Buradasın

Denizli'de Sosyal Güvenlik ve İşveren Teşvikleri Bilgilendirme Toplantısı

youtube.com/watch?v=85klljvS5aM

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, Denizli'de düzenlenen bir bilgilendirme toplantısının kaydıdır. Toplantıda Denizli Ticaret Odası Başkanı, Denizli Mali Müşavirler Odası Başkanı, Denizli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Vekaleten Müdürü Mehmet Baltacı ve diğer SGK temsilcileri yer almaktadır.
Toplantı, sivil toplum ve meslek kuruluşlarına yönelik 5510 sayılı kanun uygulamaları kapsamında düzenlenmiştir. İçerikte sosyal güvenlik sisteminin tanımı, primli ve primsiz sistemler, kayıt dışı istihdam sorunları, işveren ve çalışanların yükümlülükleri, yapı ruhsatları, otomatik tescil sistemi ve işverenlere yönelik teşvik programları detaylı olarak ele alınmaktadır.
Sunumda ayrıca SGK sistemine giriş bildirimleri, işe giriş ve işten ayrılma bildirimleri, kolluk kuvvetleri bildirimleri, muhtasar beyannamesi uygulaması, teşvik programlarının nasıl yararlanılacağı ve "destekal.gov.tr" sitesi üzerinden teşviklerin nasıl sorgulanacağı gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır. Toplantı, işverenlerin sosyal güvenlik konusundaki sorunlarını çözebilmeleri için kapsamlı bir rehber niteliğindedir.

00:31Denizli Ticaret Odası'nın Tanıtımı: Denizli Ticaret Odası her gün eğitim ve toplantılarla dolu bir organizasyon halinde çalışmaktadır.
1926 yılında kurulan ve yaklaşık 2-3 sene sonra 100. yılını kutlayacak olan oda, 32 meslek komitesi, 76 meclis üyesi, 11 yönetim kurulu üyesi ve 50 personel ile 18.000 üyesiyle Denizli'nin en büyük sivil toplum kuruluşu olma şerefini taşımaktadır.
Oda, üyelerine ve Denizli halkına hizmet etmek için her komite, meclis ve personel üyesi 24/7 hazır durumdadır.
03:15Eğitim ve Hizmetler: Ticaret odası olarak eğitim ve bilgilendirme olmazsa olmaz olarak görülüyor; binanın her katı ve metrekaresi günlük olarak en az 150-200 kişi tarafından ziyaret ediliyor.
Binanın içinde TİSK, KOSGEB ve KGF'nin ofisleri bulunuyor, böylece üyeler bu kurumların hizmetlerine kolayca erişebiliyor.
Dijital dünyaya uyum sağlamak için DTO.org.tr adresi üzerinden online hizmetler sunuluyor.
05:13Özel Projeler ve Destekler: Denizli Valiliği ile imzalanan protokol kapsamında çocukların kodlama ve robotik eğitimleri veriliyor.
2000 girişimci sertifikası verilmiş, bunların %12'si kendi yerlerini açmış durumda.
KOSGEB desteğiyle 17 tane Boeing uçak dolduran yurtiçi ve yurtdışı fuarlara 323 üyeden destek sağlanmış.
06:47Ekonomik Destekler ve Dijitalleşme: Kredi Garanti Fonu kullanılarak 6,370 milyar TL'lik kredi kullanılmasına vesile olmuşlar.
İnşaat sektörüne yönelik %0,98 konut kredisi desteği başlatılmış ve bu avantajın Türkiye genelinde de uygulanması sağlanmış.
Facebook ve Habitat Derneği'nin düzenlediği "Zone" projesi kapsamında Mart ayında Denizli'de bir Facebook Zone açılacak, gençlerin teknolojiyle buluşabilmesi için imkanlar sunulacak.
09:30Üyelik Avantajları ve Sosyal Güvenlik: Ticaret odası, üyelerden alınan aidatların karşılığını vermek için "Denizli İndirim Kampanyası" (DIP) programı başlatmış.
140 yerel ve ulusal firma, Denizli Ticaret Odası üyelerine ekstra avantajlar sunuyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu, Mali Müşavirler Odası ve Denizli Ticaret Odası'nın düzenlediği "Tüm Yönleriyle Sosyal Güvenlik Teşvik Uygulamaları" semineri düzenleniyor.
11:36Sosyal Güvenlik Teşvikleri: Türkiye'de işsizlik ve kayıt dışı ile mücadele için 5510 sayılı yasa ile başlayan teşvik uygulamaları gün geçtikçe artmış.
Teşvik uygulamalarının karmaşıklığı nedeniyle yılda 2-3 defa bu konuyla ilgili etkinlikler düzenleniyor.
Mali müşavirler, hizmet verilen işverenlerin teşvik uygulamalarını birebir yapmakta ve geriye dönük teşvik uygulamaları için LUKA ROTA programı kullanılıyor.
13:48Teşvik Uygulamaları: 2013 yılında 6486 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 51 ilde uygulanan 6 puanlık indirim teşviği bulunuyor, ancak Denizli bu programın içinde yer almıyor.
Bu program 2019'da son bulacak, ancak her yıl uzatılması bekleniyor ve Denizli'nin de bu teşvikten faydalanabilmesi için çalışmalar yapılacağı umut ediliyor.
100 kişilik bir işyeri için 7 yıldan bu yana en az 1 milyon 800 bin TL tutarında teşvik avantajı sağlanmış olabilir.
16:29Mali Müşavirlerin Rolü: Kamuya ait tüm uygulamalarda başarı altında mali müşavirlerin imzası bulunuyor ve Denizli mali müşavirleri ve serbest muhasebe mali müşavirleri Türkiye'deki değişimi ve gelişimi liderlik yapıyor.
Meslektaşların gece gündüz demeden çalıştıkları ve devletin çıkardığı uygulamaların başarıya ulaşmasında büyük katkısı olduğu vurgulanıyor.
17:30Sosyal Güvenlik Sunumu: Sivil toplum ve meslek kuruluşlarına yönelik 5510 sayılı kanun uygulamaları kapsamında rehberlik ve bilgilendirme programı düzenleniyor.
Sunum iki kısımdan oluşuyor: Sosyal güvenlik ve kayıt dışı istihdam hakkında bilgiler, ikinci bölümde ise istihdam teşvikleri ve sigorta prim teşvikleri hakkında bilgiler verilecek.
18:14Konuşmacının Tanıtımı: Konuşmacı Mehmet Baltacı, 1973 Ankara doğumlu, Afyon Kocatepe Üniversitesi mezunu ve Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde Ulusal İlişkiler ve Avrupa Birliği konusunda master yapmış.
2009 yılında Sakarya İl Müdürlüğü'nde sosyal güvenlik devlet olarak göreve başlayıp, 2016 yılı sonu itibariyle Sinop İl Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış ve 2023 Nisan ayı sonunda Denizli Müdürüne vekaleten göreve atanmış.
19:29Denizli Sosyal Güvenlik İstatistikleri: Denizli'de 342.000 çalışan bulunuyor, bunların 211.471'i SSK kapsamında, 51.373'ü BAGKUR kapsamında, 37.576'sı emekli sandığı personeli olmak üzere görev yapıyor.
Denizli'de 500 yabancı statüsünde çalışan bulunuyor, bunların 130'u Almanya, 90'u Suriye ve 42'si Avusturya vatandaşı.
Denizli'de 221.131 emekli nüfusu bulunuyor, bunların 128.000'i SSK kapsamında, 61.000'i BAGKUR kapsamında, 30.736'sı devlet memuru olarak emekli olmuş.
23:25Sosyal Güvenlik Hakkında Bilgiler: Sosyal güvenlik, toplumu zor durumda olan bireylere yardım edilmesini, daha iyi durumda olanların insafına bırakmadan toplumsal dayanışmayı kurumsal ve düzenli hale getirerek tüm ülke vatandaşına hak olarak sunmaktadır.
23:42Sosyal Güvenlik Sistemi: Sosyal güvenlik sistemi, vatandaşlara sağlık hizmeti verme, askeri bir gelir düzeyi sağlamaya ve çeşitli sosyoekonomik risklere karşı koruma amaçlayan bir politika ve sistemler bütünüdür.
Türkiye'de sosyal güvenlik primli ve primsiz sistemler olarak uygulanmaktadır; primsiz sistemler bireyin doğrudan katkısının olmadığı, devlet yardımı veya sivil toplum kuruluşları ile karşılanan hizmetlerdir.
Sosyal güvenlik anayasal bir hak olarak Anayasanın 62. maddesinde tanımlanmıştır ve çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hem hak hem de zorunluluktur.
25:40Sosyal Güvenlik Sisteminin Faydaları: Sosyal güvenlik sistemi sigortallı çalışanlara sağlık hizmetleri, iş kazası ve meslek hastalığı durumunda maaş, sürekli gelir bağlama, ölüm aylığı, mahluk aylığı, yaşlılık aylığı ve cenaze yardımı gibi faydalar sağlar.
İşverenlerin ve çalışanların sigortasız çalıştırma veya çalışmak istemeleri hakkı yoktur, ancak işverenlerin iyi niyetiyle bile kayıt dışı çalıştırma durumunda yaptırımlar uygulanır.
Kayıt dışı istihdam, çalışanların sosyal güvenlik kurumuna bildirilmemesi veya çalışma gün ve ücretlerinin eksik bildirilmesi olarak tanımlanır.
29:05Kayıt Dışılığının Etkileri: Kayıt dışılık çalışanlar için sağlık hizmetleri, ölüm aylığı, işsizlik aylığı, ihbar ve kıdem tazminatları gibi faydaların elenmesi anlamına gelir.
İşverenler için kayıt dışı çalışan çalıştırmak büyük idari para cezalarına yol açabilir; bir sigortalıyı bir ay sigortalı çalıştıran işverene bir günde 12.330 TL idari para cezası uygulanır.
Kayıt dışı çalıştırma, devlete ve işçilere karşı ağır idari ve adli yükümlülükler doğurur, haksız rekaba neden olur ve piyasa dengesinin bozulmasına zemin hazırlar.
31:20Kayıt Dışılığının Ekonomik Etkileri: Kayıt dışı çalıştırma, vergi ve prim kaybına, sosyal güvenlik açığına neden olur; Türkiye'de her iki çalışan bir emekliyi finanse edebilmekte, bu da primlerin yüksek olmasını gerektirir.
Kayıt dışı çalışanlar, işsizlik oranlarını artırdığı için hükümetin alacağı kararları etkiler.
Kayıt dışı çalışanlar ekonomik verilerin güvenilirliğini zedeler ve ekonomik kararların öngörülen etkileri yaratmasına engel olur.
32:29Çalışanların Sigorta Bilgilerini Kontrol Etme Yolları: Çalışanlar, işlerinin sigortaya bildirilip bildirilmediğini e-devlet üzerinden, 170 numaralı telefona arayarak veya TC kimlik numarası ile 5552 numaralı kısa mesaj göndererek öğrenebilirler.
Çalışanlar, sigortalarının bildirilip bildirilmediğini öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na da başvurabilirler.
Çalışanlar, işlerinin eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmediği durumda 170 numaralı telefona arayarak ihbar edebilir veya Sosyal Güvenlik Kurumu'na şikayet verebilirler.
34:13İşverenlerin Yükümlülükleri: İşverenlerin iki önemli yükümlülüğü vardır: işyerinin bildirilmesi ve işyeri belgesinin ibrazı.
Sosyal Güvenlik'te işyeri kavramı, sigortanın çalıştığı ve sigortalının maddi ve manevi unsurlarla çalıştığı, hizmet ve mal ürettiği yerdir.
İşverenler, sigortalı çalıştırılmaya başladığında en geç o tarihe kadar işyeri bildirgesi vermek zorundadır.
34:55İşyeri Bildirgesi ve Ceza Sistemi: İşyeri bildirgeleri Temmuz 2018'den itibaren zorunlu hale gelmiş ve sigorta kanalıyla yapılmaktadır.
İşyeri bildirgesi verilmezse, ceza defter türüne göre belirlenir: bilanço defteri tutanlar asgari ücretin üç katı, işletme defteri tutanlar iki katı, defter tutmayanlar bir katı ceza öderler.
Ceza süresi geçtikten sonra bir ay içinde bildirge verilirse ve ceza 15 gün içinde ödendiyse, ceza %36 oranında indirilir.
36:51İşyeri Bildirgesi Durumları: İşyeri bildirgesi sadece sigortalı çalışmaya başladığında değil, işyerinin nakliyesi, birleşmesi veya adi ortaklıktaki yeni ortak alınması durumlarında da verilmelidir.
Nakil durumunda nakil tarihini takip eden 10 gün içinde, şirketlerin birleşmesi veya değişimi durumunda ticaret sicil gazetesindeki ilan tarihini takip eden 10 gün içinde bildirge verilmelidir.
Gerçek kişilerde intikallerde ise ölüm tarihinden itibaren 3 aylık süre içinde bildirge verilmelidir.
37:56Otomatik Tescil Sistemi: 2018 Mart ayından itibaren ticaret sicil memurluğuna ilk defa tescil edilen şirketlerin tescil edildiği anda otomatik olarak Sosyal Güvenlik'te tescil edilir ve işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü kalmaz.
Şirketler tescil ettirirken çalışılacak kişinin kimlik numarasını bildirdiğinde, işe giriş bildirgesi verme yükümlülüğü de ortadan kalkar ve otomatik olarak yapılır.
İnşaat ruhsatları için 2018 Mart ayından itibaren yapı ruhsatı bildirim formu belediyelere verildiğinde, belediyeler ruhsat verirken otomatik olarak tescil yapar ve şifre oluşturur.
41:21Yapı Ruhsatı ve Otomatik Tescil Sistemi: 2018 sayılı genelge, otomatik tescillerle ilgili olup, yapı ruhsatı bildirim formunda yapı sahibi ile yapı müteahhiti farklı kişiler ise yapı müteahhiti adına, aynı kişi ise yapı sahibi adına dosya tescil edilecektir.
Yapı müteahhiti, inşaatı projesine uygun olarak yapmayı taahhüt eden kişidir ve bu taahhüt belediyeye yapılır.
Yapı ruhsatı bildirim formu verildiğinde, belediyedeki programda veriler girilir ve ruhsat onaylandığında otomatik olarak sicil numarası ve şifre üretilir.
42:24İşe Giriş Bildirimleri ve Otomatik Tescil: İşe giriş bildirimleri bir aylık süre içerisinde yapılır ve iskan ruhsatı için doğrudan belediyeye başvurulur.
Merkez Efendi ve Pamukkale belediyelerinde, işyeri tescilinde sosyal güvenlik kurumu tescil taahhütü alınıyor, ancak yapı müteahhiti farklı ise taahhütü yapı müteahhitten almak gerekir.
Belediyelerin yapı ruhsatlarını otomatik olarak açması, sistemdeki sorunların çözülmesi için gereklidir.
43:38Yapı Müteahhiti Sorunu: 80 yaşındaki bir teyze, inşaatı yapmayacakken yapı müteahhiti ismi için 14.000 TL ödemek zorunda kalmış, ancak kendi inşaatını yapacaksa 750 TL'ye çevre şehircilik il müdürlüğünden geçici müteahhit belgesi alabilir.
Yapı denetimcileri tarafından yapıldığı gibi uygulama yapılmaması, sistemde sorunlara yol açmaktadır.
Konuşmacı, inşaatı kendi yapacak olanlara taahhüt almaya başlamış ve inşaat yapım sözleşmesinin feshedilmesini istemektedir.
48:35İşyeri Bildirgesi ve Yükümlülükler: Denetimlerde istenen belgeler ve defterler 15 gün içerisinde verilmelidir, verilmemesi durumunda defter tutma şekline göre ceza uygulanır.
İşverenler, çalışmayan sigortalı işe giriş bildirgelerini tarım, ormancılık ve inşaat işçileri hariç bir gün önceden vermekle yükümlüdür.
İlk tescillerde, sigortalı çalışmaya başlayacağı zamana kadar olan işe giriş bildirgelerinin verilme süresi bir aydır, ancak daha sonraki bildirgeler kanuna uygun şekilde verilmelidir.
50:48İşyeri Tescil Servisi ve Sigortalı Sayısı: İşyeri tescil servisinde çalıştırılacak sigortalı sayısı sorulduğunda, belirli bir sayı belirtip daha az çalışan almak sorun yaratabilir.
Sigortalı sayısı belirlerken, belirtilen sayıdan daha az çalışan alındığında, bir ay içerisinde dilekçe ile düzeltme yapılabilir.
İşten ayrılış bildirgeleri, işe giriş bildirgeleri ve işten ayrılış bildirgeleri SGK kanalıyla gönderilmelidir, aksi takdirde ceza alınabilir.
52:18İşe Giriş Bildirgeleri ve Kolluk Kuvvetleri Bildirimleri: İşe giriş bildirgeleri, işe giriş tarihi takip eden bir gün içinde yapılmalıdır.
İşe giriş bildirgesi yapıldıktan sonra çalışan çalışmazsa, bir iş günü sonra iptal edilebilir.
Kolluk kuvvetleri bildirimleri, işe giriş bildirgesi tarihine göre yapılmalıdır, aksi takdirde sorun yaşanabilir.
53:54İşe Giriş Bildirgelerinin İptali: İşe giriş bildirgeleri iptal edilirken, çalışanın işe gelmediği durumunda bir iş günü sonra iptal edilebilir.
Kayıt dışı istihdamla ilgili kolluk kuvvetleri bildirimleri yapıldığında, işe giriş bildirgesinin iptali için belge ve tutanak gereklidir.
İşverenler, çalışanın performansını beğenmediği için işe giriş bildirgesini iptal etmek istemezler, kurum olarak bu konuda katı tutuşlu olunmaktadır.
56:17Aylık Belgeler ve Muhtasar Beyannamesi: Her ayın 23'üne kadar aylık belgeler verilmelidir.
Muhtasar beyannamesi uygulaması 2020 tarihinden itibaren geçerli olup, ilk muhtasar beyannamesi Şubat 2023'e kadar verilmelidir.
Muhtasar beyanname uygulaması ile birlikte sigortaları meslek ve işlerinde yaptıkları işe uygun şekilde bildirmeleri zorunlu hale gelmiştir.
57:45İşveren Dosyaları ve Ceza Uygulamaları: 2017 Aralık ayında yapılan yönetmelik değişikliği ile aynı faaliyet kodunda, aynı il sınırları içerisinde aynı işverene ait tüm dosyaların birleştirilmesine izin verilebilir.
İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü bu yönetmelik maddesinin uygulanmasına karşı çıkması nedeniyle, ikincil mevzuat yayınlanmadığı için bu uygulama yapılamamaktadır.
Belge verilmemesi veya yasal süresi geçtikten sonra verilmesi durumunda asgari ücretin 1/5'i, kazancın eksik veya gün eksik bildirilmesi durumunda asgari ücretin 1/8'i tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
59:23Vergi Dairesi Değişiklikleri ve İletişim: Vergi numarası ve şehir numarası eşleştirmesi yapıldığında, farklı vergi daireleri çıkması durumunda tescil sisteminde güncelleme yapılması gerekmektedir.
Vergi daireleri değişikliği için dilekçe istenmeksizin telefon etiketlemesi yeterlidir.
İşveren servisinde telefon etiketlemeleri yoğun olduğundan, bazı aramaların ulaşmaması normal olabilir.
1:01:47İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: İş kazası, sigortanın işlerinde bulunduğu sırada, görevlendirme ve ile işyeri sınır dışına çıktığında, işyeri tarafından sağlanan servisle yolculuk ederken veya sigortalı ayrılan emzirme sürelerinde herhangi bir kaza geçirmesi durumudur.
İş kazası bildirimi derhal kolluk kuvvetlerine ve üç gün içerisinde SGK'ya yapılmalıdır, meslek hastalığı bildirimi de öğrenildiği tarihten itibaren üç gün içerisinde SGK'ya yapılmalıdır.
İş kazası veya meslek hastalığı bildirilmemesi durumunda 11.425 TL'ye kadar ceza uygulanabilir, çalışan sayısı ve tehlike sınıflarına göre ceza tutarları değişmektedir.
1:03:04İş Kazası Örnekleri ve Sorunlar: İş kazalarında sık karşılaşılan durumlar arasında aşçıların elini kesmesi veya gıda zehirlenmesi gibi durumlar bulunmaktadır.
İşçiler bazen iş kazasını işverenlerine bildirmeden evlerinde tedavi olabilirler, bu durumda işverenin bildirim yükümlülüğü hâlâ devam etmektedir.
İşçinin çalışamazlık bildirimi, raporun bittiği tarihin takip eden 23'üne kadar yapılmalıdır, bildirilmemesi durumunda asgari ücretin onda biri kadar ceza uygulanabilir.
1:09:00Sosyal Güvenlik Kurumu ve Teşvikler: Sosyal güvenlik kurumunun prim oranları yüksek seviyede olup, %37,50'lere kadar çıkabilmektedir.
2018 yılından itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu "İşveren Sistemi" adı altında potansiyel teşvik sorgulama ve tanımlama ekranlarını açmıştır.
"Destekal.gov.tr" sitesi üzerinden tüm teşvikler, mevzuatsal genelgeler ve teşvik hesaplamaları yapılabilmektedir.
1:11:08Teşvik Sorgulama Süreci: Teşvik sorgulama sistemi, dosyası olmayan işyerlerini de sorgulayabilmektedir.
Sistem, işyeri hakkında özel sektör olup olmadığı, faaliyet başlama tarihi, şirket türü, sektörü ve bulunduğu il gibi bilgileri istemektedir.
Kamuya ihale, piyasa satın alma veya uluslararası anlaşma ile yapılan işlemler teşvikten yararlanamaz.
1:12:32İşverenler İçin Teşvikler: İşyeri SGK'ya borcu olan durumlarda, 6736 sayılı yapılandırma veya 7072 sayılı kanunun 48. maddesine istinaden taksitlendirme yapılabilmektedir.
Düzgün ödeme şartıyla taksitlendirme yapan işverenler teşviklerden yararlanabilir.
2019 Ocak ve Aralık ay dönemlerinde bildirecek sigorta sayısı 500'ün altında olan işyerleri, 2016 yılından itibaren asgari ücrete gelen %33'lük zam oranı ile alakalı %100'lük teşvik uygulamasından yararlanabilir.
1:13:58Teşviklerin Kıstası: 2019 yılı için teşviklerde iki kıstas vardır: 500 işverenin altında olması ve 500 ve üzerinde olması.
2019 Ocak ayında teşvik alamayan işverenler, 2018 yılı en az çalıştırılan sigortalı ortalama sayısı üzerinde çalıştırması gerekiyordu.
Devletin karşıladığı primlerin teşvikleri için %100'lük destek verilirken, başka teşviklerde yüz liralık destek verilmez.
1:15:14İş Güvenliği ve Tehlike Sınıfları: Tehlike sınıfı ile alakalı olarak iş güvenliği kapsamında fatura yansıtma uygulaması yapılır.
10 kişi ve aşağısındaki çalışmalarda 1,40 ve 1,60 oranında yansıtma faturası kesilir.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda gün sayısı kadar prim ödenir.
1:15:43Sigortalı Hakkında Bilgiler: İşbaşı eğitim programı teşviği 31.12.2018 tarihine kadar geçerliydi ve ilgili kişiler üç aylık süre içerisinde almak zorundaydı.
E-devlet sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu çok önem veriyor ve tüm hizmet sektöründeki hizmet gündökümünü görebilirsiniz.
İşe giriş ve işten ayrılma bildirgesi yeni bir uygulama olarak e-devlet'te eklenmiştir.
1:16:56İşe Giriş ve İşten Ayrılma Bilgileri: Sistem tanımlama sistemi veya sigortalı potansiyel sigortalı sistemi işe giriş bildirgesine göre çalışmıyor, aylık primiz belgesine göre çalışıyor.
İşe giriş bildirgelerini kontrol etmek için e-devlet kanalları kullanılmalıdır.
2073 sayılı kanuna istinaden, son üç aylık çalışma ve son altı aylık çalışma bilgileri önemlidir.
1:18:03İSKUR Kayıtlı İşsizler: İSKUR kayıtlı engelli veya işsiz kişiler işe alındığında devlet destek verir.
Devlet işsizliği azaltmak adına teşvik verir, bu nedenle işsizlikteki rakamı değiştirmek önemlidir.
İSKUR kayıtlı olmayan kişiler için teşvikler uygulanamaz.
1:19:38Teşvik Hesaplama ve Uygulama: Sigortalı işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde SGK'ya işe girdiği iş yerinde SGK kayıtlı sigortalı sayısının ortalaması önemlidir.
6111 sayılı kanunda altı aylık dönem ortalaması geçerli iken, 2073'te bir yıl ortalaması geçerlidir.
Teşvik hesaplama ekranında kazancı girerek tüm teşviklerden yararlanacağınız miktarı görebilirsiniz.
1:20:51Genç Girişimcilik Teşviki: 29 yaşına kadar herhangi bir ticari faaliyetle uğraşan gençler için genç girişimcilik teşviki bulunmaktadır.
Genç girişimcilik belgesi alanlar için bağkur primleri devlet karşılıyor.
Eğitim belgesi kısmında, mezuniyet belgesi ile yapılan işin mesleğinin aynı olması gerekmektedir.
1:21:45Eğitim Belgeli İşçiler: Her liseden, ortaokuldan veya üniversiteden mezun olan kişi otomatik olarak eğitim belgesi sahibi olarak nitelendirilemez.
İşe giriş bildirgesi yaparken meslek kodu sorulur ve mezuniyet belgesi ile yapılan işin mesleğinin aynı olması gerekir.
6111 sayılı kanunda, eğitim belgesi teşviki için asıl ve fotokopi belgesinin bir ay içerisinde getirilmesi zorunludur, aksi takdirde eğitim belgesiz olarak nitelendirilir.
1:22:54Sosyal Güvenlik Kurumu ve Eğitim Belgeleri: Sistemde "onay bekleyen belge" hatası verdiğinde, ilgili kurumun onay vermesi gerekiyor.
İki yıllık mezun kişiler eğitim belgesi yerine mezuniyet belgesiyle işlem yapabilir.
Sosyal Güvenlik Kurumu, 80 milyona hitap eden ve mevzuatsal olarak taşınmaz bir kurum olarak tanımlanıyor.
1:24:51Geriye Dönük Teşvikler: Geriye dönük teşvikler konusunda Türkiye genelinde 600 bin ay düzeltme yapılmış.
15 Kasım itibariyle geriye dönük teşvikler robotik kodlama ile işlemeye başlanacak.
2018 Mart ve öncesindeki müracaatlar artık geçerli değil, 2 Haziran 2018 tarihinde sona ermiştir.
1:26:11Geriye Dönük Teşvikler Sistemi: Sistem otomatik olarak geriye dönük teşvik başvurularını işliyor ve IBAN numarası yazılabilir.
Ortalamayı sağlamayan kişilere geriye dönük teşvik verilmemeli, aksi takdirde işlem iptal ediliyor.
Adi ortaklıklarda iki mükellefin de imzası olmalı, aksi takdirde işlem yapılamıyor.
1:29:31Ortalama Hesaplama ve Teşvik Hesaplamaları: 6511 sayılı kanunda altı aylık ortalama alınırken, 20703 sayılı kanunda yıllık ortalama alınıyor.
Teşvik alacak kişilerin ortalaması hesaplanırken, çalışan sigortalı sayısı da dikkate alınmalı.
20703 sayılı kanunda devlet prim matrahını karşılıyor, bu nedenle ekstra ödeme yapılmıyor.
1:32:19Sistemin Çalışma Prensibi: İşlemler yapıldıktan sonra hatalı teşvikler ve asgari ücret destekleri kontrol ediliyor.
Sistemde yapılan güncelleme sonrası da hatalar çıkabiliyor.
Robotik kodlama ile teşvik işlemlerinde gecikme zammı, bildirim süresi, ortalama ve prim ödemeleri kontrol ediliyor.
1:35:01Robotik Kodlama ve Yeni Program Tanıtımı: Ege bölgesindeki Uşak, Aydın, İsparta, Burdur ve Afyon gibi bölgelerdeki arkadaşlar ek onyedi'ye fırsat bulamadıkları için robotik kodlama geliştirdiler.
İşlemler hazır programlar üzerinden yapılırken, bazı programlar hızlı, bazıları yavaş çalışabilir, yanlış hesaplayabilir veya bildirim yapabilir.
Sosyal güvenlik komisyonunda Bordó o arkadaşlık çalışma yapılmış ve salı veya çarşamba günü daha hızlı, profesyonel ve endişeleri minimize edecek bir programın tanıtımı yapılacak.
1:36:08Kayıt Dışı İstihdam Uyarısı: Mükelleflerle ilgili kayıt dışı istihdamla alakalı çalışmalar varsa, mükelleflere bilgi verilmeli çünkü sık denetimler devam ediyor.
Mükelleflerden gelen ilgili tutanağa ulaşıldıysa işe giriş bildirgeleri yapılmalı.
İşe giriş bildirgesi yapmak, aylık prim hizmet belgesinden dolayı ceza verilmemesi için önemlidir.
1:36:42İşe Giriş Bildirgesinin Önemi: Pazartesilerde idari para cezası olmadığı için işe giriş bildirgeleri yapılabilir.
İşe giriş bildirgesi yapmak önemli çünkü bilişim üzerinden devam edecek tüm işlemlerde vergiye, maliyeye, SGK'ya ve kolluk kuvvetlerine bildirilen sigortalıların kurumlara gideceği için.
Doğru işlemler yapıldığında hiçbir sorun yaşanmayacağı belirtilmiştir.

Denizli'de Sosyal Güvenlik ve İşveren Teşvikleri Bilgilendirme Toplantısı

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir