• Buradasın

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel maliyeti, çalışanların aldığı doğrudan maaşların yanı sıra çeşitli yan giderleri de içeren bir hesaplamadır 12. İşte personel maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken temel unsurlar:
    1. Brüt Maaş: Çalışanların temel maaşları, ek ödemeler öncesi brüt tutarlar 12.
    2. SGK Primleri ve Vergiler: İşverenin ödemekle yükümlü olduğu sosyal güvenlik katkıları, vergi ve yasal kesintiler 12.
    3. Ek Ödemeler ve Yan Haklar: Yol, yemek, prim, ikramiye, performans ödülleri gibi yan ödemeler 1.
    4. Eğitim ve Gelişim Giderleri: Çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen eğitim programları ve kurs giderleri 1.
    5. Diğer Yan Haklar: Özel sağlık sigortası, mobil cihaz desteği, yemek kartı gibi ek ödemeler 1.
    Formül: Personel Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası İşveren Payı 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. dia.com.tr
        3
      4. ticimax.com
        4
      5. isbasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı fiyat farkı hesabı nasıl yapılır?

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı fiyat farkı hesabı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar doğrultusunda yapılır. Hesaplama adımları: 1. Ağırlık oranlarının belirlenmesi: İşin niteliğine ve kullanılan girdilere uygun biçimde a1 (haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılan işçilikler) ve a2 (haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılmayan işçilikler) katsayıları belirlenir. 2. Asgari ücret artışı: İhale tarihi itibarıyla geçerli brüt asgari ücretteki artış oranı kadar fiyat farkı hesaplanır. 3. Sosyal sigorta primleri: İşverenin sosyal sigorta ve işsizlik sigortası prim tutarlarındaki artış miktarları da fiyat farkına eklenir. Örnek hesaplama: - Asgari ücret artışı: 886,50 TL'den 940,50 TL'ye artış. - Fiyat farkı: 940,50 - 886,50 = 54 TL. - Prim farkı: 54 TL x %21,5 = 11,81 TL.
    5 kaynak

    Brüt maaştan personel maliyeti nasıl çıkarılır?

    Brüt maaştan personel maliyetini çıkarmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşı belirlemek: Brüt maaş, çalışanın maaşının hiçbir kesinti yapılmadan önceki halidir. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası işveren payını hesaplamak: SGK primi işveren payı %16,75 (4 puanlık indirimle), işsizlik sigortası işveren payı ise %2'dir. 3. Vergi ödemelerini eklemek: Çalışanın maaşına tabi olduğu gelir ve damga vergileri eklenir. 4. Yan hakları ve eğitim giderlerini eklemek: Yol, yemek yardımı ve eğitim programları gibi yan haklar da maliyet hesabına dahil edilir. Sonuç olarak, personel maliyeti = brüt maaş + SGK işveren payı + vergi ödemeleri + yan haklar + eğitim giderleri şeklinde hesaplanır.
    5 kaynak

    İşverene toplam maliyet nasıl hesaplanır?

    İşverene toplam maliyet, bir çalışanın işverene olan tüm maliyetlerini kapsar ve aşağıdaki formülle hesaplanır: İşverene Toplam Maliyet = Brüt Maaş + SGK İşveren Primi + İşsizlik Sigortası İşveren Katkısı + Yan Haklar. Detaylandırılmış hesaplama adımları: 1. Brüt Maaş: Çalışanın brüt maaşı, toplam maliyetin temelini oluşturur. 2. SGK İşveren Primi: Brüt maaşın %20,5'i oranında hesaplanır. 3. İşsizlik Sigortası: Brüt maaşın %2'si işsizlik sigortası için ayrılır. 4. Yan Haklar: Yemek, ulaşım ve diğer yan haklar maliyete eklenir. Örneğin, brüt maaşı 15.000 TL olan bir çalışanın işverene toplam maliyeti: - SGK İşveren Primi: 15.000 x %20,5 = 3.075 TL - İşsizlik Sigortası: 15.000 x %2 = 300 TL - Yan Haklar (Yemek + Ulaşım): 750 TL - Toplam Maliyet: 15.000 + 3.075 + 300 + 750 = 19.125 TL.
    5 kaynak

    Net ücret maliyet tablosu nasıl yapılır?

    Net ücret maliyet tablosu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Brüt Ücreti Belirleme: Çalışanın brüt maaşını hesaplamak için temel ücret, ek ödemeler ve izin ücretlerini toplamak gerekir. 2. Sosyal Güvenlik Primi Kesintisini Hesaplama: Brüt maaş üzerinden SGK primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) kesintilerini yapmak gerekir. 3. Gelir Vergisi Kesintisini Hesaplama: Çalışanın gelir vergisi dilimine göre gelir vergisi kesintisi yapılır. 4. Diğer Kesintileri Ekleme: Damga vergisi gibi diğer yasal yükümlülükleri de tabloya eklemek gerekir. 5. Net Ücreti Hesaplama: Tüm kesintiler brüt maaştan çıkarılarak çalışanın eline geçecek net ücret bulunur. Örnek bir hesaplama için aşağıdaki formül kullanılabilir: Net Ücret = Brüt Ücret – (SGK Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi).
    5 kaynak

    Personel maliyeti hesaplama excel formülü nedir?

    Personel maliyeti hesaplama Excel formülü, toplam maliyeti hesaplamak için birim maliyeti ve miktarı çarpmak şeklindedir. Bu formül, Excel'de =B2C2 gibi bir şekilde yazılır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplamak için aşağıdaki Excel şablonları da kullanılabilir: - Personel Maliyet Tablosu: Bu şablon, personel bilgilerini ve maliyetlerini detaylı olarak takip etmeyi sağlar. - Hazır Excel Maliyet Hesaplama Tablosu: Bu şablon, maliyet kalemlerini girerek toplam maliyeti otomatik olarak hesaplar.
    5 kaynak

    Maliyet hesaplama formülü nedir?

    Üretim maliyeti hesaplama formülü şu şekildedir: Toplam Üretim Maliyeti = Doğrudan İşçilik + Doğrudan Hammadde + Genel Üretim Giderleri. Bu formülde: - Doğrudan işçilik, üretim sürecinde çalışan işçilerin ücretlerini ve yan giderlerini kapsar. - Doğrudan hammadde, ürünün üretiminde kullanılan ana malzemeleri içerir. - Genel üretim giderleri, yönetim, bakım-onarım, depo ve sevkiyat gibi dolaylı maliyetleri ifade eder.
    5 kaynak

    Brüt maliyet işçilik maliyeti nedir?

    Brüt maliyet işçilik maliyeti, bir çalışanın işverene toplam maliyetini ifade eder ve sadece aldığı net ücretle sınırlı değildir. Bu maliyetin unsurları şunlardır: - Brüt maaş. - SGK primleri (işveren ve işçi payı). - Vergi kesintileri (gelir vergisi, damga vergisi vb.). - Yan haklar (yol, yemek, özel sağlık sigortası vb.). - Kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal yükümlülükler.
    5 kaynak