• Buradasın

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir 125.
    • İmzalı Bordrolar:
      • İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır 135.
      • Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir 13.
    • İmzasız Bordrolar:
      • İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir 35.
      • Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir 35.
    Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. caliskanhukukburosu.com
        1
      2. resithukuk.com
        2
      3. turkiyehukuk.org
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa şu olumsuz durumlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, imza şartı içermeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret bordroları geçerli sayılmaz ve işverenlere idari para cezası uygulanır. Hak kayıpları: İmzalı bordrolar, işçiye yapılan tüm ödemeleri ayrıntılı olarak gösterir ve bu nedenle imzasız bordrolar, işçinin haklarını tam olarak almasını engelleyebilir. Hukuki sorunlar: Bordro imzalanmadığında, işçi ve işveren arasında hukuki sorunlar (örneğin, işten çıkarma durumunda işçinin kendini savunma fırsatının kaybı) ortaya çıkabilir. Ayrıca, bordroda imza olmaması, sigorta primlerinin doğru hesaplanmaması ve çalışma sürelerinin belgelenememesi gibi sorunlara da yol açabilir.
    5 kaynak

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şey mi?

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şeyler değildir. Ücret bordrosu, işverenin tüm çalışanlar için hazırladığı, maaş, kesinti ve ödemeleri detaylandıran resmi bir dokümandır. Ücret hesap pusulası ise, çalışanın maaşından yapılan kesintiler ve ödemeleri gösteren bireysel bir belgedir.
    5 kaynak

    Bordromda hangi bilgiler olmalı?

    Bordroda bulunması gereken bazı bilgiler şunlardır: Çalışanın adı ve soyadı. Bordronun ödeme günü ve dönemi. Hafta tatili, fazla mesai gibi asıl ücrete yapılan eklemeler. Avans mahsubu, vergi, sigorta primi, icra ve nafaka gibi kesintiler. Ücret ödeme günü. İşverenin imzası. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre bordroda şu bilgiler de yer almalıdır: İşyeri sicil numarası. Bordronun düzenlendiği ay. Sigortalının adı, soyadı ve sosyal güvenlik sicil numarası. Ücret ödenen toplam gün sayısı. Sigortalının ücreti. Ödenen ücret tutarı. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'na göre ise bordroda şu bilgiler bulunmalıdır: Hizmet erbabının adı ve soyadı, imzası veya mührü. Vergi karnesinin tarih ve numarası. Birim ücreti (parça başı, saatlik, günlük, haftalık ya da aylık). Çalışma süresi. Vergi tutarı.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan bilgilerinin toplanması. 2. Brüt ücretin belirlenmesi. 3. Yasal kesintilerin hesaplanması. 4. Net ücretin hesaplanması. 5. Bordronun onaylanması ve arşivlenmesi. Maaş bordrosu hazırlarken İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Vergi Usul Kanunu'ndaki düzenlemelere dikkat edilmelidir. Maaş bordrosu örneği ve hazırlanışı hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kolayik.com; mikro.com.tr; cdn.edenred.com.tr; bizimhesap.com; parasut.com.
    5 kaynak

    Bordroyu kim hazırlar ve imzalar?

    Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından yürütülür. Bordro, işveren ve çalışan tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir.
    5 kaynak