Bu video, E-Devlet Su İşleri DSI'nin (DSİ) işçi alımı hakkında bilgilendirme içeriğidir.. Video, DSI'nin 26 bölge müdürlüğüne 2050 adet personel alımı yapacağını ve İŞKUR üzerinden başvuruları kabul edeceğini anlatmaktadır. İçerikte alım branşları (operatör, şoför, bakımcı, yağcı, ambar işçisi, usta, akaryakıtçı, sondaj işçisi, kompresör operatörü, vinç operatörü, laborant yardımcısı, topograf, hidrolog, aşçı, teknisyen ve bekçi), başvuru şartları, sınav süreci ve değerlendirme kriterleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca kura çekimi tarihi ve deneme süresi gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, Sağlık Bakanlığı'nın 10.000 işçi alımı sürecinde bilgilendirme yapan bir içerik üreticisinin hazırladığı bilgilendirme videosudur.. Video, sağlık raporu alma konusunda yaşanan ikircikli durumu ele almaktadır. İçerik üreticisi, bazı il sağlık müdürlüklerinin aile hekiminden alınan raporu kabul ederken, bazılarının ise hastaneden alınan raporu veya uzman psikiyatri doktorundan alınan raporu tercih ettiğini belirtmektedir. İzleyicilere, kazandıkları il sağlık müdürlüğünü arayarak sağlık raporu konusunda bilgi almaları tavsiye edilmektedir. Ayrıca, evrak teslimi bittikten sonra yerleştirmelerin başlayacağı ve asil kazananların ilgili tarihler arasında işlem yapmazsa hak yedek kazanına geçeceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Recruitment is a core HR responsibility involving job posting and candidate selection. Smaller firms typically hire founders, larger ones have HR teams. Recruitment can be internal or external
On-Premise ürünler, işletmenin fiziksel altyapısında çalışan merkezi sistemlerdir. Bulut servisleri, internet üzerinden çalışan ve donanım gerektirmeyen sistemlerdir
Özlük dosyası, her çalışan için yasal olarak zorunlu tutulan bir kayıt sistemidir. İş Kanunu'na göre işveren her çalışan için özlük dosyası düzenlemek zorundadır. Dosyada çalışanın kimlik, ikametgah ve adli sicil kaydı gibi temel bilgiler bulunur
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Murat, Kadir, Osman Bey ve Nurten Hanım bulunmaktadır. Kadir, yedi ay ceza almış ve iş bulamadığı için Murat'ın şirketinde çalışmak istemektedir.. Video, Kadir'in iş bulma çabasını ve Murat'ın şirketinde işe alınmasını konu alır. Daha sonra Murat'ın şirketinde çalışan kişilerin (Nurten Hanım ve diğerleri) çeşitli suç işleri (pasaport işleri, motor numarası değiştirme, kaçakçılık) hakkında konuşmaları gösterilir. Video, suç dünyasının işleyişini ve iş bulma sürecini dramatik bir şekilde anlatmaktadır.
Recruitment is attracting, screening, selecting, and onboarding qualified candidates. HR plays crucial role in strategic workforce planning and candidate attraction. Effective recruitment improves employee satisfaction and retention
Kariyer.net üzerinden başvuru sonrası online test ve envanter gönderilir. Online test 240 sorudan oluşur ve yaklaşık bir buçuk saat sürer. Başarılı adaylar Maslak'taki bilgilendirme toplantısına davet edilir
Bu video, mülakat soruları serisinin bir parçası olup, "sizi neden işe alalım?" sorusuna etkili bir cevap verme yöntemlerini anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, bu sorunun tek bir doğru cevabı olmadığını ancak etkili bir cevap için izlenmesi gereken net bir yol haritasını sunmaktadır. İçerik üç ana bölümden oluşmaktadır: firmanın gerçek ihtiyacını belirleme (iş ilanı analizi, mülakatçı ile konuşma, eski çalışanla iletişime geçme), kendi bilgi ve becerilerini tespit etme ve bu becerileri desteklemek için hayatınızdan örnekler sunma. Video, bu adımları somut bir örnek üzerinden açıklamakta ve izleyicilere mülakatlarında başarılar diler.
Kişisel bilgiler, eğitim ve iş deneyimi detaylı olarak belirtilmelidir. Başvuru formu el yazısıyla doldurulmalıdır. Yanlış bilgi verilmesi durumunda tüm işlemler iptal edilecektir
Bu eğitim videosunda Gökhan Yılmaz, kurum kültürünün, çalışan deneyimi ve marka algısının yansıma bakar der ki bölümünde İş Bankası'nın yetenek yönetimi açısından önemini anlatıyor.. Video, işver markasının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve işver markasının dört temel bileşenini (kurum kültürü, çalışan sunma, vaatlerin değeri ve çalışan aday deneyimi) detaylandırıyor. İş Bankası'nın özellikle işe alım sürecinde yetenek yönetimi ve yetenek kazanma süreçlerindeki rolü vurgulanıyor. Video, bir sonraki bölümde görüşmek üzere sona eriyor.
Bu videoda bir iş insanı, işe alım sürecindeki beş önemli adımı anlatıyor. Konuşmacı, Kariyer Net platformunun işe alım sürecindeki önemini vurguluyor.. Video, işe alım sürecindeki beş temel adımı (işin tanımı, adayın tecrübesi, başarılı olabileceği ortam, yetkinlik uyumu ve kurum kültürüne uyum) detaylı şekilde ele alıyor. Konuşmacı, Kariyer Net'in işe alım sürecini nasıl hızlandırdığını ve adayların CV'lerindeki detayların işe alım sürecindeki önemini vurguluyor. Ayrıca Kariyer Net'in iş hayatına yeni başlayanlar için sunduğu eğitim ve destek hizmetlerinden de bahsediliyor.
Bu video, bir başvuru sürecinde evrak hazırlama konusunda bilgi veren bir rehber formatındadır. Konuşmacı, başvuru evraklarının nasıl hazırlanması gerektiğini anlatmaktadır.. Videoda başvuru formunun nasıl doldurulacağı, gerekli belgelerin nasıl düzenlenmesi gerektiği ve evrakların nasıl sunulması gerektiği açıklanmaktadır. Konuşmacı, başvuru evraklarının poşet dosyaya konulmaması gerektiğini, tüm belgelerin eksiksiz olması gerektiğini ve imzalanmış şekilde sunulması gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, Rehber Hocam tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, bekçilik online başvurusundan sonra yapılması gereken adımları ve sürecin nasıl ilerleyeceğini anlatmaktadır.. Video, bekçilik başvuru sürecinin aşamalarını sırasıyla açıklamaktadır: ücret yatırma, online ön başvuru, ön sağlık kontrolü ve şahsen başvuru, yazılı sınav, spor parkuru ve sözlü mülakatlar. Ayrıca, sınav puanlarının etkileri (%25 sınav, %25 fiziki yeterlilik, %50 sözlü mülakat) belirtilmektedir. Son bölümde ise 2019 ve 2020 yıllarındaki başvuru süreçleri karşılaştırılarak, 2023 yılı için muhtemel tarihler tahmin edilmektedir.
Bu video, Nihal Hanım'ın bir çalışanı çağırdığı bir iş yerinde geçen bir görüşme sahnesini göstermektedir.. Görüşmede çalışan, Nihal Hanım'ın kendisini çağırdığını ve o gün söylediklerinden dolayı kovulacağını düşünerek endişelenmektedir. Nihal Hanım ise çalışanın dosyasında nüfus sureti ve ikametgah bilgilerinin eksik olduğunu belirterek, bunları tamamlamasını istemektedir.
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan Türk Hava Yolları'nın pilot yetiştirme süreci hakkında kapsamlı bilgiler içeren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilerin sorularını yanıtlayarak interaktif bir şekilde sunum yapmaktadır.. Video, Türk Hava Yolları'nın pilot yetiştirme programının tanıtımıyla başlayıp, ilan şartları, işe alım sürecinin beş aşamasını (online İngilizce sınavı, face testi, yetkinlik değerlendirmesi, teknik mülakat ve sağlık kontrolü) detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, 2024 yılında yaklaşık 700 pilot alındığı ve 2025 yılında 7800 pilot alınması hedeflendiği bilgisi de paylaşılmaktadır.. Videoda ayrıca yaş şartları, lisans derecesi gerekliliği, askerlik şartları, sağlık koşulları (göz, psikiyatri, dövme, tesettür gibi konular), İngilizce becerileri ve sosyal becerilerin önemi gibi önemli konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, adayların nasıl hazırlanabileceği, mülakatlarda aranan özellikler ve eğitim süreci hakkında da bilgiler vermektedir.
Bu video, bir endüstri mühendisinin vaka analizi (case study) mülakatları hakkında bilgi verdiği eğitim içeriğidir. Konuşmacı kendi deneyimlerinden örnekler vererek konuyu anlatmaktadır.. Video, vaka analizi mülakatlarının ne olduğunu, nasıl yapıldığını ve adayların bu süreçte dikkat etmesi gereken noktaları açıklamaktadır. Vaka analizi mülakatlarının üç temel aşaması (vakanın okunması ve veri paylaşımı, çözümleme ve sunum hazırlığı, raporlama) detaylı olarak anlatılmakta ve konuşmacının üretim mühendisi pozisyonuna başvuru sürecinde yaşadığı BAK analizi deneyimi paylaşılmaktadır.. Videoda ayrıca vaka analizi mülakatlarının işe alım süreçlerinde adayların problem çözme yeteneklerini değerlendirmek için kullanıldığı, teorik bilgilerin pratiğe aktarılması, problem çözme becerilerinin geliştirilmesi, özgüvenin artması ve sunum becerilerinin geliştirilmesi gibi faydaları vurgulanmaktadır. Başvuru sürecinde yaklaşık başvuran adayların %50'sinin bu aşamada elendiği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir şirketin lead management training için işe alım sürecini anlatan bir tanıtım içeriğidir.. Video, işe alım sürecinin aşamalarını detaylı olarak açıklamaktadır. Öncelikle ön eleme sürecinden geçen adaylar için işe alım görüşmeleri, sayısal-sözel yetenek testi ve kişilik envanteri uygulamaları yapılmaktadır. Ardından ilgili departman yöneticisi, insan kaynakları iş ortağı, insan kaynakları direktörü ve genel müdür görüşmeleri gerçekleşmektedir. Son aşamada case çalışmaları, referans kontrolü ve teklif aşaması yer almaktadır.