• Buradasın

    Kep'ten bordro gönderilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KEP'ten bordro gönderilmezse işveren, ödeme yaptığını ispat etmek zorunda kalır 12.
    Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, KEP ile gönderilen bordrolar imzalı sayılmadığından, bordroların ıslak veya elektronik imza ile imzalanmadığı müddetçe çalışanlar açısından bağlayıcı bir nitelik taşımaz 12.
    İş Kanunu'na göre, işverenin iki ispat yükümlülüğü vardır: Belgeyi çalışana teslim ettiğine dair ve belgeyi çalışana onaylattığına dair 2.
    Ayrıca, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmemesi, ileride "kabul etti" savunmasına zemin hazırlayabilir ve işçi, sadece yazılı delile zorlanabilir 1.
    Bu nedenle, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmesi önerilir 1. İtiraz, e-posta, WhatsApp mesajı veya elden imza istenmesi durumunda "ihtirazı kayıtla" not düşülerek yapılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorunumgazetesi.com.tr
        1
      2. calisanhaklari360.wordpress.com
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. muhasebetr.com
        4
      5. gulachukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnterkep maaş bordrosu ne zaman gönderilir?

    İnterkep maaş bordrosunun ne zaman gönderileceği ile ilgili kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işverenlerin her ay ödedikleri maaşları bordrolaştırıp, bu bordroların bir örneğini çalışanlara vermeleri yasal bir zorunluluktur. KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilen maaş bordrolarının, çalışan tarafından güvenli elektronik imzayla onaylanmadığı sürece bağlayıcı bir nitelik taşımayacağı ve kesin delil sayılmayacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, bordroların gönderilme zamanı, çalışanların imzalarını elektronik olarak onaylamalarına bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için işvereninizin insan kaynakları veya finans birimiyle iletişime geçmeniz önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu değildir, ancak işverenin maaş bordrosu düzenlemesi ve işçiye vermesi yasal bir zorunluluktur. İş Kanunu'na göre, işveren, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran maaş bordrosunu, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde vermek zorundadır. Maaş bordrosunun alınmaması, işçinin ücret alacaklarını ispatlamasını zorlaştırabilir ve bu durum, işçinin haklarını talep etmesi için iş mahkemesine başvurmasına neden olabilir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı verilir mi?

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı genellikle geçerli sayılmaz. Maaş bordrosu, çalışanın maaşını, kesintilerini ve diğer bilgilerini içeren resmi bir belgedir ve yasal bir zorunluluktur. Maaş yazısı, genellikle daha genel ve detaylı bilgi içermeyen bir belgedir ve bordrodaki bilgileri sağlamak için yeterli olmayabilir. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, bordroların elektronik ortamda gönderilmesi) bordro yerine geçecek belgeler kabul edilebilir. Bu konuda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kep bordro nedir?

    KEP bordro, çalışanların maaş ve haklarını belgeleyen bordroların Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) aracılığıyla gönderilmesi sistemidir. KEP bordro sisteminin bazı avantajları: Kağıt israfının azalması. Hız ve kolaylık. Arşivleme kolaylığı. Maliyet tasarrufu. KEP bordro sisteminin bazı dezavantajları: Hukuki riskler. İmza eksikliği. KEP bordro sisteminin yasal durumu, yerel mahkemelerin ve Yargıtay'ın kararlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    E devlet üzerinden maaş bordrosu neden çıkmıyor?

    E-devlet üzerinden maaş bordrosunun görünmemesinin birkaç nedeni olabilir: Sistemsel aksaklıklar. Bordroların sisteme yüklenme zamanı. Maaş bordrosu sorgulama işlemi için e-devlet şifresi, T.C. kimlik numarası veya mobil imza gibi doğrulama yöntemlerinin kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordroların eksik kaydedilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: Çalışan Hakları Kaybı: Eksik bordro, çalışanın fazla mesai, sosyal haklar ve yıllık izin gibi birçok hakkını etkileyebilir. Yasal Sorunlar: Bordroda yapılan hatalar, çalışanın hukuki yollara başvurmasına neden olabilir. Mali Kayıplar: Eksik veya hatalı bordro, SGK primlerinin yanlış hesaplanmasına ve vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmemesine yol açarak idari para cezalarına ve mahkeme sonuçlarına göre gecikme faizi ve cezalarla primlerin yeniden ödenmesine neden olabilir. İtibar Kaybı: Bordro hataları, şirketin güvenilirliğini zedeleyebilir ve yetenekli çalışanların kaybedilmesine yol açabilir. Zaman ve Verimlilik Kaybı: Bordro hatalarını düzeltmek için insan kaynakları ve finans ekiplerinin fazla mesai harcaması gerekebilir.
    5 kaynak

    Kep üzerinden bordro nasıl gönderilir?

    KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden bordro göndermek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tasarım: "e-Bordro Dizaynı" menüsünden bordro tasarımı yapılır. 2. KEP Tanımlamaları: Gönderime ait konu ve içerik şablonları oluşturulur. 3. Değişkenler: Bordro içeriğine eklenecek personel bilgileri için kodlar (örneğin, #PAD ile personelin isminin eklenmesi) tanımlanır. 4. Personel Kriterleri: Bordronun gönderileceği personel aralığı ve diğer filtreler belirlenir. 5. Onay ve Güvenlik: Cep telefonuna gelen tek kullanımlık şifre ile işlem doğrulanır ve e-imza ile yetkilendirme yapılır. 6. Gönderim: Tüm ayarlar tamamlandıktan sonra bordrolar KEP adreslerine iletilir. Önemli Notlar: KEP üzerinden gönderilen bordroların, çalışan tarafından güvenli elektronik imzayla onaylanması gerekmektedir. İşçi ve işveren arasında ihtilaf durumunda, KEP ile gönderilen bordrolar ıslak imzalı bordro ile tamamen eşdeğer görülmeyebilir. KEP ile bordro gönderimi hakkında daha fazla bilgi ve destek için TÜRKKEP gibi hizmet sağlayıcılarla iletişime geçilebilir.
    5 kaynak