İşveren hangi durumlarda izin veremez?
İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
İşveren hangi durumlarda izin veremez?