Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan, COVID-19 pandemisi döneminde işverenlerin yararlanabileceği kısa çalışma ödeneği hakkında bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, kısa çalışma ödeneğinin kimler tarafından alınabileceği, başvuru süreci, başvuru için gerekli belgeler ve süreler hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, SGK'lı işçilerin, serbest meslek mensuplarının ve işverenlerin bu ödeneği nasıl kullanabilecekleri, başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve ödeneğin nasıl bildirileceği gibi konular ele alınmaktadır. Video, işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken dikkat etmesi gereken önemli noktaları vurgulayarak sonlanmaktadır.
- 00:02COVID-19 ve Eğitim Sektöründe Dijitalleşme
- Türkiye şu anda COVID-19 virüsü ile mücadele etmekte ve eğitim sektörü bu mücadelede en büyük payı almıştır.
- Eğitimde dijitalleşme çağını başlatarak yeni adımlar atılmış ve online eğitimler bu sürecin birinci basamağını oluşturmuştur.
- İşverenler iş hacimlerini düşünmek zorunda kalmış, bazıları bölümlerini kapatmak, bazıları kısmen, bazıları ise fabrikanın tamamında faaliyetlerini durdurma kararları almıştır.
- 00:56Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Genel Bilgiler
- İŞKUR tarafından anayasada belirtilen olağanüstü dönemlerde bir ödenek türünden yararlanma imkanı sağlanmıştır.
- Bu ödenek "kısa çalışma ödeneği" olarak adlandırılmaktadır.
- Kısa çalışma deneyini alabilmek için mücbir sebep halini kanıtlayacak bilgi ve belgeler olması, satışların önemli bir oranda azaldığını gösteren mali tablolar veya satış işleri olması ve üretim alanı olan fabrikanın kapatılma kararı verilmesi gerekmektedir.
- 02:19Kısa Çalışma Ödeneği Başvuru Süreci
- Gerekli bilgi ve belgeler İŞKUR'un sitesinden doldurularak ilgili internet adresine e-posta şeklinde gönderilmek suretiyle başvurular kabul edilmektedir.
- Başvuru için iki adet formun doldurulması önemlidir: kısa çalışma talep formu ve işçi listesi (Excel formatında).
- İŞKUR tarafından durumunuzu belirten talep dilekçesi yazılması istenmektedir ve bu dilekçeyle birlikte online kayıt gerçekleştirerek internet üzerinden e-posta adreslerine mail olarak gönderilebilir.
- 03:12Kısa Çalışma Ödeneği Süresi ve Kapsamı
- Başvurunuz iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapıldıktan sonra uygunluk raporuyla birlikte belirtilen süre doksan gündür.
- SGK'lı işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler, ancak işsizlik ödeneğinden yararlandıkları süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayacaklardır.
- Muhasebeciler, avukatlar, doktorlar gibi serbest meslek mensupları da mücbir sebep halinde faaliyet hacminin düştüğünü resmi belgelerle birlikte İŞKUR'a beyan eden tüm mükellefiyetlikler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabileceklerdir.
- 04:50Başvuru Koşulları ve Süreç
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için yanında çalıştırdıklarının sigortalı olması ve SGK prim borçlarının olması gerekmektedir.
- İŞKUR'a kayıt olmak önemlidir, ancak kayıtlı olmayan işverenler de İŞKUR web sayfasından işveren bölümünden kaydını oluşturarak başvurabilirler.
- Eski mevzuatta son üç yılın toplam prim günü altıyüz ve son aylarda yüzyirmi gün şartı vardı, ancak bu şartlar geriye dönük dörtyüzelli güne ve altmış güne indirilerek esneklik sağlanmıştır.
- 06:28Kısa Çalışma Ödeneği Süreci ve Sonrası
- İş müfettişleri uygunluk yazısını beklemek gerekmektedir, ancak iş müfettişleri bizzat gelmeyecek, beyan edilen bilgiler dahilinde işleme alınacaktır.
- Kısa çalışma ödeneği bir aydan iki aya kadar veya mart ayından haziran ayına kadar yararlanılabilir ve uzadığı zaman da tekrar uzatılabilir.
- Faaliyet tamamen durdurulan veya satış hacimleri düşen işyerleri için normal döneme geçildiği andan itibaren İŞKUR'a beyan edilmelidir, aksi takdirde verilen paralar cezai şarta tabi tutularak gecikme zammıyla faiziyle birlikte tahsil edilecektir.
- 08:21SGK Bildirimi ve Sonuç
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan döneme ait ücret bordrolarında 18 kodu ile kısa çalışma ödeneği olarak SGK bildirimi yapılmalıdır.
- Eksik çalışma günleri 18 koduyla bildirim yapılabilir, diğer günler ise normal çalışma şeklinde sayıp, örneğin altı saat çalışıldı ise normal çalışma saatinin yarısı şeklinde bordroya eklenmelidir.
- Bu videoda İŞKUR tarafından işverenlere mücbir sebep halinde alması gereken kısa çalışma ödeneği anlatılmıştır.