• Buradasın

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir:
    1. Brüt maaşın hesaplanması 123.
    • Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi 23.
    1. SGK işveren payının eklenmesi 123.
    • İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı 23.
    Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden) 12:
    • Brüt maaş: 26.005,50 TL 12.
    • SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i) 2.
    • İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si) 2.
    • Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL 2.
    Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. dia.com.tr
        3
      4. ticimax.com
        4
      5. isbasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel maliyeti hesaplama excel formülü nedir?

    Personel maliyeti hesaplama için Excel formülü hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, personel maliyeti hesaplamak için kullanılabilecek bazı Excel şablonları şunlardır: kayit-ornegi.com sitesinde, personel maliyet tablosu örneği XLSX ve Google Sheets formatlarında mevcuttur. excelcozum.com sitesinde, personel toplam maliyet hesaplama hakkında bir konu bulunmaktadır. excel.web.tr sitesinde, personel maliyet hesaplama hakkında bir konu ve örnek dosyalar mevcuttur. Ayrıca, "Excel Personel Maliyet Hesaplama" başlıklı bir YouTube videosu da mevcuttur. Personel maliyeti hesaplamak için bir Excel dosyası oluştururken, aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Personel bilgileri: Her personel için ad, soyad, pozisyon ve maaş bilgisi girilmelidir. Maliyet hesaplamaları: Personel giderleri detaylandırılarak toplam maliyet belirlenmelidir. Çalışma saatleri: Her personelin çalıştığı saatler sistemde güncellenmelidir. Otomatik analizler: Personel maliyetleri, eklenen ve çıkarılan bilgilerle otomatik olarak izlenmelidir. Aylık raporlar: Maliyetler aylık olarak analiz edilip raporlanmalıdır.
    5 kaynak

    Brüt maaştan personel maliyeti nasıl çıkarılır?

    Brüt maaştan personel maliyeti şu şekilde çıkarılır: 1. Brüt maaş hesaplanır. 2. SGK işveren payı eklenir. 3. İşsizlik sigortası işveren payı eklenir. Formül: İşçinin İşverene Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası İşveren Payı. Örnek: 2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL'dir. SGK işveren payı %15,75 olduğunda ve 5 puanlık indirim uygulandığında, işverenin maliyeti şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 26.005,50 TL x 0,1575 = 4.095,87 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: 26.005,50 TL x 0,02 = 520,11 TL. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 4.095,87 TL + 520,11 TL = 30.621,48 TL.
    5 kaynak

    Maliyet hesaplama formülü nedir?

    Maliyet hesaplama formülü, ürün veya hizmetin üretimi ya da tedariki için yapılan tüm harcamaların toplanmasıyla elde edilir. Maliyet hesaplama formülü adımları: 1. Direkt maliyetler: Hammadde maliyetleri; İşçilik maliyetleri. 2. Dolaylı maliyetler: Genel giderler (kira, elektrik, su, sigorta, yönetim giderleri); Depolama ve lojistik masrafları. 3. Toplam maliyet: Direkt ve dolaylı maliyetlerin toplamı. Satış maliyeti hesaplama formülü ise şu şekildedir: 1. Envanterde biriken mala ait maliyet. 2. Üretilen malın maliyeti. 3. Envanterde yer alan bitmiş son ürün maliyeti. Örnek formül: Satış maliyeti = (Envanterde biriken mala ait maliyet) + (Üretilen malın maliyeti) – (Envanterde yer alan bitmiş son ürün maliyeti). Maliyet hesaplamaları için sürekli envanter yöntemi ve aralıklı envanter yöntemi gibi farklı yöntemler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Net ücret maliyet tablosu nasıl yapılır?

    Net ücret maliyet tablosu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Brüt Ücreti Belirleme: Çalışanın brüt maaşını hesaplamak için temel ücret, ek ödemeler ve izin ücretlerini toplamak gerekir. 2. Sosyal Güvenlik Primi Kesintisini Hesaplama: Brüt maaş üzerinden SGK primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) kesintilerini yapmak gerekir. 3. Gelir Vergisi Kesintisini Hesaplama: Çalışanın gelir vergisi dilimine göre gelir vergisi kesintisi yapılır. 4. Diğer Kesintileri Ekleme: Damga vergisi gibi diğer yasal yükümlülükleri de tabloya eklemek gerekir. 5. Net Ücreti Hesaplama: Tüm kesintiler brüt maaştan çıkarılarak çalışanın eline geçecek net ücret bulunur. Örnek bir hesaplama için aşağıdaki formül kullanılabilir: Net Ücret = Brüt Ücret – (SGK Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi).
    5 kaynak
    A Turkish business owner in a formal office setting, holding a calculator and a stack of papers, with a focused expression while calculating costs on a desk covered with financial documents and a steaming cup of Turkish tea.

    İşverene toplam maliyet nasıl hesaplanır?

    İşverene toplam maliyet, bir çalışanın brüt maaşı ve işverenin üstlenmek zorunda olduğu tüm yasal ve ek giderlerin toplamıdır. İşverene toplam maliyetin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası işveren paylarının eklenmesi. 3. Teşviklerin dikkate alınması. 4. Ek yan hakların eklenmesi. Örnek hesaplama: 2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: 26.005,50 TL x %2 = 520,11 TL. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 5.396,14 TL + 520,11 TL = 31.921,75 TL. %5 oranında 5510 hazine desteğinden yararlanan şirketler için teşvik sonrası işveren maliyeti 30.621,48 TL'dir.
    5 kaynak

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı fiyat farkı hesabı nasıl yapılır?

    Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı fiyat farkı hesabı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 8. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında yapılan toplu iş sözleşmeleri sonucunda, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan artışın hesaplanmasıyla yapılır. Fiyat farkı hesaplaması için gerekli adımlar: 1. Artışın Tespiti: Toplu iş sözleşmesine bağlı olarak, alt işveren işçilerinin ücret ve sosyal haklarında meydana gelen artış belirlenir. 2. İlave Ödeme: Bu artışa bağlı olarak, her bir işçiye alt işveren tarafından yapılacak ilave ödeme hesaplanır. 3. Gider Artışı: Bu ilave ödeme nedeniyle işçiliğe bağlı giderlerde oluşan artış tespit edilir. 4. Ödeme: Kamu kurum ve kuruluşları, bu artışı fiyat farkı olarak alt işverene öder. Fiyat farkı hesaplaması, ayrıca Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar hükümlerine göre yapılır.
    5 kaynak

    Brüt maliyet işçilik maliyeti nedir?

    Brüt işçilik maliyeti, bir çalışanın işverene olan maliyetinin brüt maaş ve SGK işveren payı toplamından oluşması durumudur. İşçilik maliyeti hesaplama formülü: İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Brüt maaş, net maaşa SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisinin eklenmesiyle elde edilir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden bir hesaplama örneği: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: %15,75 x 26.005,50 TL = 4.095,87 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2 x 26.005,50 TL = 520,11 TL. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 4.095,87 TL + 520,11 TL = 30.621,48 TL. Bu hesaplama, %5 SGK işveren teşvikinden yararlanılması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak