• Buradasın

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra iki durum söz konusu olabilir:
    1. Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, sağlık durumu nedeniyle işini sürdüremeyeceğine dair ciddi bir tıbbi engel olduğunu belgeleyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    2. İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek sözleşmeyi feshedebilir 1. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü fesih işçi tarafından değil, işveren tarafından yapılmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. yardimbasvurusu.com
        4
      5. neiseyarar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.
    5 kaynak

    Çalışırken engelli raporu alırsam ne olur?

    Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar. Ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır. Rapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. Bildirim ve Başvuru: Çalışanın, iş göremezliğe neden olan durumu ve sağlık kurulu raporunu işverene bildirmesi gerekir. 2. SGK'ya Bildirim: İşveren, bu bilgileri SGK'ya iletir. 3. İnceleme ve Onay: SGK, raporu ve belgeleri inceleyerek iş göremezlik durumunu onaylar. 4. İş Göremezlik Ödeneği: Onaylandıktan sonra, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 5. Tedavi Süreci: Çalışan, doktor kontrollerine düzenli olarak gitmeli ve tedaviyi aksatmamalıdır. 6. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde, çalışan işe geri dönebilir ve işveren aynı şartlarla görev vermekle yükümlüdür.
    5 kaynak