• Buradasın

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir:
    • 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta 13;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta 13;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta 13;
    • 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta 13.
    Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. arinhukuk.av.tr
        1
      2. avferhatayhan.com
        2
      3. logo.com.tr
        3
      4. passgage.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?
    6 aydan az çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır (14 gün).
    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 56 gündür.
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan ihbar süresi ne kadar?
    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    1 yıl çalışan ihbar süresi ne kadar?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?
    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.
    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?
    5 kaynak
    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    5 kaynak