• Buradasın

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir 1.
    2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir 1.
    3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır 1.
    4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir 1.
    Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler:
    • Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler 1.
    • İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri 1.
    • Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri 1.
    • Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri 1.
    • Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı 1.
    Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. tr.ebrdbusinesslens.com
        2
      3. prezi.com
        3
      4. ikmania.blogspot.com
        4
      5. shifton.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Organizasyon Tasarımı ve Görev Dağılımları: İşletmenin organizasyon tasarımı ve görev dağılımları belirlenmelidir. 2. İş Yükü Kalemlerinin Belirlenmesi: Her bölüm veya departman için iş yükü kalemleri ana başlıklar ve alt kırılımlar şeklinde belirlenmelidir. 3. Zaman Etüdü: Belirlenen iş yükü kalemleri için, işi yapanların yanına gidilerek her bir işin normal çalışma hızında ne kadar sürede yapıldığı ölçülmelidir. 4. Ölçülemeyen Kalemlerin Analizi: Zaman ölçümü yapılamayan kalemler için analiz yapılmalıdır. 5. Norm Kadro Hesaplaması: İş yükü kalemleri için yapılan işlem adedi ile süre çarpılarak iş yükü hesaplanmalı ve bu değer, günlük çalışma süresine bölünerek norm kadro sayısına ulaşılmalıdır. Bu süreç, işletmenin stratejik hedeflerine ve bütçesine göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısının belirlenmesinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: SGK numarası: Bir iş yerinde çalışan sayısını belirlemek için o iş yerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya kayıtlı olan numarasına bağlı olarak çalışanların sayısı esas alınır. İşyeri türü: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi bulunur. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi bulunur. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi bulunur. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi bulunur. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi bulunur. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi bulunur. Ayrıca, işverenlerin birden fazla işyeri varsa, 30 işçi sayısının belirlenmesinde tüm işyerlerindeki çalışan sayıları toplanır.
    5 kaynak

    Personel maliyeti hesaplama excel formülü nedir?

    Personel maliyeti hesaplama için Excel formülü hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, personel maliyeti hesaplamak için kullanılabilecek bazı Excel şablonları şunlardır: kayit-ornegi.com sitesinde, personel maliyet tablosu örneği XLSX ve Google Sheets formatlarında mevcuttur. excelcozum.com sitesinde, personel toplam maliyet hesaplama hakkında bir konu bulunmaktadır. excel.web.tr sitesinde, personel maliyet hesaplama hakkında bir konu ve örnek dosyalar mevcuttur. Ayrıca, "Excel Personel Maliyet Hesaplama" başlıklı bir YouTube videosu da mevcuttur. Personel maliyeti hesaplamak için bir Excel dosyası oluştururken, aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Personel bilgileri: Her personel için ad, soyad, pozisyon ve maaş bilgisi girilmelidir. Maliyet hesaplamaları: Personel giderleri detaylandırılarak toplam maliyet belirlenmelidir. Çalışma saatleri: Her personelin çalıştığı saatler sistemde güncellenmelidir. Otomatik analizler: Personel maliyetleri, eklenen ve çıkarılan bilgilerle otomatik olarak izlenmelidir. Aylık raporlar: Maliyetler aylık olarak analiz edilip raporlanmalıdır.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır. Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır. Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır. Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    Personel çeşitleri nelerdir?

    Personel çeşitleri, çalıştıkları sektöre ve yapılan işe göre farklı türlerde olabilir. İşte bazı personel çeşitleri: Ofis personeli. Üretim personeli. Hizmet personeli. Satış personeli. Teknik personel.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel ihtiyacı nasıl öğrenilir?

    Sağlık Bakanlığı'nın personel ihtiyaçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Resmi İnternet Sitesi: Sağlık Bakanlığı'nın resmi internet sitesi üzerinden güncel personel alım ilanlarını takip edebilirsiniz. 2. ÖSYM İlanları: Sağlık Bakanlığı'nın sözleşmeli personel alımları, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yapılmaktadır. 3. İŞKUR İlanları: Sağlık Bakanlığı'nın sürekli işçi alımları için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden yapılan ilanları takip edebilirsiniz.
    5 kaynak