• Buradasın

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan kadrosu (norm kadro) şu şekilde hesaplanır:
    1. İş yükü oranının saptanması 15. Bir pozisyon tarafından yapılan işler, işlem yapma sıklığı ile çarpılır 15.
    2. Personel sayısının belirlenmesi 15. İş yükü, bir kişinin normal çalışma kapasitesine bölünür 15.
    Hesaplama yaparken dikkat edilmesi gerekenler:
    • Şirketin gelecek stratejisi, hizmet alanı, iş süreçleri, kalite beklentisi, büyüme veya küçülme planları gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır 15.
    • Teknolojinin kullanım şekli ve dönemsel yoğunluk gibi etmenler, işlerin standart olarak ne zaman bitirileceğini etkileyebilir 1.
    Norm kadro planlaması genellikle insan kaynakları departmanları tarafından yürütülür 1. Küçük ölçekli işletmeler de bu konuda dış kaynaklardan faydalanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilalpalabiyik.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. evrensuer.medium.com
        3
      4. sutech.tr
        4
      5. albertsolino.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: Bir kamu kuruluşu veya işletmede denetim ve yönlendirme işlerini yürüten kişiler ve bunların yetki, sorumluluklarının tümü. Bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelge. Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip. Biçim, şekil.
    5 kaynak

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Şahıs kadrosu ile personel kadrosu aynı mı?

    Şahıs kadrosu ve personel kadrosu kavramları benzer anlamlar taşısa da tam olarak aynı değildir. Şahıs kadrosu, bir kurum veya kuruluş bünyesinde görev yapan bireylerin belirli pozisyon veya unvanlarla yer aldığı kadro veya pozisyon listesini ifade eder. Personel kadrosu ise, genel olarak bir işte görev alan kişi veya kişileri, yani ekibi tanımlar. Dolayısıyla, şahıs kadrosu daha spesifik ve detaylı bir terim olup, personel kadrosu daha geniş bir kapsama sahiptir.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı çeşitli yöntemlerle hesaplanabilir: Gerçek personel ihtiyacı: 1 dönemde bir iş için harcanması gereken toplam zamanın, bir personelin o dönemde o iş için kullanacağı zamana bölünmesiyle bulunur. Yedek personel ihtiyacı: Devamsızlık gibi nedenlerle ortaya çıkacak personel kaybını karşılamak için hesaplanır ve devamsızlık oranı ile gerçek personel ihtiyacının çarpılmasıyla elde edilir. Ek personel ihtiyacı: İşten ayrılmalar nedeniyle ortaya çıkar ve işgücü dönüşüm oranı dikkate alınarak belirlenir. Yeni personel ihtiyacı: Yeni yatırımlar, üretim veya satış miktarlarındaki artış gibi durumlarla ortaya çıkar. Ayrıca, iş yükü oranı kullanılarak da personel ihtiyacı hesaplanabilir. Personel ihtiyacının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için iş analizi, personel devir oranı, devamsızlık oranı gibi bilgilerin dikkate alınması gereklidir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Bir işyerinde kaç çalışan kadrosu olmalı?

    Bir işyerinde olması gereken çalışan kadrosu, işverenin yükümlülüklerine ve işyerinin özelliklerine bağlı olarak değişir. 50 ve daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde, işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamak zorundadır. Çalışan sayısına göre bazı yükümlülükler: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi görevlendirilir. Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi görevlendirilir. Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi görevlendirilir. İkibin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir. Bu yükümlülükler, iş sağlığı ve güvenliği dışında engelli çalıştırma, toplu iş çıkışı bildirimi gibi diğer yasal yükümlülükleri de kapsar. Norm kadro çalışmaları, ideal kadro sayısını belirleyerek maliyet yönetimi ve iş gücü planlaması açısından önemlidir.
    5 kaynak