Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda bir Migros İnsan Kaynakları ekibi üyesi, şirketin insan kaynakları politikalarını ve hedeflerini anlatıyor. Konuşmacı aynı zamanda bir mühendis olduğunu belirtiyor.
- Video, Migros'un insan kaynakları ekibinin dört ana hedefini ele alıyor: şirketin stratejisini desteklemek, yetenekli çalışanları çekmek ve işe almak, çalışanların eğitim ve gelişim planlarını yapmak, ve çalışanların bağlılığını artırmak. Konuşmacı, 40 bin kişilik bir organizasyon için insan kaynakları süreçlerinin nasıl tasarlandığını, kurum kültürüne uygun yeteneklerin nasıl seçildiğini ve yöneticilerin %98'inin iç kaynaklardan çıkarıldığını açıklıyor.
- Migros İnsan Kaynakları Ekibinin Hedefleri
- Migros İnsan Kaynakları ekibi dört ana hedefe odaklanıyor ve en öncelikli hedefi şirketin stratejisini en iyi şekilde desteklemektir.
- İnsan kaynakları ekibi, şirketin hedeflerine odaklanan çalışanları bir araya getirip motive etmeyi amaçlar.
- Migros, indirekt çalışanlarla birlikte kırk bin kişilik bir organizasyon olduğundan, her süreç tasarımı büyük maliyetlere yol açabilir.
- 01:48İşe Alma ve Yetenek Geliştirme
- Migros'un 63 yıllık bir kurum kültürünün olması nedeniyle, kuruma katılan kişilerin bu kültürle uyumlu olmalı ve onu ileri taşıyabilmelidir.
- Şirket, %198 oranında yöneticilerini iç kaynaklardan yetiştirmektedir; uzmanlar veya mağaza yönetici adayları olarak başlayan kişiler 3-5 yıl sonra potansiyel yöneticiler olmalıdır.
- İşe alım, çalışanların potansiyellerini ve yetkinliklerini objektif değerlendirmek, fırsat eşitliğini ve gelişim fırsatlarını doğru sunmak açısından çok önemlidir.
- 03:18Eğitim ve Çalışan Bağlılığı
- Kırk bin kişilik bir organizasyon için eğitim ve gelişim planlaması kritik bir iş olup, gereksiz maliyetlerin önüne geçmek için objektif değerlendirmeler yapılması gerekir.
- İnsan kaynakları, diğer kurumlarla rekabet ederek en iyi ve en yetenekli insanları kendine çekmek için çalışmaktadır.
- Çalışanların bağlılığını yaratmak, iş yerinden beklentilerini anlamak ve cevaplamak, iyi bir işveren markası olmak ve çalışan deneyimi yaşatmak insan kaynakları ekibinin öncelikli konularından biridir.