• Buradasın

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz 3.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için yazılı bildirimde bulunması ve bu değişikliğin işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmesi gerekir 13. İşçi, 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmediğini bildirirse, işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak ileterek ve bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir 3.
    Ancak, işverenin yaptığı değişiklik işçiyi istifaya zorlamak amacı taşıyorsa, bu durum mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve işçi, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir 1.
    Her durumda, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. elifhukukburosu.com
        4
      5. iscininhaklari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı, belirli sürelerle sınırlıdır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi durumlarda, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda ise süre sınırlaması uygulanmaz. Sürelerden birinin bile geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmelerinde artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı gün başlar ve belirtilen süre dolduğunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II-f) bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" kapsamında değerlendirilir ve bu, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılır. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep hakkı doğmasa da kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak