• Buradasın

    Ek gelir bordroda gösterilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek gelirin bordroda gösterilmemesi durumunda, işveren ve işçi açısından çeşitli yasal ve mali sonuçlar doğurabilir:
    1. İşveren Açısından: Vergi Usul Kanunu'na göre, gerçeğe aykırı bordro düzenlemek kaçakçılık suçu olarak değerlendirilir ve işveren hakkında 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanabilir 1. Ayrıca, ücretin vergisi, üç kat ceza ve gecikme faizi ile birlikte istenilir ve sigorta primi de cezalı olarak talep edilir 1.
    2. İşçi Açısından: İş Kanunu'nun 24-II e bendi uyarınca, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir 14. Ayrıca, eksik gösterilen ek gelir, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da olumsuz etkiler 1.
    3. Yasal Yükümlülükler: İş Kanunu'nun 37. maddesi gereği, işverenlerin işçilere ücret hesabını gösteren imzalı bir belge verme zorunluluğu vardır 3. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nevzaterdag.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. netkasam.com
        3
      4. vergialgi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordromda ek ödeme neden yok?

    Bordronuzda ek ödemenin görünmeme nedeni, ek ödeme tanımının yapılmamış olması veya bordro parametrelerinin yanlış ayarlanmış olması olabilir. Ek ödeme eklemek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sistemde ek ödeme tipinin tanımlı olup olmadığını kontrol edin. 2. İnsan Kaynakları modülündeki Personel Kartları işlem penceresinden ilgili personeli seçin. 3. Personel kartının sol tarafındaki "Ödeme-Kesinti" butonuna basarak ek ödeme kaydı oluşturun. 4. Sıra, açıklama, ilk tarih alanlarını doldurun ve net ücret üzerinden ek ödeme miktarını yazın. 5. Kaydı onaylayın ve bordro hesaplamasında ek ödemenin göründüğünden emin olun. Ayrıca, ek ödemelerin bordroda farklı kalemlerde gösterilebileceği ve bu durumun hukuksal anlaşmazlıklarda işvereni zor durumda bırakabileceği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Ücret bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Ücret bordrosunda yapılan kesintiler şu şekilde sıralanabilir: Sosyal güvenlik prim kesintileri. Çalışan payı: SGK primi %14, işsizlik sigortası primi %1. İşveren payı: SGK primi %20,75, işsizlik sigortası primi %2. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. Özel kesintiler. İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, icra ve nafaka kesintileri, maddi hasarlar. Ayrıca, 2024 yılı için tüm ücretler üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası 2025 yılında da devam edecektir. Bordro hesaplamasında, brüt maaştan net maaşa ulaşılana kadar SGK matrahı, SGK prim kesintisi, işsizlik sigortası kesintisi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi adımlar izlenir. Ücret kesintileri konusunda kesin bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Bordroda ek gelir nasıl gösterilir?

    Bordroda ek gelir, çeşitli ek ödemelerin eklenmesi yoluyla gösterilir. Bu ek ödemeler arasında şunlar yer alabilir: Fazla mesai ücretleri. Primler. İkramiyeler. Yol ve yemek ücretleri. Bireysel emeklilik katkıları. Bu ek ödemeler, çalışanın brüt ücretine eklenerek bordroda detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Bordroda diğer kazanç nedir?

    Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, brüt ücrete dahil edilen ve vergi ile diğer yasal kesintiler yapılmadan önceki ek ödemeleri ifade eder. Bu ek ödemeler arasında: yol yardımı; yemek ücreti; prim; ikramiye; tazminat (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) yer alabilir. Ayrıca, özel sigorta ödemeleri de bordroda "diğer kazanç" olarak sınıflandırılabilir.
    5 kaynak

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordroların eksik kaydedilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: Çalışan Hakları Kaybı: Eksik bordro, çalışanın fazla mesai, sosyal haklar ve yıllık izin gibi birçok hakkını etkileyebilir. Yasal Sorunlar: Bordroda yapılan hatalar, çalışanın hukuki yollara başvurmasına neden olabilir. Mali Kayıplar: Eksik veya hatalı bordro, SGK primlerinin yanlış hesaplanmasına ve vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmemesine yol açarak idari para cezalarına ve mahkeme sonuçlarına göre gecikme faizi ve cezalarla primlerin yeniden ödenmesine neden olabilir. İtibar Kaybı: Bordro hataları, şirketin güvenilirliğini zedeleyebilir ve yetenekli çalışanların kaybedilmesine yol açabilir. Zaman ve Verimlilik Kaybı: Bordro hatalarını düzeltmek için insan kaynakları ve finans ekiplerinin fazla mesai harcaması gerekebilir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosunda ek kazanç nasıl hesaplanır?

    Maaş bordrosunda ek kazanç, çalışanın brüt maaşına eklenen çeşitli ödemelerle hesaplanır. Bu ek ödemeler arasında şunlar yer alabilir: Fazla mesai ücretleri: Çalışanın normal çalışma saatleri dışında yaptığı ek çalışmalar için ödenen ek ücretlerdir. Primler: Çalışanın performansı veya belirli hedeflere ulaşması durumunda işveren tarafından verilen ek ödemelerdir. İkramiyeler: Çalışanın belirli dönemlerde aldığı ek ödemelerdir. Yol ve yemek ücretleri: Çalışanın işyerine ulaşım ve yemek masraflarını karşılamak amacıyla verilen ödemelerdir. Bireysel emeklilik katkıları: Çalışanın bireysel emeklilik hesabına yapılan işveren katkılarıdır. Ek kazançların hesaplanması, çalışanın toplam brüt maaşına bu ödemelerin eklenmesi ve ardından vergi ve diğer yasal kesintilerin yapılmasıyla net maaşa ulaşılması şeklinde gerçekleşir.
    5 kaynak