• Buradasın

    İşe Alım Süreci

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Güvenlik Soruşturması Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim kanalında yayınlanan, izleyicilerden gelen güvenlik soruşturması ile ilgili soruları yanıtlayan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, kendi deneyimlerini paylaşarak güvenlik soruşturması sürecini anlatmaktadır. Video, güvenlik soruşturmasının süresi, kimlerin araştırıldığı, eski ilişkilerin etkisi, dava durumlarının etkisi, psikiyatrik tedavi geçmişi, aile üyelerinin ihraç edilmesinin etkisi ve olumsuz sonuçlanma koşulları gibi konuları ele almaktadır. Konuşmacı, güvenlik soruşturmasının artık 10-30 gün içinde tamamlanabileceğini, eski ilişkilerin ve bazı adli kayıtların olumsuz etkisi olmadığını, ancak FETÖ bağlantısı veya terör örgütleriyle bağlantı gibi durumlarda olumsuz sonuçlanabileceğini belirtmektedir. Video, izleyicilere gereksiz kuruntu yapmamaları ve rahat olmaları tavsiyesiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşe Alım Süreci ve Kariyer Net'in Rolü

      Bu videoda bir iş insanı, işe alım sürecindeki beş önemli adımı anlatıyor. Konuşmacı, Kariyer Net platformunun işe alım sürecindeki önemini vurguluyor. Video, işe alım sürecindeki beş temel adımı (işin tanımı, adayın tecrübesi, başarılı olabileceği ortam, yetkinlik uyumu ve kurum kültürüne uyum) detaylı şekilde ele alıyor. Konuşmacı, Kariyer Net'in işe alım sürecini nasıl hızlandırdığını ve adayların CV'lerindeki detayların işe alım sürecindeki önemini vurguluyor. Ayrıca Kariyer Net'in iş hayatına yeni başlayanlar için sunduğu eğitim ve destek hizmetlerinden de bahsediliyor.

      • youtube.com

    • Adli Rahme'de Çalışan Bölümleri ve İşe Alım Süreci

      Bu videoda bir konuşmacı, Adli Rahme'de çalışan farklı bölümlerden bahsediyor. Konuşmacı, Adli Rahme'de fabrika, merkez ve saha olmak üzere üç farklı alanda çalışan farklı meslek gruplarını anlatıyor. Fabrika alanında kimyagerler, kimya mühendisleri, eczacılık fakültesi mezunları, endüstri mühendisleri ve biyologlar; merkezde iktisadi idari bilimler fakültesi, mühendislik fakülteleri ve sosyal bilimler fakültesi mezunları; sahada ise lisans mezunu olup deneyimli kişiler işe alınıyor. Saha alanında kişilik özellikleri seçim sürecinde daha ön plana çıkıyor.

      • youtube.com

    • Mülakatta Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

      Bu video, Bengin Aksoy'un sunduğu "İnşaat Adım Adım" programının bir bölümüdür. Bengin Aksoy, mülakat sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli noktaları paylaşıyor. Video, mülakatta dikkat edilmesi gereken hususları sistematik bir şekilde ele alıyor. Öncelikle mülakat yerine erken gitmenin önemi, kıyafet seçimi, parfüm kullanımı, CV'ye hakim olma, şirketin kurumsal kimliğini öğrenme, not alma, yalan söylememe, oturuş pozisyonu, göz teması, tokalaşma, cevap verme tarzı ve vedalaşma gibi konular detaylı olarak anlatılıyor. Her bir konu için pratik ipuçları ve dikkat edilmesi gereken noktalar sunuluyor.

      • youtube.com

    • İş Yerinde Bir görüşme

      Bu video, Nihal Hanım'ın bir çalışanı çağırdığı bir iş yerinde geçen bir görüşme sahnesini göstermektedir. Görüşmede çalışan, Nihal Hanım'ın kendisini çağırdığını ve o gün söylediklerinden dolayı kovulacağını düşünerek endişelenmektedir. Nihal Hanım ise çalışanın dosyasında nüfus sureti ve ikametgah bilgilerinin eksik olduğunu belirterek, bunları tamamlamasını istemektedir.

      • youtube.com

    • Perakende Röportajı Hazırlık Eğitimi

      Bu video, 20 yıldan fazla deneyime sahip röportaj eğitmeni Richard McMunn tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir.. Video, perakende sektöründe iş arayanlar için başarılı röportajlar vermek için gerekli olan yedi temel soru ve bunlara verilecek doğru cevapları detaylı şekilde ele almaktadır. Ayrıca röportajın sonunda sorulabilecek üç soru ve bu sorulara verilecek öneriler de sunulmaktadır.. Eğitim içeriğinde "Beş yıl sonra nerede kendinizi görüyorsunuz?", "Açık ve kullanılmış ürünlerin iadesi konusunda ne yaparsınız?", "Büyük hizmet mi yoksa kaliteli ürün mü daha önemlidir?" ve "Değişim hesaplama" gibi konular yer almaktadır. Richard, röportaj hazırlığı için iş açıklamasına atıfta bulunmak, esneklik ve müşteri odaklılık gibi önemli özelliklerini vurgulamak ve müşteri şikayetleriyle nasıl başa çıkılacağını anlatmak gibi üç önemli ipucu da vermektedir.

      • youtube.com

    • Almanya'da Yurt Dışı Meslek Öğreniminin Tanıma Süreci

      Bu video, Almanya'da yurt dışında meslek öğrenimi almış kişilerin mesleklerinin tanınması sürecini anlatan bir bilgilendirme içeriğidir. Videoda Bayan A (satış elemanı) ve Bay B (mekanisyen) adlı iki örnek karakter üzerinden süreç açıklanmaktadır. Video, 2012 yılından beri yürürlükte olan mesleki tanıma kanununun nasıl işlediğini adım adım anlatmaktadır. Öncelikle yetkili inceleme dairesinin bulunması, müracaat formlarının doldurulması, evrakların gönderilmesi ve inceleme süreci detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, meslek öğreniminin tamamen veya kısmen tanınması durumları ve eksik öğrenimlerin nasıl tamamlanabileceği de örneklerle gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Bulma ve Suç İşleri

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Murat, Kadir, Osman Bey ve Nurten Hanım bulunmaktadır. Kadir, yedi ay ceza almış ve iş bulamadığı için Murat'ın şirketinde çalışmak istemektedir. Video, Kadir'in iş bulma çabasını ve Murat'ın şirketinde işe alınmasını konu alır. Daha sonra Murat'ın şirketinde çalışan kişilerin (Nurten Hanım ve diğerleri) çeşitli suç işleri (pasaport işleri, motor numarası değiştirme, kaçakçılık) hakkında konuşmaları gösterilir. Video, suç dünyasının işleyişini ve iş bulma sürecini dramatik bir şekilde anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • Denizbank Kariyer Programları ve Başarılı Kariyer Hikayeleri

      Bu video, Denizbank'ın kariyer programları hakkında bilgi veren bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, bankanın işe alım süreçleri ve kariyer gelişimi hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır. Videoda öncelikle Denizbank'ın işe alım süreci anlatılmaktadır: kampüs programları, sosyal medya ve kariyer portallarından gelen ilanlar, envanter uygulaması, sınav uygulaması, grup çalışmaları, vaka çalışmaları ve birebir mülakatlar. Ardından bankanın kariyer gelişimi örnekleri verilmektedir: kurye olarak başlayan ve şube müdürü olan bir kişi, güvenlik görevlisi olarak başlayan ve şube müdürü olan kişiler, 17 yıllık kariyerinde üç genel müdür yardımcısı yetiştiren bir kişi ve ziraat mühendisliği mezunlarından oluşan tarım bankacılığı ekibinin şube müdürü olma hikayeleri paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Mülakatın Kaldırılması Tartışması

      Bu video, birkaç kişinin mülakatın kaldırılması konusunda tartıştığı bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında "ustam" olarak hitap edilen bir kişi de bulunmaktadır. Videoda mülakatın kaldırılmasının faydaları ve dezavantajları tartışılmaktadır. Konuşmacılar, mülakatın insan faktörüne bağlı olduğunu, önyargıları ve torpil sistemini yarattığını belirtirken, bazı meslek gruplarında (özellikle polis) mülakatın gerekli olduğunu savunmaktadır. Ayrıca yurt dışında işe alma süreçleri ve referans sisteminin Türkiye'deki uygulamalarından farkları da ele alınmaktadır. Video, mülakatın kaldırılması konusunda farklı görüşlerin bir araya geldiği bir tartışma niteliğindedir.

      • youtube.com

    • Kazanan CV Kısa Video Serisi: İkinci Bölüm

      Bu video, İrem Gül'ün Alper Akyüz ile yaptığı "Kazanan CV" kısa video serisinin ikinci bölümüdür. Alper Akyüz, insan kaynaklarında işe alım yapan bir uzmandır. Videoda, insan kaynaklarının CV'ye ortalama altı saniye bakması ve bu süre içinde kazanan olmak için dikkat edilmesi gereken noktalar anlatılmaktadır. Alper Akyüz, CV'nin modern tasarım, uyumlu renk paleti, hizalı yerleştirme, font uyumu, optimizasyon ve boşlukların önemi gibi temel özelliklerini açıklar. Ayrıca, CV'yi kişiselleştirmek için mesleğin renkleriyle uyumlu renk seçimi, motivasyon yazısı yazma, güçlü yönler ve ilgi alanlarını belirtme, iletişim bölümüne YouTube tanıtım videosu ekleme ve sertifikaları Google Drive'a yükleme gibi öneriler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Compliance Officer ve Manager Röportajı Hazırlık Eğitimi

      Bu video, PassMyInterview.com kurucusu Richard McMunn tarafından sunulan bir röportaj hazırlık eğitimidir. Richard, yaklaşık 20 yıldır insanların röportajlarını hazırlamaktadır.. Video, compliance officer ve manager pozisyonlarına başvuran kişiler için hazırlanmış kapsamlı bir röportaj hazırlık rehberidir. İçerikte "Kendin hakkında ve neden compliance alanında çalışmak istediğini", "Neden bu organizasyonu tercih ettiğini", "İlk 30 günde ne yapacağını", "Planların aksadığında nasıl davranacağını", "En büyük zayıflığını" ve "Neden sizi işe almalılar" gibi yaygın sorular ele alınmakta ve her birine yönelik örnek cevaplar sunulmaktadır.. Konuşmacı, izleyicilere bu tür röportajlarda başarılı olmak için tavsiyelerde bulunmakta ve izleyicilerin videoyu tekrar izlemelerini, not almasını ve sorularını yorumlarda paylaşmalarını önermektedir.

      • youtube.com

    • Başvuru Evrakları Hazırlama Rehberi

      Bu video, bir başvuru sürecinde evrak hazırlama konusunda bilgi veren bir rehber formatındadır. Konuşmacı, başvuru evraklarının nasıl hazırlanması gerektiğini anlatmaktadır. Videoda başvuru formunun nasıl doldurulacağı, gerekli belgelerin nasıl düzenlenmesi gerektiği ve evrakların nasıl sunulması gerektiği açıklanmaktadır. Konuşmacı, başvuru evraklarının poşet dosyaya konulmaması gerektiğini, tüm belgelerin eksiksiz olması gerektiğini ve imzalanmış şekilde sunulması gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Mia'nın Konsantrasyon Testi Hikayesi

      Bu video, Mia ve Felicia adlı iki karakterin yer aldığı bir hikaye anlatımıdır. Mia, bir idari şirkette çalışan ve Felicia ise onun yöneticisidir. Videoda, Mia'nın çalıştığı şirketin konsantrasyon testleri düzenlediği ve Felicia'nın Mia'ya bu testlere katılmak için 30% maaş artışı teklif ettiği anlatılmaktadır. Felicia, Mia'ya testlerin nasıl çalışacağını açıklar: Mia'nın normal işini yaparken ayaklarına hafif bir şekilde dokunulacaktır. Mia, hassas ayakları ve tikliği olmasına rağmen teklifi kabul eder ve test için hazırlanır.

      • youtube.com

    • Micro Yazılımda Personel Tanıtım Kartı Oluşturma Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, izleyicilere Micro Yazılım programında personel tanıtım kartı oluşturma sürecini adım adım göstermektedir. Video, personel tanıtım kartının nasıl açılacağını, kod belirleme seçeneklerini ve kayıt formunun tüm alanlarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Kayıt sürecinde personel adı, soyadı, SGK sicil numarası, TC kimlik numarası, firma kodu, departman seçimi, iş grubu, işe giriş tarihi, adres ve telefon bilgileri, kimlik bilgileri, ücret bilgileri gibi alanların nasıl doldurulacağı gösterilmektedir. Ayrıca cari personel kavramı ve departman oluşturma gibi ek bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Bir İş Seçimi Sürecinin Dramatik Testi

      Bu video, bir iş seçimi sürecinin son aşamasını konu alan bir film veya dizi sahnesidir. Videoda sekiz aday (dört erkek ve dört kadın) yer almaktadır ve bu adaylar arasında bir psikolog, biyopharmaceutical uzmanı, asker ve diğer farklı mesleklerde çalışan kişiler bulunmaktadır. Videoda, adayların 80 dakikalık bir test için bir odaya kapatıldığı gösterilmektedir. Testin amacı, bir soru ve bir cevap bulmaktır. Adaylar, bu soruyu bulmak için çeşitli yöntemler deneyerek (ışık, halogen lambalar, farklı ışık spektrumları) ve birbirlerine yardım etmeye çalışırken, zamanla birbirlerine karşı şüpheler beslemeye başlarlar. Testin gerçek amacı, şirketin CEO'sunun düzenlediği ve adayların 80 yıl boyunca hayatlarını belirleyecek bir test olduğu ortaya çıkar. Videoda ayrıca şirketin "rapid cell regeneration" (hızlı hücre yenilenmesi) adlı bir ilacı geliştirdiği ve bu ürünün virüs ve diğer mutasyonları ortadan kaldırdığı anlatılmaktadır. Adaylar arasında güven eksikliği, manipülasyon ve hayatta kalma mücadelesi yaşanırken, Brown adlı bir aday diğer katılımcıları işkence etmeye çalışırken, Black ve White onu durdurmaya çalışmaktadır.

      • youtube.com

    • PepsiCo'da Çalışmak İçin Gerekli Adımlar

      Bu videoda PepsiCo'da çalışan bir kişi, şirketin işe alım süreci ve adayların nasıl yaklaşması gerektiği konusunda bilgi veriyor. Konuşmacı, PepsiCo'da çalışmak isteyenlerin önce şirketin staj imkanlarını araştırmaları ve kendilerini geliştirmeleri gerektiğini vurguluyor. İkinci aşamada ise gerçekten şirketin değerlerini anlayan ve kariyer planları olan adayların önemi anlatılıyor. Ayrıca PepsiCo'nun sadece kişisel özellikler değil, değişime hız, dinamizm ve ekip ruhu gibi özelliklere de önem verdiği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Lead Management Training İşe Alım Süreci

      Bu video, bir şirketin lead management training için işe alım sürecini anlatan bir tanıtım içeriğidir. Video, işe alım sürecinin aşamalarını detaylı olarak açıklamaktadır. Öncelikle ön eleme sürecinden geçen adaylar için işe alım görüşmeleri, sayısal-sözel yetenek testi ve kişilik envanteri uygulamaları yapılmaktadır. Ardından ilgili departman yöneticisi, insan kaynakları iş ortağı, insan kaynakları direktörü ve genel müdür görüşmeleri gerçekleşmektedir. Son aşamada case çalışmaları, referans kontrolü ve teklif aşaması yer almaktadır.

      • youtube.com

    • İş Bankası'nın Yetenek Yönetimi ve İşver Markası

      Bu eğitim videosunda Gökhan Yılmaz, kurum kültürünün, çalışan deneyimi ve marka algısının yansıma bakar der ki bölümünde İş Bankası'nın yetenek yönetimi açısından önemini anlatıyor. Video, işver markasının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve işver markasının dört temel bileşenini (kurum kültürü, çalışan sunma, vaatlerin değeri ve çalışan aday deneyimi) detaylandırıyor. İş Bankası'nın özellikle işe alım sürecinde yetenek yönetimi ve yetenek kazanma süreçlerindeki rolü vurgulanıyor. Video, bir sonraki bölümde görüşmek üzere sona eriyor.

      • youtube.com

    • Tur Asist İnsan Kaynakları ve Kurumsallık Eğitimi

      Bu video, Tur Asist şirketinin hizmet filmleri kapsamında hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, şirketin 20 yıllık tecrübesinden yola çıkarak işverenlerin çalışanlarını nasıl yönetmeleri gerektiğini anlatmaktadır. Video iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş başvurusu, işe giriş belgeleri, iş sözleşmesi, özlük dosyası, görev tanımı, çalışma saatleri, puantaj kayıtları ve ücret hesap pusulası gibi işe alma sürecinden iş akdinin sona ermesine kadar olan tüm süreçler ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise personel kayıtlarının yönetimi, kurumsallık prensipleri, personel kılık kıyafet kontrolleri ve güvenlik ekipmanları gibi konular işlenmektedir. Eğitim içeriği, işverenlerin çalışanlarını doğru yönetmelerinin iş barışını sağlayarak hizmet kalitesini artırmaları ve hukuki sorunlardan korunmaları için gerekli tedbirleri sunmaktadır. Ayrıca kurumsallığın sadece evrak işlerinden ibaret olmadığını, fiziksel görünüm ve davranışlarla da ifade edildiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor