• Buradasın

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir 125.
    • İmzalı Bordrolar:
      • İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır 135.
      • Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir 13.
    • İmzasız Bordrolar:
      • İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir 35.
      • Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir 35.
    Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. caliskanhukukburosu.com
        1
      2. resithukuk.com
        2
      3. turkiyehukuk.org
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanakları şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu. Ayrıca, e-bordrolar için yasal dayanak olarak 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu da bulunmaktadır; bu kanuna göre, elektronik ortamda imzalanan bordrolar, fiziksel imzalı bordrolarla aynı yasal geçerliliğe sahiptir.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre suç teşkil etmektedir. Bu kanuna göre, ücret tediye bordrolarında sigortalının imzasının bulunması zorunludur; ancak imza şartı, banka kanalıyla yapılan ödemeler için geçerli değildir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işverenin, işçiye yaptığı ödemelere ilişkin olarak ücret hesap pusulası vermesi kanuni bir zorunluluktur ve bu pusulada asgari olarak bulunması gereken bilgiler kanunda sayılmıştır. İmzasız bordro verilmesi durumunda, işveren, her bir geçersiz bordro için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası ile cezalandırılır.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan bilgilerinin toplanması. 2. Brüt ücretin belirlenmesi. 3. Yasal kesintilerin hesaplanması. 4. Net ücretin hesaplanması. 5. Bordronun onaylanması ve arşivlenmesi. Maaş bordrosu hazırlarken İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Vergi Usul Kanunu'ndaki düzenlemelere dikkat edilmelidir. Maaş bordrosu örneği ve hazırlanışı hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kolayik.com; mikro.com.tr; cdn.edenred.com.tr; bizimhesap.com; parasut.com.
    5 kaynak

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şey mi?

    Ücret bordrosu ve hesap pusulası aynı şey değildir. Ücret bordrosu, işverenin tüm çalışanlar için hazırladığı, brüt maaş, yasal kesintiler ve net ücreti içeren genel bir ödeme belgesidir. Ücret hesap pusulası ise çalışanın maaşından yapılan kesintiler, primler ve ödemelerin detaylarını gösteren bireysel bir belgedir. Ücret bordrosu işverende, ücret hesap pusulası ise çalışanda kalır.
    5 kaynak

    Bordromda hangi bilgiler olmalı?

    Bordroda bulunması gereken bazı bilgiler şunlardır: Çalışanın adı ve soyadı. Bordronun ödeme günü ve dönemi. Hafta tatili, fazla mesai gibi asıl ücrete yapılan eklemeler. Avans mahsubu, vergi, sigorta primi, icra ve nafaka gibi kesintiler. Ücret ödeme günü. İşverenin imzası. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre bordroda şu bilgiler de yer almalıdır: İşyeri sicil numarası. Bordronun düzenlendiği ay. Sigortalının adı, soyadı ve sosyal güvenlik sicil numarası. Ücret ödenen toplam gün sayısı. Sigortalının ücreti. Ödenen ücret tutarı. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'na göre ise bordroda şu bilgiler bulunmalıdır: Hizmet erbabının adı ve soyadı, imzası veya mührü. Vergi karnesinin tarih ve numarası. Birim ücreti (parça başı, saatlik, günlük, haftalık ya da aylık). Çalışma süresi. Vergi tutarı.
    5 kaynak

    Bordroyu kim hazırlar ve imzalar?

    Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından oluşturulur. Bordroda yer alan imzalardan bazıları: Bordroyu hazırlayan personel. İşveren veya yetkili temsilcisi. Çalışanın kendisi (dijital imza veya "okudum, onayladım" beyanı ile). İş Kanunu'na göre, maaş bordrosunun imzalı bir kopyasının çalışana verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa şu olumsuz durumlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, imza şartı içermeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret bordroları geçerli sayılmaz ve işverenlere idari para cezası uygulanır. Hak kayıpları: İmzalı bordrolar, işçiye yapılan tüm ödemeleri ayrıntılı olarak gösterir ve bu nedenle imzasız bordrolar, işçinin haklarını tam olarak almasını engelleyebilir. Hukuki sorunlar: Bordro imzalanmadığında, işçi ve işveren arasında hukuki sorunlar (örneğin, işten çıkarma durumunda işçinin kendini savunma fırsatının kaybı) ortaya çıkabilir. Ayrıca, bordroda imza olmaması, sigorta primlerinin doğru hesaplanmaması ve çalışma sürelerinin belgelenememesi gibi sorunlara da yol açabilir.
    5 kaynak