Bordro

Ar-Ge bordrosu, 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Kanunu kapsamında, Ar-Ge personelinin bordro işlemlerinin özel olarak hazırlanması sürecidir. Bu süreç genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Puantaj İşlemleri: Mevzuata uygun olarak puantaj işlemlerinin gerçekleştirilmesi. 2. Teşvik ve İstisnaların Hesaplanması: Ar-Ge ve diğer mevzuatlarda olan teşviklerin ve istisnaların hesaplanması. 3. Tam Zaman Eşdeğer Ar-Ge Personel Sayısının Hesaplanması: Çeyrek bazlı periyotlarda, Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri için yasal zorunluluğu bulunan tam zaman eşdeğer personel sayılarının hesaplanması. 4. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Ar-Ge kapsamında gelir stopaj teşvikine ilişkin gerekli bilgi ve belgelerin hazırlanması. Bu süreçte, dış kaynak bordro hizmetleri ve bordro danışmanlık firmaları gibi uzmanlardan destek alınabilir.

Kent A.Ş. maaş bordrosu, her ayın 14'ünde yatar.

Özlila ismi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Özlila Turizm: Şehir içi yolcu taşımacılığı yapan bir firmadır. 2. "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı": Çalışanların ücretlendirme, sosyal haklar ve özlük dosyalarıyla ilgili süreçleri yöneten bir uzmandır.

İşverence yapılan BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) kesintisi, çalışanın maaş bordrosunda brüt maaş üzerinden yapılan kesintiler arasında gösterilir. Bu kesinti, GV Kanunu’nun 40/9 maddesi gereği ticari kazancın tespitinde gider olarak indirilebilir.

Özm kısaltmasının farklı anlamları olabilir: 1. Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı: Bu kişi, çalışanların ücretlendirme, sosyal haklar ve özlük dosyalarının yönetimini sağlar. 2. ÖZM Grup Tekstil A.Ş.: Bu şirket, tekstil imalatı alanında faaliyet gösterir ve moda markaları, tasarımcılar ve giyim şirketleri için üretim yapar.

İhbar tazminatı bordroda şu adımlarla gösterilir: 1. Bordro Şablonunun Yüklenmesi: İnsan Kaynakları modülündeki Bordro Şablon Tanımları penceresinden ilgili ihbar tazminatı bordrosu şablonu yüklenir ve güncellenir. 2. Personelin İşten Çıkarılması: Personelin işten çıkışı, personel kartındaki "054_Kıdem ve İhbar Tazminatı" butonuna basılarak yapılır. 3. Bordronun Oluşturulması: Bordro Listesi işlem penceresi açılır ve "000buton_yenikayit" butonuna tıklanarak Personel Bordro penceresi açılır. 4. İhbar Tazminatının Seçilmesi: Açılan pencerede "Seçili Personel ve Standart Bordro Hazırla" seçenekleri işaretlenerek "Bordro Hazırla" butonuna tıklanır. 5. Hesaplama ve Onay: Puantaj bilgileri kontrol edilir, hesaplama sonucu gösterilir ve bordro "Onaylandı" yapılır. İhbar tazminatı, bordroda ayrıca gelir vergisi ve damga vergisine tabi olarak gösterilir.

Ücret bordrosunun ispat yükü işverene aittir.

İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, delil niteliği ve ispat yükünde ortaya çıkar. İmzalı ücret bordroları, işçi tarafından imzalanmış olup, kesin delil niteliğindedir. İmzasız ücret bordroları ise delil başlangıcı olarak kabul edilir ve aksi her türlü delille ispatlanabilir.

Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, işçinin o ay için elde ettiği mesai, ikramiye, prim, sosyal hak ve yardımlar gibi ücret harici gelirleri kapsar.

12 aylık bordroyu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kamu Çalışanları: E-Devlet üzerinden "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasına girerek 12 aylık maaş bordrolarını görüntüleyebilir ve indirebilirler. 2. Özel Sektör Çalışanları: İş yerlerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanına başvurarak maaş bordrosunu talep edebilirler. Eğer maaşlar banka aracılığıyla ödeniyorsa, banka hesap dökümleri de maaş bordrosu yerine geçebilir.

Personel muhasebe kodu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bordro-Personel Modülünde Ayarlar F7 bölümünden ilgili dönemlere ait Personel Grupları ayarlarının tanımlanmış olması gerekmektedir. 2. Kanuni değerleri internetten güncelle F9 butonu kullanılarak personel gruplarının otomatik olarak getirilmesi sağlanabilir. 3. Personel Grubu alanından seçim yapılarak, bu gruba ait belge türü, sigorta kesintileri ve işveren hesabı gibi değerler belirlenebilir. 4. Hesap Planına geçiş yaparak F1 butonu ile ilgili hesap kodu seçilebilir. 5. Başka Personelden Hesap Kodu Kopyala butonu kullanılarak daha önce tanımlanmış hesap kodları tüm personel için uygulanabilir. Ayrıca, muhasebe kodları genellikle alfanümerik bir yapıda olup, şirketin kısaltması, işe alım yılı ve bir sıralama numarası gibi bilgileri içerir.

Klüh Destek ve Profesyonel Hizmetler şirketi, bordro ve özlük işleri alanında da hizmet vermektedir. Bu kapsamda, şirketin bordro ve özlük işleri uzmanları aşağıdaki görevleri yerine getirir: Maaş bordrosu hazırlama ve ücret hesaplaması. Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellemek. Personel işe giriş ve çıkış işlemleri. Sosyal Güvenlik bildirgeleri ve resmi belgeler. İzin, mesai ve devamsızlık takibi. Yasal uyum ve mevzuat takibi.

Net maaş, maaş bordrosunda bordro belgesinin sağ alt köşesinde yer alır.

Bizim Servis bordrosu almak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. İşveren Tarafından Verilen Bordrolar: Çoğu işveren, çalışanlarına maaş bordrosunu aylık olarak basılı veya dijital ortamda sağlar. 2. e-Devlet Üzerinden Sorgulama: Kamu çalışanları ve bazı özel sektör çalışanları, e-Devlet sistemi üzerinden maaş bordrosu sorgulayabilir. 3. Muhasebe veya İnsan Kaynakları Departmanı: Özel sektörde çalışanlar, maaş bordrosunu iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından talep edebilirler.

Bordro eksik kaydedilirse, işveren ve çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: 1. Yasal Cezalar: Eksik bordro kaydı, işverenin vergi ve SGK primlerini eksik ödemesine neden olur ve bu durum idari para cezalarıyla sonuçlanır. 2. Çalışan Hakları İhlalleri: Çalışanların maaşlarının yanlış hesaplanması, haklarının ihlal edilmesine yol açar. 3. Hukuki Davalar: Eksik veya hatalı bordro kayıtları, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda hukuki yollara başvurmasına ve işverenin yüklü miktarda tazminat ödemesiyle karşılaşmasına neden olabilir. 4. Motivasyon Kaybı: Yanlış bordro hesaplamaları, çalışanların işverene olan güvenini zedeler, motivasyonlarını düşürür ve hatta işten ayrılmalarına yol açabilir. 5. Şirket İtibarının Zarar Görmesi: Eksik bordro kayıtları, şirketin güvenilirliğini ve itibarını olumsuz etkiler.

Maaş bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Çalışan Bilgileri: Ad ve soyad, T.C. kimlik numarası, görev ünvanı/departmanı, işe giriş tarihi. 2. Bordro Dönemi: Maaş dönemi bilgileri (hangi ayı ve dönemi kapsadığı). 3. Ücret Bilgileri: Brüt ücret, net ücret, çalışılan gün sayısı. 4. Ek Ödemeler: Primler, yol ve yemek ücretleri gibi ek ödemeler. 5. Kesintiler: SGK işçi primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler. 6. Yasal Zorunluluklar: Sendika aidatı, vergi ve prim matrahları gibi bilgiler. 7. İşveren Payı: İşveren tarafından ödenen sigorta ve vergi kesintileri. 8. İmza ve Mühür: Bordronun altında işverenin imzası ve mührü bulunmalıdır. Bu bilgiler, hem klasik matbu bordrolar hem de dijital e-bordrolar için geçerlidir.

Logo bordro işlemleri için SQL'de "LG_XXX_PAYLINES" tablosu kullanılır.

Yol ücreti, bordroda "yol parası" veya "seyahat masrafı" gibi başlıklar altında gösterilir. Yol ücretinin bordrodaki gösterimi şu şekillerde olabilir: - Sabit tutar: Her ay düzenli olarak belirli bir sabit tutar olarak belirtilir. - Kilometre başı ödeme: Çalışanın seyahat ettiği mesafeye göre kilometre başına belirli bir miktar ödeme yapılır. - Belge karşılığı: Çalışanlar, seyahat ettikleri mesafeyi belgeleyerek işverene sunar ve bu mesafeye göre yol parası alırlar. Yol ücretinin bordroda gösterilmesi, yasal bir zorunluluktur ve bu ödemelerin tahakkuklarının yapılması gerekir.

Yılmaz Redüktör'de maaş bordrosunu almak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları Departmanı: Kurumsal şirketlerde bordro talepleri genellikle insan kaynakları departmanına iletilir. 2. E-Devlet Sistemi: Kamu çalışanları ve bazı özel sektör çalışanları, e-Devlet üzerinden maaş bordrolarına erişebilirler. 3. Muhasebe veya Finans Departmanı: Küçük işletmelerde bordro işlemleri genellikle muhasebe birimi tarafından yürütülür.

Teknokentte çalışan bir işçinin bordrosu, genel olarak aşağıdaki adımları izleyerek hazırlanır: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, unvanı ve SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Haftalık çalışma saatleri ve fazla mesai saatleri titizlikle hesaplanır. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi (%15) ve damga vergisi (%0,759) gibi kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Brüt ücretten tüm yasal kesintiler çıkarılarak çalışanın net maaşı bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Hazırlanan bordro, işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve 2 nüsha şeklinde hazırlanarak arşivlenir. Bu süreçte, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu gibi ilgili yasal düzenlemelere uyulması önemlidir.