• Buradasın

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır.
    Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçinin ücretini (ikramiye dahil) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. esinhoca.com
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, ücret alacaklarında zamanaşımı süresi olan 5 yıl içinde açılmalıdır. Dava açma süreci şu adımları içerir: 1. İşverene yazılı bildirim: Eksik ödeme konusunda işverene noter veya resmi e-posta ile yazılı ihtar gönderilmelidir. 2. Arabulucuya başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Mahkeme başvurusu: Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir.
    5 kaynak

    İşverenin kıdem tazminatını ödememesi suç mu?

    Evet, işverenin kıdem tazminatını ödememesi suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve bu yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlıklarında hangi tazminat ödenir?

    Maaş anlaşmazlıklarında işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken yeterli süreyi bildirmemesi durumunda işçi, ihbar tazminatı talep edebilir. 3. Eksik Ücret Ödemesi Tazminatı: İşverenin işçinin hak ettiği ücreti eksik ödemesi durumunda, işçi eksik ödenen miktarı talep edebilir. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesainin karşılığı ödenmezse, işçi bu mesailerini talep edebilir. Maaşın ödenmemesi veya gecikmesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda da kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    İşverenden gecikme tazminatı talep edilebilir mi?

    Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir. İşçinin maaşının geç ödenmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı fesih sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun için işçinin, maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermesi, Çalışma Bakanlığı'na şikâyette bulunması ve gerekirse arabulucuya başvurması veya mahkemeye gitmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İkramiyesi yatmayan işçi ne yapmalı?

    İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Yazılı Başvuru: İlk olarak, işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesini talep etmelidir. 2. Arabuluculuk Süreci: İşvereni ile ikramiye konusunda anlaşmazlık yaşarsa, önce arabuluculuk sürecine başvurabilir. 3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir. 4. İcra Takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Tazminat ödeme süresi geçerse, çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Alacak Davası: Alacaklı, borçluya karşı dava açabilir ve mahkeme kararı ile borcun tahsil edilmesini sağlayabilir. 2. İcra Takibi: Mahkemeden alınan ilamın icra dairesine sunulması ile icra takibi başlatılır ve borçlunun mal varlığı üzerine haciz işlemi yapılır. 3. Cezai Yaptırımlar: Borçlunun ödeme yapmaktan kaçınması durumunda, hapis cezası veya mali cezalar gibi cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu süreçlerin başlatılabilmesi için belirli bir bekleme süresi olabilir ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi için bir hukuk profesyoneline danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak