Tazminat

İşten çıkarılan bir işçi, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Edin: İşvereninizden yazılı bir fesih bildirimi isteyin ve işten çıkarılma gerekçesini öğrenin. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarınızı Hesaplayın: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı, en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. 3. Yıllık İzin Haklarınızı Kullanın: Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günler için de ücret talep edebilirsiniz. 4. Resmi Yazışma Yapın: İşverene, işten çıkarılma, tazminatlar ve izin haklarınızla ilgili tüm detayları içeren resmi bir yazı yazın. 5. Çalışma Bakanlığı'na Başvurun: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş-Kur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. 6. Hukuki Destek Alın: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Bu süreçte, resmi ve yazılı iletişimlere büyük önem vermek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.

Evet, vekalet ücreti maddi tazminata dahil edilebilir. Bu konuda iki ana durum söz konusudur: 1. Maddi ve manevi tazminat birlikte talep edildiğinde: Maddi tazminat davalarında, manevi tazminat açısından da ayrı bir vekalet ücretine hükmedilir. 2. Ceza davalarında vekalet ücreti: Beraat eden bir kişi, kendisini vekille temsil ettirmişse, vekalet ücreti de maddi tazminat kapsamında talep edilebilir.

İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 10 yıl içinde açılabilir.

3160 sayılı kanun, "Emniyet Teşkilâtı Uçuş ve Dalış Hizmetleri Tazminat Kanunu"dur. Bu kanunun amacı, Emniyet Genel Müdürlüğünde kadrolu veya sözleşmeli olarak görevli pilot, pilot adayı, uçuş ekibi ile kurbağa adam ve kurbağa adam adaylarının hizmet müddetlerini ve bu kişilere ödenecek tazminatları düzenlemektir. Kanun, 5 Mart 1985 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/23161 E., 2019/14770 K., 02.07.2019 tarihli kararı, ihbar tazminatı ile ilgilidir. Karara göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir.

Maddi tazminat miktarının kişinin mahvına sebep olmaması, tazminat hesaplamasında yoksulluğa düşme durumunun dikkate alınması anlamına gelir. Bu, tazminat ödemesi durumunda zarar verenin ekonomik açıdan ciddi güçlüklerle karşılaşacak olması ve hakkaniyetin gerektirmesi halinde, hâkimin tazminat miktarında indirime gidebileceği bir durumdur.

Manevi ve maddi tazminat arasındaki temel fark, tazminatın dayantığı zarar türündedir. Maddi tazminat, kişinin malvarlığında meydana gelen somut kayıpların karşılanmasını amaçlar. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini hedefler.

İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.

İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.

Sigorta hukukunda tazminat hesaplaması, sigorta poliçesinde belirtilen teminatlar ve özel/genel şartlar dikkate alınarak yapılır. İşte temel adımlar: 1. Hasar Bildirimi: Hasarın meydana gelmesi halinde, en kısa sürede ilgili sigorta şirketine bildirimde bulunulmalıdır. 2. Doküman ve Bilgi Toplama: Sigortalının, hasarın sebebi ve boyutunu kanıtlamak için gerekli belgeleri toplaması gerekmektedir. 3. Eksper İncelemesi: Sigorta şirketi, hasarın tespiti için eksper atayabilir. 4. Tazminat Hesaplaması: Eksperin raporuna dayanarak, sigorta şirketi tazminatın miktarını hesaplar. 5. Tazminatın Ödenmesi: Hesaplanan tazminat miktarı, hak sahibinin banka hesabına ödenir. Tazminat miktarı, aracın piyasa değeri, hasarın boyutu, kusur oranı gibi faktörlere göre değişebilir.

Çarpan aracın kaç gün içinde bulunamaması durumunda, sigortalı aracın çalındığı günkü piyasa değeri sigortalıya ödenir. Ayrıca, aracın çalındığına dair polis karakolundan alınan belgenin, çalınmadan itibaren 5 iş günü içerisinde sigorta şirketine bildirilmesi gerekmektedir.

İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.

İhbar tazminatında giydirilmiş ücret, işçinin son ücretine ek olarak düzenli ve nakdi olarak aldığı yan hakları da içeren brüt ücreti ifade eder. Bu yan haklar arasında yol parası, yemek parası, ikramiye, bayram harçlığı, yakacak yardımı, giyim yardımı gibi ödemeler yer alır.

Teknik faiz oranı, tazminat hesaplamalarında indirgemede kullanılan bir katsayı olarak tanımlanır. Trafik kazası tazminat hesaplamalarında %1,8 teknik faiz oranı kullanılmaktadır.

Yargıtay, destekten yoksun kalma tazminatını aşağıdaki hallerde reddedebilir: 1. Ölenin kendi kusuru veya eceli ile ölmüş olması: Ölen kişinin ölümü kendi kusuru veya doğal nedenlerle gerçekleşmişse, destekten yoksun kalanlar tazminat talep edemezler. 2. Terekenin borca batık olması: Mirasın reddedilmiş olması, destekten yoksun kalma tazminatı istenmesine engel değildir, ancak terekenin borca batık olması durumunda tazminat hesabı yapılmaz. 3. Destek ilişkisinin kanıtlanamaması: Ölen kişinin, destek verdiği kişilerle arasında gerçekleşmiş veya ileride gerçekleşmesi muhtemel bir bakım münasebeti kanıtlanamazsa, destekten yoksun kalma tazminatı reddedilir.

Yurtiçi Kargo kayıp red dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin başında gönderenin adı, soyadı, adresi, telefon numarası ve e-posta adresi yer almalıdır. 2. Alıcı Bilgisi: Yurtiçi Kargo'nun adı ve adresi yazılmalıdır. 3. Konu: "Kayıp Kargo Tazmin Talebi" olarak belirtilmelidir. 4. Giriş Paragrafı: Kargonun takip numarası, içeriği ve teslimat tarihi gibi temel bilgiler verilmelidir. 5. Kayıp Nedeni ve Talep: Kargonun kaybolma nedeni ve tazminat talebi açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Ek Belgeler: Dilekçeye kargo takip bilgileri, ödeme belgesi ve önceki iletişim kayıtları gibi ek belgeler eklenmelidir. 7. İmza ve Tarih: Dilekçenin sonunda gönderenin imzası ve tarih yer almalıdır. Bu bilgiler doğrultusunda hazırlanan dilekçe, kargonun kaybolduğu hizmet birimine (şube/acente) veya ilgili Bölge Müdürlüğü'ne teslim edilmelidir.

Boeing davalarında iki farklı sonuç elde edilmiştir: 1. Sabiha Gökçen Havalimanı'ndaki kaza davası: 5 Şubat 2020'de meydana gelen Pegasus Havayolları'na ait Boeing uçağının pistten çıkması sonucu yaşanan kaza ile ilgili davada, ABD'li uçak üreticisi Boeing, mağdurlara tazminat ödemeyi kabul etmiştir. 2. 737 MAX kazaları davası: 2018 ve 2019 yıllarında meydana gelen ve 346 kişinin ölümüne yol açan 737 MAX kazalarıyla ilgili davada ise Boeing, ABD Adalet Bakanlığı ile 1,1 milyar dolar ödeyerek uzlaşmaya varmıştır.

İşverenin ihbar tazminatını işçinin ücretinden kesmesi yasal değildir. Borçlar Kanunu'nun 407. maddesi, işverenin işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemeyeceğini belirtir. İşverenin bu kesintiyi yapabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir.

Johnny Depp, Amber Heard'e 15 milyon dolar tazminat ödedi.

Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.