• Buradasın

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra iki durum söz konusu olabilir:
    1. Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, sağlık durumu nedeniyle işini sürdüremeyeceğine dair ciddi bir tıbbi engel olduğunu belgeleyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    2. İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek sözleşmeyi feshedebilir 1. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü fesih işçi tarafından değil, işveren tarafından yapılmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. yardimbasvurusu.com
        4
      5. neiseyarar.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır. Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir. İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    Çalışırken engelli raporu alırsam ne olur?

    Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan sonra ne olur?

    İş göremez raporundan sonra şu süreçler yaşanır: İş Göremezlik Ödeneği: Raporun üçüncü gününden itibaren SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İşten Çıkarılma: İşçi, rapor aldığı için doğrudan işten çıkarılamaz; bu, haksız fesih olarak değerlendirilir. İşe Dönüş: Rapor süresi sona erdiğinde işçi, işine geri döner. Yıllık İzinden Düşülmeme: Rapor süresi, yıllık izinden düşülmez. Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınması ve e-rapor sistemine kaydedilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar, sakatlıklar, ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Varis. Genel halsizlik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda verilir. Ayakta çalışamaz raporu, devlet ve üniversite hastanelerinin sağlık kurulları tarafından verilir; özel hastane veya kliniklerden alınamaz.
    5 kaynak