• Buradasın

    Bir işyerinde kaç çalışan kadrosu olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işyerinde olması gereken çalışan kadrosu, işverenin yükümlülüklerine ve işyerinin özelliklerine bağlı olarak değişir.
    50 ve daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde, işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamak zorundadır 24. Ayrıca, belirli sayıda çalışan temsilcisi görevlendirilmesi gerekmektedir 245.
    Çalışan sayısına göre bazı yükümlülükler:
    • İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi görevlendirilir 25.
    • Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi görevlendirilir 25.
    • Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi görevlendirilir 25.
    • İkibin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir 25.
    Bu yükümlülükler, iş sağlığı ve güvenliği dışında engelli çalıştırma, toplu iş çıkışı bildirimi gibi diğer yasal yükümlülükleri de kapsar 234.
    Norm kadro çalışmaları, ideal kadro sayısını belirleyerek maliyet yönetimi ve iş gücü planlaması açısından önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgnedir.com
        1
      2. yenibakishaber.com
        2
      3. proventus.com.tr
        3
      4. nedenisguvenligi.com
        4
      5. isgenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Bir işverenin kaç işçi çalıştırabileceği, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre ve işçi sayısına bağlı olarak değişen yasal yükümlülüklere tabidir. Bazı işçi sayılarına göre işverenin yükümlülükleri: 20-100 işçi: İşveren, toplu işçi çıkarma durumunda en az 10 işçinin işine son vereceğini ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür. 30 ve üzeri işçi: İşçilerin kıdemleri altı aydan fazla ise, işveren iş güvencesi hükümlerine tabidir ve geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshedemez. 50 ve üzeri işçi: İşveren, yüzde üç oranında özürlü işçi çalıştırmakla yükümlüdür. 100 ve üzeri işçi: İşveren, izin kurulu kurmak ve işçilerin yıllık ücretli izinlerini düzenlemekle yükümlüdür. 150 ve üzeri işçi: Bu işçi sayısında özel bir yükümlülük bulunmamaktadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla çalışma yaptıramaz.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır. Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır. Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır. Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan işyerinde iki çalışan temsilcisi olur. İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı, şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci; 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci; 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci; 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci; 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci; 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısının belirlenmesinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır: SGK numarası: Bir iş yerinde çalışan sayısını belirlemek için o iş yerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya kayıtlı olan numarasına bağlı olarak çalışanların sayısı esas alınır. İşyeri türü: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi bulunur. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi bulunur. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi bulunur. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi bulunur. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi bulunur. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi bulunur. Ayrıca, işverenlerin birden fazla işyeri varsa, 30 işçi sayısının belirlenmesinde tüm işyerlerindeki çalışan sayıları toplanır.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ne olur?

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa, iş güvencesi hükümleri uygulanır. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılması. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olması. Bu koşulları sağlayan bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren geçerli bir neden sunmak zorundadır. Ayrıca, 30 işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanların tamamı hesaplamaya dahil edilir.
    5 kaynak