Ücret

Yurt ücretinin gecikmesi durumunda aşağıdaki yaptırımlar uygulanır: 1. Gecikme Faizi: KYK yurtlarında, ödeme gecikmesi durumunda gecikme faizi uygulanır. 2. İhtarname: Ödemenin bir süre daha yapılmaması halinde, öğrencinin ailesine ve kendisine ihtarname gönderilir. 3. Yurt Hakkının Askıya Alınması veya İptali: Sürekli ödeme gecikmesi veya yapılmaması durumunda, öğrencinin yurt hakkı askıya alınabilir veya tamamen iptal edilebilir. 4. Kayıt Sildirme: Yurt ücretini ödemeyenler, kayıtlarını sildirmek zorunda kalırlar ve güvence bedelleri iade edilmez. Yurt ücreti ödemelerini son günü gelmeden önce yapmak önemlidir.

"Sahip/Ücret/Diğer İşlemler" bölümünde genellikle aşağıdaki işlemler gerçekleştirilir: 1. İş Analizi ve Değerlemesi: İşlerin nitelikleri, zorluk dereceleri ve önemleri analiz edilerek ücret yapısı içerisinde bir değerlemeye tabi tutulur. 2. Ücret Araştırması ve Benchmarking: Sektörde ve bölgede yapılan ücret ödemeleri araştırılarak, kendi çalışanlarına sunulan ücretlerin makul ve adil seviyede olup olmadığı belirlenir. 3. Ücret Politikası ve Stratejisi Belirleme: Çalışanlara sağlanacak ücretlerin genel çerçevesi ve nasıl uygulanacağına ilişkin politikalar ve stratejiler belirlenir. 4. Vekil İşlemleri: Patent veya marka vekilliği gibi alanlarda vekillerin kayıt işlemleri ve yetkilendirilmesi yapılır. 5. Hesap Açma ve Bakım Ücretleri: Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) gibi sistemlerde hesap açma ve yıllık bakım ücretleri ile ilgili işlemler yürütülür.

Akare Yurtdışı Eğitim Fuarları'na katılım tamamen ücretsizdir. Ziyaretçiler, etkinlik boyunca istedikleri kadar bilgi edinebilir ve fuara özel burs, indirim avantajları ile çeşitli ödül çekilişlerine katılabilirler.

Yönetici ücreti hesaplanırken çeşitli faktörler dikkate alınır: 1. Piyasa Araştırması: Benzer pozisyonlar için piyasa standartları araştırılır. 2. İş Tanımı ve Sorumluluklar: Yöneticinin görevleri, sorumlulukları ve gerektirdiği beceriler ücreti etkiler. 3. Deneyim ve Nitelikler: Yöneticinin deneyimi, eğitim düzeyi ve sertifikaları ücreti doğrudan etkiler. 4. Şirket Büyüklüğü ve Finansal Durumu: Şirketin büyüklüğü ve mali durumu, daha büyük şirketlerin daha yüksek ücretler sunabilmesini sağlar. 5. Performans ve Hedefler: Ücret, performans hedefleri ile ilişkilendirilir ve yıllık hedeflere ulaşılması durumunda bonuslar eklenebilir. 6. Yan Haklar ve Teşvikler: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve hisse senedi opsiyonları gibi yan haklar ücreti tamamlar. Son olarak, yönetici ücreti genellikle yönetim kurulu veya üst yönetim tarafından belirlenir.

Karşı vekalet ücreti, bir davada mahkemenin, davayı kazanan tarafın avukatına, davayı kaybeden taraf aleyhine hükmettiği ücrettir. Bu ücret, dava sırasında yapılan masrafların bir tür tazmini olarak görülür ve sadece avukat ile temsil edilen taraflar için geçerlidir.

Türkiye'de stajyer avukatların ücreti, net asgari ücretin belirli bir yüzdesi alınarak hesaplanır. Ancak, 10-19 arası çalışanı olan işletmelerde bu oran net asgari ücretin 1/6'sı olarak uygulanır.

Çağrı merkezi çalışanlarının istifa etmesinin birkaç yaygın nedeni vardır: 1. Düşük Ücret ve Tazminat Sorunları: Çalışanlar, adil bir şekilde ödeme alınmadıklarına veya yeterli hak alamadıklarına inandıklarında yeni iş aramaya yönelebilirler. 2. İş Atmosferi ve Yönetim: Katı kurallar, kötü takım yönetimi, saygı eksikliği ve olumsuz denetim, çalışanların memnuniyetini azaltarak istifaya yol açabilir. 3. Tükenmişlik ve Büyüme Eksikliği: Günlerce aynı görevleri yerine getirmek, çalışanların tükenmesine ve işlerinde çeşitlilik istemelerine neden olabilir. 4. Eğitim ve Kariyer Fırsatları: Yetersiz eğitim ve terfi yollarının belirsiz olması, çalışanların kariyer gelişimi için başka yerlere bakmalarına sebep olabilir. 5. Kişisel Nedenler: Sağlık sorunları, taşınma gibi kişisel nedenler de çalışanların işten ayrılmasına katkıda bulunabilir.

Tudem Öğretmen üyeliği ücretsizdir.

Otobid platformu üzerinden açık artırma ile araç satışı ücretli değildir. Otobid'de araç satmak için oluşturulan açık artırmalar ve satış işlemleri ücretsiz olarak sunulmaktadır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretinin işveren tarafından ödendiğinin kanıtlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşçinin İmzalı Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, UBGT ödemelerinin yapıldığını kesin delil olarak gösterir. 2. Banka Kayıtları: İşverenin, işçinin UBGT ücretini ödediğini banka kayıtları veya dekontlarla ispatlaması mümkündür. 3. Tanık Beyanları: İşyeri iç yazışmaları, giriş-çıkış kayıtları gibi yazılı delillerin yanı sıra tanık beyanları da UBGT çalışmasının ispatında kullanılabilir. Bu delillerin yokluğunda veya yetersiz olması durumunda, işçi mahkemeye başvurarak UBGT ücretini talep edebilir.

Liman başkanlıklarının mesai dışı verdiği ücret yönergesi, 7519 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 655 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 27. maddesi ile belirlenmiştir. Bu yönergeye göre, bölge liman başkanlıkları ve liman başkanlıklarında mesai saatleri dışında yapılan fazla çalışmalar için aşağıdaki koşullar geçerlidir: 1. Hizmet Bedeli: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı tarafından belirlenecek mesai dışı hizmet bedeli, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi hesabına yatırılmalıdır. 2. Ücret Hesaplama: Fazla çalışmalar karşılığında elde edilen gelirlerden, denetim yapmaya yetkili memur veya sözleşmeli personelden saat başına 160 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı aşmamak üzere ücret ödenir. 3. Ödeme Koşulları: Bu ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ayda 50 saate kadar yapılabilir.

Arı Yayınları'nın üyelik ücreti yoktur.

Boğaziçi ve Fatih Sultan Mehmet Köprüleri'nin paralı olmasının nedeni, bu köprülerin yapım ve bakım masraflarının karşılanmasıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık ve Tarafların Bilgileri: Sözleşme, "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" başlığı ile başlamalı ve tarafların adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. 2. Sözleşmenin Konusu ve Süresi: Sözleşmenin konusu açıkça belirtilmeli ve süresi yazılmalıdır. 3. Ücret ve Ödeme Şartları: İşçiye ödenecek ücret, ödeme yöntemi ve diğer haklar sözleşmede yer almalıdır. 4. Çalışma Saatleri ve Tatil Günleri: Çalışma düzeni, fazla mesai ve tatil günleri açıklanmalıdır. 5. Haklar ve Yükümlülükler: İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri netleştirilmelidir. 6. Fesih Koşulları: Sözleşmenin sona erme durumu veya fesih nedenleri belirtilmelidir. Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde olabilir: ``` Belirli Süreli İş Sözleşmesi Taraflar: - İşveren: ABC İnşaat A.Ş., Adres: ... - İşçi: Mehmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: ... Sözleşmenin Konusu: Bu sözleşme, işverenin X projesinin tamamlanması amacıyla işçi Mehmet Yılmaz ile 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yapılmıştır. Ücret ve Ödeme: İşçiye aylık 15.000 TL brüt ücret ödenecektir. Ödeme her ayın 5’inde banka yoluyla yapılır. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri haftada 5 gün, sabah 09:00 – akşam 18:00 arasıdır. İşçi, yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Fesih: Sözleşme süresi sona erdiğinde kendiliğinden sonlanır. Ancak, haklı nedenlerin varlığı halinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. İmza Tarihi: [İmza tarihi] İmza: İşveren / İşçi ```

Mixx Film Festivali kapsamında sunulan Global Mixx yarışması ücretlidir. Her bir başvuru için 25 USD submission ücreti ödenmelidir.

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.

Mimarlar Odası'nın en az ücret tarifesi, her yıl Aralık ayında Mimarlar Odası yönetim kurulu tarafından belirlenir ve ilan edilir.

Görevli izinli olan öğretmen, nöbet ücreti alamaz.

Roblox'ta kıyafet tasarlamak ücretsizdir, ancak kıyafetleri yüklemek ve satmak için 10 Robux ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Evet, staj esnasında ücret alınır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince, staj yapan öğrencilere staj bitiminden sonra çalıştıkları iş günü bazında ücret ödemesi yapılır. 2024 yılı itibarıyla, stajyer maaşı net asgari ücretin %30'u olarak belirlenmiştir.