Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun yemek sonrası konuşmacısı tarafından sunulan bir sunumdur. Konuşmacı, Avea'da müşteri yönetimi olarak görev yapan bir insan kaynakları direktörüdür.
- Sunum, bilgi çağında insan kaynaklarının geleceği ve fırsatları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, operatör sektöründe mesai saati algısının olmadığını, çalışanların iç müşteri olarak görüldüğünü ve insan kaynaklarının artık kendi pazarlamasını yapması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, bir dakika içinde sosyal medyada gerçekleşen dijital aktiviteleri rakamlarla paylaşarak, Y kuşağı ve yeni jenerasyonun beklentilerini ve global firmalarda uygulanan yaratıcı insan kaynakları yöntemlerini örneklerle anlatmaktadır.
- Konuşmacının Tanıtımı ve Sektör Hakkında Bilgiler
- Konuşmacı, keyifli bir sabah oturumundan sonra farklı konular konuştuklarını belirtiyor.
- Konuşmacı, operatör sektöründe mesai saati dilimi algısının olmadığını ve sürekli dinamik bir ortamda çalıştıklarını ifade ediyor.
- Konuşmacı, Avea'da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmakta ve ünvanının detayının müşteri yönetimi olduğunu belirtiyor.
- 01:30İnsan Kaynakları ve Çalışanlar
- Avea İnsan Kaynakları uygulamasında tüm çalışanlar iç müşteri olarak görülüyor ve uygulamalar çalışanlara değer verildiği noktada başlıyor.
- Bilgi çağında çalışanların beklentileri ve Y kuşağı, yeni jenerasyonun esnek, farklı ve yaratıcı beklentileri vurgulanıyor.
- İnsan kaynakları, geçirdiği evrimi artık kendi pazarlamasını yapması gereken bir noktaya gelmiş durumda.
- 02:53Dijital Ortamın Hızı
- Bir dakika içerisinde sosyal medyada, internette ve dijital ortamda çok sayıda işlem gerçekleşiyor.
- En son iki yılda insanlığa sahip olduğu bilgi ikiye katlanmış ve bu bilgi son iki yıla katılmış.
- Bir dakika içerisinde 370 bin dakika Skype araştırması yapılıyor, 327 Twitter adresi açılıyor, 207 adres açılıyor, 695 bin Facebook mesajı yazılıyor, 160 milyon e-mail veriliyor ve 67 blok açılıyor.
- 04:07Global Firmalarda Yaratıcı Uygulamalar
- Global firmalarda ve teknoloji firmalarında çok farklı örnekler bulunuyor.
- Merkezi New York olan Amerika ve Instagram, altı kişilik ekiplerine yeni bir ekip arkadaşı arayışı için farklı bir yöntem bulmuş.
- Bu yöntemde, şirketin CEO'su kendi blogundan başvuracak adaylara bir soru yöneltiyor ve cevap olarak parçalanmış fotoğrafı girdi olarak algıladıklarında sonuçta parçalanmamış halini vermesi isteniyor.