• Buradasın

    Bir işyerinde kaç çalışan kadrosu olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işyerinde elli ve daha fazla çalışan olduğunda, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması zorunludur 2.
    Çalışan temsilcisi sayısı ise işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 15:
    • 2-50 çalışan: 1 temsilci 15.
    • 51-100 çalışan: 2 temsilci 15.
    • 101-500 çalışan: 3 temsilci 15.
    • 501-1000 çalışan: 4 temsilci 15.
    • 1001-2000 çalışan: 5 temsilci 15.
    • 2001 ve üzeri çalışan: 6 temsilci 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgnedir.com
        1
      2. yenibakishaber.com
        2
      3. proventus.com.tr
        3
      4. nedenisguvenligi.com
        4
      5. isgenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan bir işyerinde 1 çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Bir işverenin çalıştırabileceği işçi sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre: - On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. - 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. - 100 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, yıllık izin kurulu oluşturmak ve emzirme odası açmak gibi ek yükümlülüklere sahiptir.
    5 kaynak

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ne olur?

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa, bu işyeri iş güvencesi kapsamına girer. İş güvencesi kapsamında olmak için diğer şartlar şunlardır: - İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması; - İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. Ayrıca, 30 kişinin hesabında, işverenin aynı iş kollarındaki tüm işyerlerinde çalışanların toplam sayısı da dikkate alınır.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel hesaplaması, işyerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değişir. Türkiye'de bu konuda iki ana yasal düzenleme bulunmaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, en az 50 personel çalıştıran işverenler için engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır ve bu oran özel sektörde %3, kamu kurumlarında ise %4'tür. Ayrıca, tehlike sınıfı da hesaplamada önemlidir; az tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta ise 40 dakika iş güvenliği uzmanı çalışma süresi gereklidir.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
    5 kaynak