• Buradasın

    Kep'ten bordro gönderilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücret bordrolarının KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilmemesi durumunda işveren, İş Kanunu'nun 37. maddesine aykırılık nedeniyle idari para cezası ile cezalandırılabilir 13.
    Ayrıca, bordroların işçi tarafından imzalanmaması, bu belgelerin delil niteliğini sorgulanabilir hale getirir ve işveren ile işçi arasında olası bir uyuşmazlık durumunda işverenin savunmasını destekleyen güçlü bir delil olarak kabul edilmez 2.

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş bordrosu nasıl alınır?

    Maaş bordrosunu almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. İşveren Tarafından Verilen Bordrolar: Çoğu işveren, çalışanlarına maaş bordrosunu aylık olarak basılı veya dijital ortamda sağlar. 2. e-Devlet Üzerinden Sorgulama: Kamu çalışanları ve bazı özel sektör çalışanları, e-Devlet sistemi üzerinden maaş bordrosunu sorgulayabilir. Ayrıca, özel sektörde çalışanlar maaş bordrosunu insan kaynakları veya muhasebe departmanından da talep edebilirler.

    E-Bordro neden çıkmıyor?

    E-bordro'nun çıkmama nedenleri şunlar olabilir: 1. Sistem Güncellemeleri: E-bordro sistemine giriş yaparken sistem güncellemeleri nedeniyle erişim sorunları yaşanabilir. 2. Uygulama Sürümü: Kullanılan uygulamanın eski bir sürümü varsa, yeni sürümü indirildiğinde uygulama açılmayabilir. Bu durumda eski sürümü silmek ve yeni sürümü yüklemek gereklidir. 3. E-posta veya Telefon Hatası: Şifre sıfırlama talebi sırasında TC kimlik numarasının doğru girilmesine rağmen e-posta veya cep telefonu hatası alınıyorsa, bu durum sistem güncellemelerinden kaynaklanabilir. Bilgilerin güncellenmesi ve tekrar şifre talep edilmesi önerilir. 4. Kurum İzinleri: Bordro içeriklerine ulaşılamıyorsa, kurumun bordro menüsüne erişim izni vermemiş olması mümkündür. Bu durumda kurumla iletişime geçerek güncelleme veya eklenti yapılıp yapılmadığını öğrenmek gereklidir. Eğer sorunlar devam ederse, mutlaka kurumun destek hizmetleri ile iletişime geçmek önemlidir.

    İnterkep maaş bordrosu ne zaman gönderilir?

    Maaş bordrosu, genellikle her ayın belirli bir gününde düzenli olarak gönderilir. Kamu sektöründe çalışanlar için bordrolar, her ayın 14'ünde açıklanır.

    E devlet üzerinden bordro neden çıkmıyor?

    E-devlet üzerinden bordro çıkmama nedenleri şunlar olabilir: 1. Hizmetten sadece devlet memurlarının yararlanabilmesi: E-bordro uygulaması, sadece genel ve özel bütçeli kurumlarda çalışan ve maaşları Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi üzerinden hesaplanan devlet memurları için geçerlidir. 2. Bilgilerin sistemde kayıtlı olmaması: Emekli sicil numarası veya memuriyet/kurum sicil numarasının sisteme doğru girilmemesi durumunda hata mesajı alınabilir. 3. Özel sektör çalışanları için: Özel sektörde çalışanlar ve 4C veya farklı şekilde sözleşmeli olarak çalışanlar e-bordro uygulamasından yararlanamazlar.

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunludur, çünkü bu belge işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı maaşın ve yapılan kesintilerin detaylı bir kanıtıdır. İşveren, her ay maaş bordrosu düzenlemek ve imzalı bir kopyasını işçiye vermek zorundadır.

    Kep üzerinden bordro nasıl gönderilir?

    Kep üzerinden bordro göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Yükleme: Muhasebe veya insan kaynakları uygulamasından üretilen veriler PDF veya Excel formatında KEP bordro uygulamasına yüklenir. 2. Bordro Kontrolü: Yüklenen veriler kontrol edilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. 3. İmza Süreci: Bordrolar, imza yetkilisi tarafından elektronik imza (e-imza) ile imzalanır. 4. Gönderim: İmzalanan bordrolar, işlem yetkilisi tarafından KEP adreslerine gönderilmek üzere zarflanır ve gönderilir. Mikro Yazılım gibi bazı yazılım programları, bordroların KEP ile gönderilmesini sağlayan entegre sistemler sunar.

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordro eksik kaydedilirse, işveren ve çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: 1. Yasal Cezalar: Eksik bordro kaydı, işverenin vergi ve SGK primlerini eksik ödemesine neden olur ve bu durum idari para cezalarıyla sonuçlanır. 2. Çalışan Hakları İhlalleri: Çalışanların maaşlarının yanlış hesaplanması, haklarının ihlal edilmesine yol açar. 3. Hukuki Davalar: Eksik veya hatalı bordro kayıtları, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda hukuki yollara başvurmasına ve işverenin yüklü miktarda tazminat ödemesiyle karşılaşmasına neden olabilir. 4. Motivasyon Kaybı: Yanlış bordro hesaplamaları, çalışanların işverene olan güvenini zedeler, motivasyonlarını düşürür ve hatta işten ayrılmalarına yol açabilir. 5. Şirket İtibarının Zarar Görmesi: Eksik bordro kayıtları, şirketin güvenilirliğini ve itibarını olumsuz etkiler.