• Buradasın

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir 1.
    2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir 1.
    3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır 1.
    4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir 1.
    Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler:
    • Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler 1.
    • İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri 1.
    • Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri 1.
    • Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri 1.
    • Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı 1.
    Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. tr.ebrdbusinesslens.com
        2
      3. prezi.com
        3
      4. ikmania.blogspot.com
        4
      5. shifton.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel çeşitleri nelerdir?

    Personel çeşitleri, çalışma statülerine ve görevlerine göre farklı kategorilere ayrılır. İşte bazı yaygın personel türleri: 1. Memurlar: Devletin asli ve sürekli hizmetlerini yürüten personeldir. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli bir süre için kamu kurumlarında çalışan personeldir. 3. Geçici Personel: Mevsimlik veya proje bazlı olarak istihdam edilen personeldir. 4. İşçiler: Kamu kurumlarında iş sözleşmesiyle çalışan ve genellikle fiziksel emek gerektiren görevlerde bulunan personeldir. 5. Kadro Karşılığı Çalışanlar: Geçici veya belirli bir ihtiyacı karşılamak için istihdam edilen personeldir. 6. Yönetici Personel: Organizasyonun üst kademelerinde yer alan, stratejik kararlar alan ve diğer çalışanları yöneten kişilerdir. 7. Teknik Personel: Belirli bir uzmanlık alanında (mühendislik, IT, sağlık vb.) çalışan personeldir. 8. Destek Personeli: Temizlik, güvenlik, bakım gibi hizmetlerde çalışan personeldir.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel hesaplaması, işyerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değişir. Türkiye'de bu konuda iki ana yasal düzenleme bulunmaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, en az 50 personel çalıştıran işverenler için engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır ve bu oran özel sektörde %3, kamu kurumlarında ise %4'tür. Ayrıca, tehlike sınıfı da hesaplamada önemlidir; az tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta ise 40 dakika iş güvenliği uzmanı çalışma süresi gereklidir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti hesaplama excel formülü nedir?

    Personel maliyeti hesaplama Excel formülü, toplam maliyeti hesaplamak için birim maliyeti ve miktarı çarpmak şeklindedir. Bu formül, Excel'de =B2C2 gibi bir şekilde yazılır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplamak için aşağıdaki Excel şablonları da kullanılabilir: - Personel Maliyet Tablosu: Bu şablon, personel bilgilerini ve maliyetlerini detaylı olarak takip etmeyi sağlar. - Hazır Excel Maliyet Hesaplama Tablosu: Bu şablon, maliyet kalemlerini girerek toplam maliyeti otomatik olarak hesaplar.
    5 kaynak

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Organizasyon Tasarımı ve Görev Dağılımları: İşletmenin organizasyon tasarımı ve görev dağılımları belirlenmelidir. 2. İş Yükü Kalemlerinin Belirlenmesi: Her bölüm veya departman için iş yükü kalemleri ana başlıklar ve alt kırılımlar şeklinde belirlenmelidir. 3. Zaman Etüdü: Belirlenen iş yükü kalemleri için, işi yapanların yanına gidilerek her bir işin normal çalışma hızında ne kadar sürede yapıldığı ölçülmelidir. 4. Ölçülemeyen Kalemlerin Analizi: Zaman ölçümü yapılamayan kalemler için analiz yapılmalıdır. 5. Norm Kadro Hesaplaması: İş yükü kalemleri için yapılan işlem adedi ile süre çarpılarak iş yükü hesaplanmalı ve bu değer, günlük çalışma süresine bölünerek norm kadro sayısına ulaşılmalıdır. Bu süreç, işletmenin stratejik hedeflerine ve bütçesine göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Personel maliyeti, çalışanların aldığı doğrudan maaşların yanı sıra çeşitli yan giderleri de içeren bir hesaplamadır. İşte personel maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken temel unsurlar: 1. Brüt Maaş: Çalışanların temel maaşları, ek ödemeler öncesi brüt tutarlar. 2. SGK Primleri ve Vergiler: İşverenin ödemekle yükümlü olduğu sosyal güvenlik katkıları, vergi ve yasal kesintiler. 3. Ek Ödemeler ve Yan Haklar: Yol, yemek, prim, ikramiye, performans ödülleri gibi yan ödemeler. 4. Eğitim ve Gelişim Giderleri: Çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen eğitim programları ve kurs giderleri. 5. Diğer Yan Haklar: Özel sağlık sigortası, mobil cihaz desteği, yemek kartı gibi ek ödemeler. Formül: Personel Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası İşveren Payı.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel ihtiyacı nasıl öğrenilir?

    Sağlık Bakanlığı'nın personel ihtiyaçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Resmi İnternet Sitesi: Sağlık Bakanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden güncel personel alım ilanlarını takip edebilirsiniz. 2. ÖSYM İlanları: Sağlık Bakanlığı'nın sözleşmeli personel alımları, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yapılmaktadır. 3. İŞKUR İlanları: Sağlık Bakanlığı'nın sürekli işçi alımları için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden yapılan ilanları takip edebilirsiniz.
    5 kaynak