladığı ve çalışanların maaş, kesinti ve ödemelerini detaylandırdığı resmi bir dokümandır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. blog.inkaik.com
        2
      3. evrensuer.medium.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş bordrosunda hangi bilgiler olmalı?

    Maaş bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Çalışan Bilgileri: Ad ve soyad, T.C. kimlik numarası, görev ünvanı/departmanı, işe giriş tarihi. 2. Bordro Dönemi: Maaş dönemi bilgileri (hangi ayı ve dönemi kapsadığı). 3. Ücret Bilgileri: Brüt ücret, net ücret, çalışılan gün sayısı. 4. Ek Ödemeler: Primler, yol ve yemek ücretleri gibi ek ödemeler. 5. Kesintiler: SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 6. Yasal Zorunluluklar: Sendika aidatı, vergi ve prim matrahları gibi bilgiler. 7. İşveren Payı: İşveren tarafından ödenen sigorta ve vergi kesintileri. 8. İmza ve Mühür: Bordronun altında işverenin imzası ve mührü bulunmalıdır. Bu bilgiler, hem klasik matbu bordrolar hem de dijital e-bordrolar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda neler olmalı?

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda olması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. Çalışanın Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 2. Çalışma Detayları: Çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 3. Ücret Detayları: Brüt ücret, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar. 4. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 5. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. 6. İşverenin İmzası: Bordronun işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanması ve imzalanması gereklidir. Ayrıca, asgari ücretli çalışanlar için engellilik indirimi gibi özel kesintiler de bordroda yer alabilir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi asgari ücret tablosu nasıl hesaplanır?

    Yabancı işçi asgari ücret tablosu, çalışanın yapacağı işe göre farklı katsayılarla hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret baz alınarak yapılan hesaplama şu şekildedir: Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin 6,5 katı (20.002,50 TL x 6,5). Birim veya şube müdürleri, mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin 4 katı (20.002,50 TL x 4). Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar (öğretmenler, doktorlar): Asgari ücretin 3 katı (20.002,50 TL x 3). Turizm-animasyon sektöründe akrobat, masör, masöz, SPA terapisti: Asgari ücretin 2 katı. Diğer mesleklerde çalışacak yabancılar (satış elemanı, pazarlama, ihracat görevlisi): Asgari ücretin 1,5 katı. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancıların asgari ücreti ise 20.002,50 TL'dir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi SGK girişi nasıl yapılır e-devlet?

    Yabancı uyruklu bir işçinin SGK girişi için e-devlet üzerinden yapılması gereken adımlar şunlardır: 1. Çalışma İzni Başvurusu: Yabancı işçi, öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne online olarak çalışma izni başvurusu yapmalıdır. 2. İkamet İzni: Yabancı işçinin Türkiye'de en az 6 ay süreli ikamet izni olması gerekmektedir. 3. e-Devlet Girişi: Çalışma izni alındıktan sonra, yabancı işçi ve işvereni, e-devlet sistemine giriş yaparak gerekli belgeleri yüklemelidir. 4. Prim Ödemesi: SGK tarafından düzenlenen "Yabancı İşçi Ödeme Belgesi" ile prim ödemeleri yapılmalıdır. Bu adımları takip eden yabancı işçi, SGK'ya kaydolmuş olur ve Türkiye'de çalışmaya başlayabilir.
    5 kaynak

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yabancı çalışan için belirli süreli iş sözleşmesi veya kısmi süreli iş sözleşmesi kullanılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, işverenin yabancı çalışanı deneme amaçlı veya işçinin işyerine uyumunu ölçmek için ihtiyaç duyduğu durumlarda tercih edilir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam zamanlı çalışanlara göre daha az belirlendiği durumlarda kullanılır. Yabancı çalışanların iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilir ve bu kanuna göre düzenlenir.
    5 kaynak

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki bilgilere dikkat edilmelidir: 1. Çalışan Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, işyeri sicil numarası ve unvanı. 2. Ücret Bilgileri: Brüt maaş, çalışma günü sayısı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri. 3. Kesintiler: SSK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 4. Ödemenin Tarihi ve Dönemi: Bordronun ilişkin olduğu ay ve ödeme günü. Bordro, resmi bir belge olduğu için tüm bu bilgilerin doğru ve eksiksiz olması önemlidir.
    5 kaynak

    Yabancı personel net maaş nasıl hesaplanır?

    Yabancı personelin net maaşının hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Yabancı personelin brüt maaşı, çalıştığı pozisyona göre asgari ücretin katları şeklinde hesaplanır. 2. Kesintilerin Yapılması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır. 3. Net Maaşa Ulaşma: Kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutar, personelin net maaşı olur.
    5 kaynak