Yurtiçi Kargo, Türkiye'nin birçok şehrinde şubeleri olan öncü bir kargo firmasıdır. Firma çalışanlarına yüksek standartlarda maaş ve çalışma şartları sunmaktadır. İş başvuruları insan kaynakları departmanı aracılığıyla yapılmaktadır
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler Nazlı, Bahar Hanım, Soner ve Ziya'dır. Nazlı, iş hayatından ve özel hayatından ayrılma kararı almış, ancak sonra vazgeçmiştir.. Videoda Nazlı'nın iş yerine dönüşü ve iş hayatındaki değişiklikleri anlatılmaktadır. Nazlı, iş hayatına ve özel hayatına daha dengeli bir yaklaşım benimseyeceğini, çalışma saatlerini düzenleyeceğini ve hafta sonu bir gün tatil yapacağını belirtir. Ayrıca Soner ile bir ilişki yaşadığı ve Bahar Hanım'ın da bu ilişkiye karıştığı görülür. Video, Nazlı'nın iş arkadaşlarıyla sofrada buluşması ve bir telefon görüşmesiyle sona erer.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, izleyicilere organizasyon şeması oluşturma konusunda adım adım rehberlik etmektedir.. Videoda, Microsoft Office uygulamalarında organizasyon şeması oluşturma süreci gösterilmektedir. Eğitmen, "Ekle" menüsünden "SmartArt" seçeneğini kullanarak hiyerarşi şeması oluşturma, şekil ekleme, şekillerin üzerine yazı yazma, şekillerin boyutlandırılması ve biçimlendirilmesi gibi temel adımları uygulamalı olarak anlatmaktadır. Müdür, sekreter, müdür yardımcısı, üretim müdürü, tesis müdürü, lojistik müdürü, test mühendisi, yazılım mühendisi ve personel gibi pozisyonların nasıl ekleneceği ve düzenleneceği detaylı olarak gösterilmektedir.
Bu video, Someca organizasyon şeması şablonunun nasıl kullanılacağını gösteren bir eğitim içeriğidir.. Video, iki sayfadan oluşan şablonun kullanımını adım adım anlatmaktadır. İlk sayfa veri girişi ve kontrol paneli, ikinci sayfa ise organizasyon şeması oluşturma için tasarlanmıştır. Kullanıcılar çalışan adı, pozisyonu, raporladığı kişi ve ekstra bilgileri girerek şemayı oluşturabilir, kontrol panelinde yazı formatını düzenleyebilir ve fotoğraf ekleyebilirler. Ayrıca hata mesajları gösterilir ve şemayı PDF olarak kaydedebilme özelliği bulunmaktadır.
Org chart visually represents organization's structure and hierarchy. Shows chain of command and functions of organizational units. Uses shapes or boxes to represent individuals in hierarchy
Bu video, işçi temsilciliğinin işyerindeki önemini ve işçi temsilcisinin görevlerini anlatan bir eğitim sunumudur.. Video, işçi temsilciliğinin işyerindeki iletişim sağlama görevini vurgulayarak başlıyor ve ardından işçi temsilcisinin çeşitli görevlerini detaylı şekilde inceliyor. Bu görevler arasında çalışanların isteklerini kayıt altına alma, yönetimle toplantılar yapma, sosyal uygunluk denetimlerine katılım, disiplin kurulunda hakları savunma, komitelere katılma ve toplantılara hazırlıklı gelme gibi konular yer alıyor. Video, etkili bir iletişim sisteminin kurulmasının işyerindeki çalışanların huzuru ve verimliliğini artırdığını vurgulayarak sona eriyor.
Bu video, Türkiye Cumhuriyeti Ekonomi Bakanlığı tarafından desteklenen ve Taysad tarafından yürütülen "Küresel Rekabet Yolunda Kurumsal Dönüşüm Projesi"nin tanıtımını içermektedir.. Video, 2011 yılında başlayan projenin aşamalarını kronolojik olarak anlatmaktadır. Proje, Taysad üyesi on kuruluşun ihtiyaç analizi çalışmasıyla başlayıp, Innotech Teknoloji ve Yönetim Danışmanlığı'nın danışmanlığıyla devam etmiştir. 2013 Mart ayında final analizleri yapılmış ve başarılı kuruluşlara ödüller verilmiştir. Video, kurumların kendi dilinden projeyle ilgili yorumlarını dinlemek üzere sona ermektedir.
Organizational chart is a pyramid-type diagram showing business structure and positions. Similar to family tree, links departments and team members hierarchically. Templates vary widely between businesses based on culture and values
Bu video, Türkiye'deki kamu kurumlarının çalışma düzenindeki değişiklikleri anlatan bir haber formatındadır.. Video, koronavirüs ile mücadele kapsamında kamu kurumlarının uzaktan ve esnek çalışma sistemine geçişinin normalleşme süreciyle birlikte sona ereceğini belirtiyor. Bakanlıkların 1 Haziran'da personelin mesaiye gelmesi yönünde yazılar yazmaya başladığı, kurumların işleyişini işin niteliğine göre belirleyeceği ve bazı bakanlıkların nöbet sistemi, bazılarının ise görev çizelgesi oluşturacağı anlatılıyor. Ayrıca bazı kurumlarda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin de üzerinde durulduğu belirtiliyor.
Bu video, tasarımcılık ve metin yazarlığı gibi mesleklerde evden çalışma deneyimine sahip bir konuşmacının sunduğu eğitici bir içeriktir. Konuşmacı kendi deneyimlerini ve arkadaşlarının görüşlerini paylaşarak konuyu anlatmaktadır.. Video, evden çalışma kavramının tanımı ve önemi ile başlayıp, evden çalışma ve home office arasındaki farkları açıklayarak devam ediyor. Konuşmacı, evden çalışma için gerekli donanım, çalışma ortamı ve düzen oluşturma konularını ele alırken, bu uygulamanın hem çalışanlar hem de firmalar için sunduğu avantajları ve dezavantajları detaylı şekilde inceliyor.. Videoda ayrıca evden çalışma için gerekli çalışma ortamının önemi, sabah erken kalkmama avantajı, maddi tasarruflar, trafikten kurtulma, daha az stres ve daha fazla çalışma zamanı gibi avantajlar ile düzeni sağlama zorluğu ve aile hayatındaki sorunlar gibi dezavantajlar hakkında bilgiler veriliyor. Konuşmacı, evden çalışma kararının nasıl alınması gerektiği ve bu uygulamanın gelecekteki kalıcılığı hakkında da düşüncelerini paylaşıyor.
Japanese work environment emphasizes simultaneous recruitment and lifetime employment. Companies offer better benefits and job security to top talent. Employees expected to work hard and demonstrate loyalty. Seniority and ability are rewarded in promotions
Division of labour originated in ancient Sumerian culture with job assignments. Plato and Xenophon recognized its importance in ancient societies. Medieval Muslim scholars like al-Tusi and al-Ghazali supported its necessity. Sir William Petty first noted its value in Dutch shipyards
Organizational chart visualizes company hierarchy and reporting structure. Most charts are pyramid-shaped with highest-ranking person at top. Useful for evaluating department functions and planning projects
Bu video, Sabah Gazetesi'nde yer alan habere dayanarak kamu memurları için yeni esnek çalışma modelini anlatan bir haber sunumudur.. Video, Türkiye'deki yaklaşık 2,5 milyon memur için yeni çalışma düzenini detaylı şekilde açıklamaktadır. Yeni modelde memurlar, hizmetin özelliğine göre çalışma saatlerini kendileri belirleyebilecek, mesaiye başlama ve bitirme saatlerine karar verebilecekler. Ayrıca, fazla mesailerle haftalık çalışma süresini dört günde tamamlayabilecekler ve kalan bir günde izin hakkı elde edebilecekler. Hizmet türüne göre evde çalışma izni de verilecektir.
Bu video, evden çalışma düzeninin avantajları ve zorlukları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Metoker (Metafiliter webblog kurucusu), Dr. Tuynogen (Durham Üniversitesi) ve Harvard Business School'dan Chandy gibi uzmanların görüşleri aktarılmaktadır.. Video, evden çalışma düzeninin hem kurumlar hem de çalışanlar için getirdiği zorlukları ve bu duruma uyum sağlama yöntemlerini ele almaktadır. Evden çalışma için hazırlanması gereken ilkeler (hazır olmak, saati kurmak, çalışma alanı oluşturmak, arkadaş edinmek, plan yapmak), iletişim teknikleri ve ekip bağını güçlendirme yöntemleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, evden çalışma düzeninin herkes için uygun olmadığı ve kişilik özelliklerine bağlı olarak stresli olabileceği de vurgulanmaktadır.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Kamil, Sarı, Pulluk ve İskender bulunmaktadır. Kamil ve Sarı, yeni bir düzende çalışacaklardır.. Videoda, Kamil ve Sarı'nın yeni bir düzende çalışacakları ve bu düzenin kurallarını belirleyecekleri anlatılmaktadır. Kamil, Sarı'ya "İskender'in kuralları" olarak adlandırdığı beş temel kuralı yazdırır: hayvana, çocuğa, kadına dokunmak yok, haraç kesmek yok, kendini güçlü zanneden tiplerin maşası olmayacak, illegal hiçbir şey yok ve horoz dövüşleri gibi bahis işleri yok. Video, Sarı'nın bu kurallara uyacağını belirtmesi ve horoz dövüşüyle ilgili bir durumla sona erer.
Bu video, ergonomi çalışmalarında kullanılan rulo metodu hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Anlatıcı, ergonomi okuyanların karşılaştığı ve yetersiz anlatılan bu konuyu açıklamaktadır.. Video, rulo metodunun ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından bir peynirci ustasının duruşunu örnek olarak analiz ediyor. Yöntem, vücut iki grupta incelenerek (üst kol, alt kol ve bilekler ile boyun, gövde ve bacaklar) toplam 15 adımda uygulanıyor. Her pozisyonda açılar ölçülüyor, değerlendirme kriterleri uygulanıyor ve puanlar tablolara yerleştiriliyor. Sonuç olarak, peynirci ustasının duruşunun sıkıntılı olduğu ve risk olduğu tespit ediliyor, bilek bükmeden çalışması ve başını öne doğru emekten kaçınması öneriliyor.
Bu video, Memurlar Haber kanalından bir haber sunumu olup, konuşmacı Milli Eğitim Bakanlığı'nın yayınladığı esnek çalışma genelgesini okuyor.. Video, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 2028 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesine göre hazırladığı esnek çalışma planını detaylı şekilde anlatıyor. Genelgede dönüşümlü çalışma, uzaktan çalışma, idari izin sayılan personel grupları (60 yaş ve üzeri, kronik hastalıklı, hamile, süt izni kullanan, 10 yaş altı çocuğu bulunan kadın ve engelli çalışanlar) hakkında bilgiler veriliyor. Konuşmacı, bu genelgenin tüm Milli Eğitim Bakanlığı personelini kapsadığını ve izleyicilerin videonun altına bulunan linkten bu yazıya ulaşabileceklerini belirtiyor.
Bu video, iş vardiya sistemlerini açıklayan eğitici bir içeriktir.. Video, günümüzde hızlı tüketim hızına yetişebilmek için tercih edilen vardiya sistemlerini detaylı olarak incelemektedir. İçerikte ilk vardiya (gündüz vardiyası), ikinci vardiya (salıncak vardiyası), üçüncü vardiya (gece vardiyası), iki vardiya sistemi, üçlü vardiya sistemi ve dört'lü vardiya sistemi hakkında bilgiler verilmektedir. Her vardiya sisteminin çalışma saatleri, çalışma düzeni ve kanunlara uygun çalışma süreleri açıklanmaktadır.