Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş yerinde turnover kavramını açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, turnover kavramının tanımını yaparak başlıyor ve bir yıllık periyot içinde ayrılan çalışan sayısının ortalama personel sayısına bölünmesiyle elde edilen bir oran olduğunu açıklıyor. Ardından turnover oranlarının şirketler için neden önemli olduğu, sirkülasyonun fazla olması know-how kaybına neden olduğu anlatılıyor. Son olarak, işten ayrılan çalışanlarla yapılan görüşmelerin ve ayrılış gerekçelerinin tespit edilmesinin önemi vurgulanıyor.
- 00:06Turnover Kavramı ve Önemi
- Turnover, bir iş yerinde bir yıllık periyot içinde ayrılan çalışan sayısının o dönemdeki ortalama personel sayısına bölünmesiyle elde edilen bir oran veya rasyo olarak tanımlanır.
- Turnover oranları şirketler için önemlidir çünkü sirkülasyonun fazla olması know-how kaybına, bilgi birikimli, yetişmiş ve tecrübeli çalışanların kaybına neden olur.
- Turnover oranını azaltmak için işten ayrılan çalışanlarla neden işten ayrıldıklarını detaylı olarak konuşmak ve bilgi toplamak kritiktir.
- 01:03Turnover Oranını Düşürme Stratejileri
- Ayrılış gerekçelerini doğru şekilde tespit edebilen şirketler aksiyon geliştirmek zorundadır.
- Ayrılış gerekçeleri birkaç temel konuda birleşiyorsa, yönetimin insan kaynakları departmanı ile birlikte ne yapabileceğini düşünmesi ve aksiyon planları geliştirmesi önemlidir.
- İşten çıkış oranlarının düşürülmesi veya belirli bir oranda sabit tutulması için bu stratejiler oldukça etkilidir.