Ücretsizİzin

Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmesi, işçinin kullandığı yarım çalışma ücretsiz izni için geçerlidir. Yarım çalışma ücretsiz izni, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere verilen bir izindir.

Ücretsiz izinde yarım gün çalışma, işçinin talebi ve işverenin onayı ile mümkün olabilir. Ancak, yarım çalışma ödeneği adı verilen bir uygulama, doğum veya evlat edinme sonrası kadın işçilere tanınan bir haktır ve bu ödenek kapsamında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmez, ancak belirli koşulların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin askıya alınmasına neden olabilir. Ücretsiz izin için işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması gerekmektedir. Eğer ücretsiz izin süresi dolduğunda işveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.

6 ay ücretsiz izin, doğum yapan çalışanlar için 180 gün olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz izinde geçen süreler emeklilikte fiili hizmet süresine sayılmaz. Ancak, bu sürelere ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, ücretsiz izin süresi fiili hizmet süresine dahil edilebilir.

Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.

Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Raporu: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni için doktor raporu alınmalıdır. 2. İzin Talebi Dilekçesi: İşverene, doğum sonrası ücretsiz izin talebini içeren bir dilekçe sunulmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - Kadın işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. - İşverenin adı-soyadı, unvanı ve adresi. - Doğum tarihi. - Talep edilen ücretsiz izin süresi ve başlama tarihi. 3. İşverenin Onayı: İşveren, talebi değerlendirmek ve onaylamak zorundadır. 4. Belgenin Teslimi: Dilekçe, işverene elden, posta yoluyla veya iadeli taahhütlü mektup ile ulaştırılmalıdır. Bu süreçte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve yönetmelikler dikkate alınmalıdır.

Güvenlik soruşturmasında ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Onayı: Ücretsiz izin uygulaması, hem işçi hem de işveren tarafından kabul edilmelidir. 2. Yazılı Beyan: İzin talebi, yazılı olarak işverene iletilmelidir. 3. İzin Süresi ve Sebebi: İzin süresi ve sebebi, iş sözleşmesinde belirtilen hükümlerle belirlenir ve işveren ile çalışanın karşılıklı anlaşması ile netleştirilmelidir. 4. Kanuni Güvenceler: Bazı durumlarda ücretsiz izin hakkı, kanun tarafından güvence altına alınmıştır. Ücretsiz izin süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınır, ancak sona ermez ve çalışan maaş almaz.

Ücretsiz izinli olan memur, SGK sağlık yardımlarından aşağıdaki şekillerde yararlanabilir: 1. 1 Ekim 2008 Öncesi İşe Girenler: Bu tarihten önce işe girmiş memurlar, aylıksız izinli oldukları süre boyunca genel sağlık sigortası (GSS) primleri kurumları tarafından ödenmeye devam eder. 2. 1 Ekim 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu tarihten sonra işe girmiş memurlar ise, aylıksız izinli oldukları ilk yıl boyunca kendi üzerlerinden sağlık hizmeti alabilirler. Ayrıca, memur ücretsiz izindeyken sigorta primi ödenmediğinden, bu süreleri borçlanarak hizmet süresine ekletme imkanı da bulunmaktadır.