• Buradasın

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır.
    Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçinin ücretini (ikramiye dahil) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. esinhoca.com
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İkramiyesi yatmayan işçi ne yapmalı?

    İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Yazılı Başvuru: İlk olarak, işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesini talep etmelidir. 2. Arabuluculuk Süreci: İşvereni ile ikramiye konusunda anlaşmazlık yaşarsa, önce arabuluculuk sürecine başvurabilir. 3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir. 4. İcra Takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverenden gecikme tazminatı talep edilebilir mi?

    Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir. İşçinin maaşının geç ödenmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı fesih sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun için işçinin, maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermesi, Çalışma Bakanlığı'na şikâyette bulunması ve gerekirse arabulucuya başvurması veya mahkemeye gitmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    İşverenin kıdem tazminatını ödememesi suç mu?

    Evet, işverenin kıdem tazminatını ödememesi suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür ve bu yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Tazminat ödeme süresi geçerse, çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Alacak Davası: Alacaklı, borçluya karşı dava açabilir ve mahkeme kararı ile borcun tahsil edilmesini sağlayabilir. 2. İcra Takibi: Mahkemeden alınan ilamın icra dairesine sunulması ile icra takibi başlatılır ve borçlunun mal varlığı üzerine haciz işlemi yapılır. 3. Cezai Yaptırımlar: Borçlunun ödeme yapmaktan kaçınması durumunda, hapis cezası veya mali cezalar gibi cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu süreçlerin başlatılabilmesi için belirli bir bekleme süresi olabilir ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi için bir hukuk profesyoneline danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak