• Buradasın

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır 13.
    Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. bibilenvar.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, delil niteliği ve ispat yükünde ortaya çıkar. İmzalı ücret bordroları, işçi tarafından imzalanmış olup, kesin delil niteliğindedir. İmzasız ücret bordroları ise delil başlangıcı olarak kabul edilir ve aksi her türlü delille ispatlanabilir.
    5 kaynak

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa, iş kanununa göre çalışanların her ay maaş bordrolarını inceleme ve haksızlık veya yanlışlık durumunda düzeltilmesini talep etme hakları ihlal edilmiş olur. Ayrıca, bordroların imzalı olmaması durumunda, iş mahkemeleri tarafından birinci derece delil olarak kabul edilen belgeler eksik kalır ve bu da uyuşmazlıklarda işverenin lehine bir durum yaratabilir. Bunun yanı sıra, bordro düzenlememek de kanuni olarak bir suçtur ve cezai yaptırımı vardır; 2023 yılı için bu ceza 4.253,4 TL'dir.
    5 kaynak

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması nedir?

    İşverenin açığa imzayı kötüye kullanması, Türk Ceza Kanunu'nun 209. maddesi kapsamında değerlendirilen bir suçtur. Bu suç, belirli bir amaçla teslim edilen imzalı ancak içeriği boş veya kısmen boş bir kağıdın, verilme amacı dışında doldurulması anlamına gelir. Örneğin, bir işverenin, çalışanına ödeme yapmak amacıyla imzaladığı ancak miktar kısmını boş bıraktığı bir çeki, çalışanın daha yüksek bir miktar yazarak kötüye kullanması bu suçu oluşturur. Bu suçun işlenmesi halinde, fail üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaş gizliliği yasal mı?

    İş yerinde maaş gizliliği yasal olarak kabul edilmektedir. İşveren, çalışanların maaşlarını ve kişisel bilgilerini gizli tutmakla yükümlüdür. Ayrıca, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre, kişisel veri sayılan ücretin veri sahibinin rızası dışında paylaşılması kanuna aykırılık teşkil eder ve bu durum iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı verilir mi?

    Evet, maaş bordrosu yerine maaş yazısı verilebilir. Maaş yazısı, maaş bordrosunun yerine geçen bir dilekçe örneği olarak tanımlanır ve bankaların büyük meblağlı kredilerde talep ettiği gelir belgesini sağlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren hangi kanuna göre sorumludur?

    İşçinin sigortasını yapmayan işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sorumludur.
    5 kaynak

    İşçinin gerçek ücreti bordroda nasıl tespit edilir?

    İşçinin gerçek ücretinin bordroda tespit edilmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Meslek Kuruluşlarından Bilgi Alınması: Davacının kıdemi, eğitimi, çalışma tarihleri ve görevi gibi faktörler dikkate alınarak ilgili meslek kuruluşlarından ücret araştırması yapılır. 2. İmzalı Bordroların Değerlendirilmesi: İmzalı bordroların gerçeği yansıtmadığı durumlarda, işçinin gerçek ücretinin araştırılması için meslek kuruluşlarına başvurulmalıdır. 3. Ücret Bordrolarının Yetersizliği: Ücret bordrolarının önkoşulsuz imzalanmış olması, bordrolardaki ücretin gerçek ödenen ücret olduğunu kabul etmek için yeterli değildir. Ayrıca, işçinin aldığı ücretin banka hesabına yatırılması gibi doğrudan kanıtlar da gerçek ücretin tespitinde kullanılabilir.
    5 kaynak