• Buradasın

    Muhik bir tazminat alacağı kanundan doğan bir borçtur ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Muhik bir tazminat alacağı kanundan doğan bir borçtur" ifadesi, muhik tazminat hakkının, kanun tarafından belirlenen bir yükümlülük olduğunu ifade eder 1.
    Bu, şu anlamlara gelebilir:
    • Eksik borç: Bu tür tazminat, reşit çocuk tarafından yapılan ödemeler durduğunda ve birlikte yaşama sona erdiğinde, hakim tarafından serbestçe takdir edilerek belirlenir 1.
    • Sarta bağlı olmayan borç: Muhik tazminat, bir şarta bağlı olmaksızın, kanun gereği kendiliğinden doğar 1.
    • Zorunlu ödeme: Mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda, yasal olarak tazminatın ödenmesi zorunludur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. axasigorta.com.tr
        2
      3. salihbirol.av.tr
        3
      4. ozansoylu.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Muhik tazminat ne demek?

    Muhik tazminat, hukuki anlamda genellikle bir kişinin maddi zararı nedeniyle talep ettiği tazminat türlerinden biridir. Özellikleri: Somut zarar: Muhik tazminat, somut ve maddi zararların telafi edilmesi amacıyla talep edilir. Hesaplama: Zararın geriye doğru hesaplanarak bir miktar belirlenmesi suretiyle talep edilir. Talep koşulları: Sözleşme ihlali, iş kazaları, mal zararları ve haksız fiil sonucunda zarar görme gibi durumlarda talep edilebilir. Yasal zorunluluk: Mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda ödenmesi gereken bir tutardır. Muhik tazminat, miras hukukundan doğan bir alacak değildir; tıpkı BK m. 321'de öngörülen tazminat gibi, diğer alacak haklarından farksızdır.
    5 kaynak

    Tazminat davası belirsiz alacak olarak açılabilir mi?

    Tazminat davasının belirsiz alacak olarak açılması, bazı durumlarda mümkündür. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesine göre, alacağın miktarının veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenmesinin imkansız olduğu hallerde, belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılabilecek bazı durumlar: Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi: Yemek ücreti gibi sosyal hakların miktarının belirlenmesi, işveren tarafından sunulacak belgelere göre yapılacaksa, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davası şeklinde açılabilir. Bilirkişi incelemesi gerekliliği: Alacağın miktarının belirlenmesi, delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi işlemlere bağlı ise belirsiz alacak davası açılabilir. Belirsiz alacak davası açılamayacak durumlar arasında ise manevi tazminat talepleri yer alır; manevi tazminat, miktarı bilindiğinden belirsiz alacak davası veya kısmi dava olarak açılamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin tazminatını kim öder muhasebe?

    İşten çıkarılan işçinin tazminatını işveren öder. Muhasebe kaydı genellikle şu şekilde yapılır: Karşılık ayrılması. 654 Karşılık Giderleri hesabı borçlandırılır. 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı alacaklandırılır. Ödeme yapılması. 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı borçlandırılır. 335 Personele Borçlar hesabı alacaklandırılır. 102 Bankalar hesabı alacaklandırılır (ödeme yapılan banka hesabı). 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar hesabı alacaklandırılır (damga vergisi vb.). Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmenin giderilmesini amaçlayan bir hukuki yaptırımdır. Maddi tazminat davasının açılabilmesi için gerekli şartlar: Hukuka aykırı fiil. Kusur. Zarar. Nedensellik bağı. Maddi tazminat türleri: Aynen tazminat. Nakden tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak