• Buradasın

    Kadro ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır:
    1. Bir kamu kuruluşu veya işletmenin yönetimi: Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bunların taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümü 12.
    2. Çizelge: Bu kişi ve sorumlulukların sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösterildiği çizelge 23.
    3. Bisiklet ve motosiklet iskeleti: Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm 23.
    4. Ekip: Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kelimecim.com
        1
      2. kelimeler.net
        2
      3. tr.wiktionary.org
        3
      4. kelimeturetme.com
        4
      5. kelimetre.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 derece kadro kimlere verilir?

    1. derece kadro, genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlara verilir. 1. derece kadroya örnek olabilecek bazı memur grupları: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Kadro dereceleri, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.
    5 kaynak

    68/B kadro ne demek?

    68/B kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre belirlenen kadroları ifade eder. 68/B maddesine göre atama yapılabilmesi için gerekli şartlar: Hizmet süresi: 1. dereceli kadrolar için en az 12 yıl; 2. ve 3. dereceli kadrolar için en az 10 yıl; 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl. Yükseköğrenim görmüş olmak. 68/B maddesi kapsamında atama yapılabilecek kadrolar, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolardır.
    5 kaynak

    Kadro oluşturma nasıl yapılır?

    Kadro oluşturma süreci, aşağıdaki adımlarla sistematik bir şekilde gerçekleştirilir: 1. Hazırlık ve Planlama: Hedeflerin belirlenmesi ve çalışma ekibinin oluşturulması. 2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısının, görev tanımlarının ve iş süreçlerinin detaylı incelenmesi. 3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumluluklarının ve iş yükünün analiz edilmesi. 4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri ve iş akışları gibi verilerin toplanması. 5. İş Yükü Analizi: İş yükünün ölçülmesi ve her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısının belirlenmesi. 6. Benchmarking: Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapılarının incelenmesi. 7. Kadro Planlaması: Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması. 8. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanması ve performansın düzenli olarak izlenmesi. 9. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılması ve geri bildirim toplanması.
    5 kaynak

    9/1 memur hangi kadro derecesi?

    9/1 memur, 9. derece ve 1. kademede görev yapan bir devlet memurudur. Bu derecelendirme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılmıştır.
    5 kaynak

    Kadro ve kadron arasındaki fark nedir?

    "Kadro" ve "kadro" kelimeleri farklı anlamlara sahiptir: 1. "Kadro" (belirtme hâli kadroyu, çoğulu kadrolar): Bir kamu kuruluşunun veya işletmenin denetim ve yönlendirme işlerini gerçekleştirenler ile bu kişilerin taşıdığı ödev, yetki ve sorumlulukların tümüdür. 2. "Kadron" kelimesi ise belgelerde veya kaynaklarda bulunmayan, muhtemelen yazım hatası olan bir kelimedir.
    5 kaynak

    Kadro ve derece farkı nedir?

    Kadro ve derece farkları, devlet memurlarının özlük haklarında önemli yer tutan kavramlardır. Kadro, her memurun işgal ettiği pozisyonun adıdır ve bu kadronun kendi içinde dereceleri vardır. Özetle, kadro, memurun çalıştığı görevi; derece ise bu görevin maaş karşılığını belirtir.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Taşeron İşçiler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, taşeron işçiler kadroya geçirilecektir. 2. Sözleşmeli Personel: Bazı kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçirilebilir. 3. Akademik Personel: Üniversitelerde, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik kadrolar için kadro ilanları yapılır. Bu kadrolar, ilgili mevzuatta belirtilen şartlara uygun kişilere verilir.
    5 kaynak