• Buradasın

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, delil niteliği ve ispat yükünde ortaya çıkar.
    İmzalı ücret bordroları, işçi tarafından imzalanmış olup, kesin delil niteliğindedir 12. Bu durumda, bordroda belirtilen ücret ve kesinti kalemleri işçi tarafından kabul edilmiş sayılır ve aksi sadece yazılı delillerle ispatlanabilir 1.
    İmzasız ücret bordroları ise delil başlangıcı olarak kabul edilir ve aksi her türlü delille ispatlanabilir 12. İşverenin, bu bordroların işçiye verildiğini ispatlayamaması durumunda idari para cezası uygulanabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. caliskanhukukburosu.com
        1
      2. resithukuk.com
        2
      3. turkiyehukuk.org
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa, iş kanununa göre çalışanların her ay maaş bordrolarını inceleme ve haksızlık veya yanlışlık durumunda düzeltilmesini talep etme hakları ihlal edilmiş olur. Ayrıca, bordroların imzalı olmaması durumunda, iş mahkemeleri tarafından birinci derece delil olarak kabul edilen belgeler eksik kalır ve bu da uyuşmazlıklarda işverenin lehine bir durum yaratabilir. Bunun yanı sıra, bordro düzenlememek de kanuni olarak bir suçtur ve cezai yaptırımı vardır; 2023 yılı için bu ceza 4.253,4 TL'dir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu nasıl alınır?

    Maaş bordrosunu almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. İşveren Tarafından Verilen Bordrolar: Çoğu işveren, çalışanlarına maaş bordrosunu aylık olarak basılı veya dijital ortamda sağlar. 2. e-Devlet Üzerinden Sorgulama: Kamu çalışanları ve bazı özel sektör çalışanları, e-Devlet sistemi üzerinden maaş bordrosunu sorgulayabilir. Ayrıca, özel sektörde çalışanlar maaş bordrosunu insan kaynakları veya muhasebe departmanından da talep edebilirler.
    5 kaynak

    Bordroyu kim hazırlar ve imzalar?

    Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından yürütülür. Bordro, işveren ve çalışan tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı, SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa ek ödemeler (çocuk yardımı, yakacak yardımı) gibi ek bilgiler titizlikle girilir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (brüt ücretin %14'ü), işsizlik sigortası işçi payı (brüt ücretin %1'i), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Çalışanın brüt ücretinden tüm yasal kesintiler çıkarılarak net maaş bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosunun son hali işveren ya da ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve işçi ve işveren için 2 nüsha şeklinde hazırlanır. Maaş bordrosunda ayrıca işyeri sicil numarası, vergi kesintileri ve çalışanın imzası gibi bilgiler de yer almalıdır.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak

    Bordromda hangi bilgiler olmalı?

    Ücret bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. İşveren Bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 3. Çalışma Detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 4. Ücret Detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 6. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. Bu bilgiler, işçi ve işveren arasındaki ödeme süreçlerini şeffaf hale getirir ve hukuki uyuşmazlık durumlarında delil olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şey mi?

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şeyler değildir. Ücret bordrosu, işverenin tüm çalışanlar için hazırladığı, maaş, kesinti ve ödemeleri detaylandıran resmi bir dokümandır. Ücret hesap pusulası ise, çalışanın maaşından yapılan kesintiler ve ödemeleri gösteren bireysel bir belgedir.
    5 kaynak