• Buradasın

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordro eksik kaydedilirse, işveren ve çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir:
    1. Yasal Cezalar: Eksik bordro kaydı, işverenin vergi ve SGK primlerini eksik ödemesine neden olur ve bu durum idari para cezalarıyla sonuçlanır 12.
    2. Çalışan Hakları İhlalleri: Çalışanların maaşlarının yanlış hesaplanması, haklarının ihlal edilmesine yol açar 1.
    3. Hukuki Davalar: Eksik veya hatalı bordro kayıtları, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda hukuki yollara başvurmasına ve işverenin yüklü miktarda tazminat ödemesiyle karşılaşmasına neden olabilir 1.
    4. Motivasyon Kaybı: Yanlış bordro hesaplamaları, çalışanların işverene olan güvenini zedeler, motivasyonlarını düşürür ve hatta işten ayrılmalarına yol açabilir 1.
    5. Şirket İtibarının Zarar Görmesi: Eksik bordro kayıtları, şirketin güvenilirliğini ve itibarını olumsuz etkiler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. vergimerkezi.com.tr
        2
      3. resithukuk.com
        3
      4. yusufmercan.com
        4
      5. mehmetbaykan.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Maaş bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - SGK primi işçi payı (%14); - İşsizlik sigortası işçi payı (%1); - Gelir vergisi; - Damga vergisi (%0,759); - İşveren işsizlik sigortası (%2). Özel kesintiler ise çalışanın ve işveren arasında yapılan anlaşmalara dayanarak çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri; - Özel sigortalar (özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik katkı payı); - Kasa açıkları; - Trafik cezaları; - Maddi hasarlar; - İhbar tazminatı.
    5 kaynak

    Ek gelir bordroda gösterilmezse ne olur?

    Ek gelirin bordroda gösterilmemesi durumunda, işveren ve işçi açısından çeşitli yasal ve mali sonuçlar doğurabilir: 1. İşveren Açısından: Vergi Usul Kanunu'na göre, gerçeğe aykırı bordro düzenlemek kaçakçılık suçu olarak değerlendirilir ve işveren hakkında 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası uygulanabilir. 2. İşçi Açısından: İş Kanunu'nun 24-II e bendi uyarınca, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İş Kanunu'nun 37. maddesi gereği, işverenlerin işçilere ücret hesabını gösteren imzalı bir belge verme zorunluluğu vardır.
    5 kaynak

    Ücret bordrosunda eksik gün nasıl gösterilir?

    Ücret bordrosunda eksik gün, "Eksik Gün Bildirimi Formu" kullanılarak gösterilir. Eksik gün bildiriminin yapılması için gerekli adımlar şunlardır: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: İşveren, her ayın 23'üne kadar bu belgeyi elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na göndermelidir. 2. Eksik Gün Nedeni: Belgenin "Eksik Gün Nedeni" bölümüne, ilgili kodlardan biri yazılır (örneğin, istirahat, disiplin cezası, gözaltı vb.). 3. Gerekli Belgeler: Eksik günleri kanıtlayan belgeler (örneğin, rapor, puantaj kayıtları) da bu forma eklenmelidir.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Bordromda net maaşım neden düşük?

    Bordromda net maaşın düşük görünmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Vergi ve Diğer Kesintiler: Maaş üzerinden yapılan vergi kesintileri ve sosyal güvenlik primleri gibi yasal kesintiler net maaşı azaltır. 2. Ek Maliyetler: İşverenler, çalışanların maaşlarına ek olarak prim, ikramiye, yol ve yemek gibi ek maliyetler ödeyebilir ve bu durum net maaşın düşük görünmesine yol açabilir. 3. İşveren Politikaları: Bazı işverenler, maaşları düşük gösterebilir veya maaş artışlarını yavaş yapabilir. 4. Performans ve Yetenek: Çalışanın performansı ve yetenekleri de maaşın belirlenmesinde etkili olabilir. Eğer maaşınızın düşük olduğunu düşünüyorsanız, işvereninizle görüşebilir veya işçi haklarına ilişkin hukuki destek alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Bordromda neden eksik gün var?

    Bordromda eksik gün olmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İzin (istirahat): Çalışanın raporlu olması. 2. Disiplin cezası: Çalışana disiplin cezası uygulanması. 3. Gözaltına alınma veya tutukluluk: Çalışanın bu nedenlerle işe devam edememesi. 4. Kısmi istihdam: Çalışanın part-time çalışması veya tam gün çalışmaya tabi olmaması. 5. Grev veya lokavt: Genel hayatı etkileyen olaylar veya iş yerinde lokavt uygulanması. Bu gibi durumlar, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) eksik gün bildirimi yapmasını gerektirir.
    5 kaynak

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak