Ücret, çalışanların yaptıkları iş karşılığında aldıkları maddi karşılıktır ve çeşitli işlevleri vardır: 1. Çalışan Motivasyonu ve Memnuniyeti: Adil ve rekabetçi bir ücret politikası, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırır. 2. Yetenekli Çalışanları Çekmek ve Elde Tutmak: İyi ücretler, yetenekli çalışanların şirkete çekilmesini ve mevcut çalışanların elde tutulmasını sağlar. 3. Performansın Artırılması: Performans odaklı ödüllendirme sistemleri ile çalışanların daha yüksek performans sergilemeleri teşvik edilir. 4. Sosyal Haklar ve Yan Faydalar: Sağlık sigortası, emeklilik planları gibi yan haklar, çalışanların genel yaşam kalitesini yükseltir. 5. Yasal Uyum: Ücretlerin yasal düzenlemelere uygun olması, iş güvencesi sağlar ve işçi haklarını korur.