• Buradasın

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır 13.
    Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. bibilenvar.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması nedir?

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 209. maddesinde düzenlenen "açığa atılan imzanın kötüye kullanılması" suçu kapsamına girer. Bu suç, anlaşmaya uygun bir şekilde doldurulması amacıyla işverene teslim edilen boş bir kağıdın, çek veya senedin, işveren tarafından anlaşmaya ve veriliş nedenine aykırı bir şekilde doldurulmasıyla meydana gelir. Suçun iki şekli vardır: 1. Mağdurun rızasıyla: İşveren, mağdurun kendi rızasıyla teslim ettiği boş kağıda, senede veya çeke atılan imzayı kötüye kullanır. 2. Hukuka aykırı ele geçirme: İşveren, boş kağıdı mağdurun rızası dışında hukuka aykırı bir şekilde ele geçirir ve doldurur. Fail, üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Suçun ispatı için yazılı delil gereklidir; tanık veya diğer takdiri deliller kabul edilmez.
    5 kaynak

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa şu olumsuz durumlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, imza şartı içermeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret bordroları geçerli sayılmaz ve işverenlere idari para cezası uygulanır. Hak kayıpları: İmzalı bordrolar, işçiye yapılan tüm ödemeleri ayrıntılı olarak gösterir ve bu nedenle imzasız bordrolar, işçinin haklarını tam olarak almasını engelleyebilir. Hukuki sorunlar: Bordro imzalanmadığında, işçi ve işveren arasında hukuki sorunlar (örneğin, işten çıkarma durumunda işçinin kendini savunma fırsatının kaybı) ortaya çıkabilir. Ayrıca, bordroda imza olmaması, sigorta primlerinin doğru hesaplanmaması ve çalışma sürelerinin belgelenememesi gibi sorunlara da yol açabilir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı verilir mi?

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı genellikle geçerli sayılmaz. Maaş bordrosu, çalışanın maaşını, kesintilerini ve diğer bilgilerini içeren resmi bir belgedir ve yasal bir zorunluluktur. Maaş yazısı, genellikle daha genel ve detaylı bilgi içermeyen bir belgedir ve bordrodaki bilgileri sağlamak için yeterli olmayabilir. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, bordroların elektronik ortamda gönderilmesi) bordro yerine geçecek belgeler kabul edilebilir. Bu konuda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.
    5 kaynak

    İş yerinde maaş gizliliği yasal mı?

    İş yerinde maaş gizliliği, belirli koşullar altında yasal olabilir. İşverenler, iş sözleşmelerine "sır saklama yükümlülüğü" veya "ücretin gizliliği" ile ilgili hükümler koyabilir veya işçilerle ayrı gizlilik sözleşmeleri imzalayabilirler. Ancak, maaş gizliliği ile ilgili bazı yasal düzenlemeler de bulunmaktadır: Eşit İşlem İlkesi: İşverenin, aynı pozisyonda ve benzer niteliklere sahip işçilere eşit davranması gerekir. Kişisel Verilerin Korunması: Maaş gibi kişisel verilerin, veri sahibinin rızası dışında açıklanması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırılık teşkil eder. Sonuç olarak, iş sözleşmesinde veya gizlilik sözleşmesinde maaş bilgilerinin paylaşılmayacağı belirtilmişse, bu duruma uymak esastır.
    5 kaynak

    İşçinin gerçek ücreti bordroda nasıl tespit edilir?

    İşçinin gerçek ücretinin bordroda tespit edilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Meslek Kuruluşlarından Bilgi Alınması: Davacının kıdemi, eğitimi, çalışma tarihleri ve görevi gibi faktörler dikkate alınarak ilgili meslek kuruluşlarından ücret araştırması yapılır. 2. İmzalı Bordroların Değerlendirilmesi: İmzalı bordroların gerçeği yansıtmadığı durumlarda, işçinin gerçek ücretinin araştırılması için meslek kuruluşlarına başvurulmalıdır. 3. Ücret Bordrolarının Yetersizliği: Ücret bordrolarının önkoşulsuz imzalanmış olması, bordrolardaki ücretin gerçek ödenen ücret olduğunu kabul etmek için yeterli değildir. Ayrıca, işçinin aldığı ücretin banka hesabına yatırılması gibi doğrudan kanıtlar da gerçek ücretin tespitinde kullanılabilir.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir. İmzalı Bordrolar: İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır. Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir. İmzasız Bordrolar: İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir. Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir. Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur.
    5 kaynak