• Buradasın

    Engelli çalışan işten çıkarılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin aynı pozisyon yeniden açıldığında o kişiyi tekrar işe alma gibi yasal bir zorunluluğu bulunmamaktadır 3. Ancak, işveren engelli çalışanın haklarını gözetmekle yükümlüdür ve geçerli bir fesih nedeni olmadan yapılan işten çıkarmalar, ayrımcılık yasağının ihlali anlamına gelebilir 3.
    Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir 4. Ayrıca, engelli çalışanlar da normal çalışanlar gibi işten çıkartılma veya işten ayrılma durumlarında tazminat haklarına sahiptir 4.
    Engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuapp.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli çalışan ihbar süresine uymak zorunda mı?

    Engelli çalışanlar, işten ayrılma durumlarında genel hukuk kurallarına ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi öncesinde durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Dolayısıyla, engelli çalışanlar da işten ayrılma durumunda ihbar süresine uymak zorundadır.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak

    Engelli işçi ihbarlı çalışırsa ne olur?

    Engelli bir işçi, ihbar süresi ihlal edilerek işten çıkarılırsa ihbar tazminatına hak kazanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Eşit Davranma İlkesi" başlıklı 5. maddesi, engelli çalışanların haklarını güvence altına alır ve iş ilişkisinde engellilik gibi sebeplere dayalı ayrım yapılmasını yasaklar. Engelli işçilerin hakları konusunda daha fazla bilgi almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulabilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka kuruma atanabilir mi?

    Engelli işçilerin başka bir kuruma atanması, belirli koşullar altında mümkündür. 5620 sayılı Kanuna göre, kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az %40 oranında engelli olduğu belirtilen işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda ise işçilerin kurum içinde görevlendirilmeleri veya nakilleri konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Engelli işçilerin atama işlemleri için Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü'ne, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya Türkiye İş Kurumu'nun resmi internet sitesi olan iskur.gov.tr adresine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Engelli işçi 45 yıl çalışmadan tazminat alabilir mi?

    Engelli bir işçi, 45 yıl çalışmadan da tazminat alabilir. Engelli çalışanlar, iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları ve işten kendi istekleriyle veya işverenin hatalı davranışları nedeniyle ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca, iş sırasında kaza veya meslek hastalığı nedeniyle malul olan ve bakıma muhtaç hale gelen bir çalışan, doğrudan emekli olma hakkına sahip olur ve bu durumda da tazminat alabilir. Engelli işçilerin tazminat hakları, genel kıdem tazminatı hükümlerine tabidir ve bu haklar, engellilik durumuna göre özel bir ayrıcalık içermez.
    5 kaynak

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları arasında şunlar bulunmaktadır: Eğitim Hakkı: İşitme engelli öğrenciler meslek liselerine sınavsız yerleşebilmektedir. İstihdam Hakkı: 50’den fazla çalışanı bulunan işletmeler engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Erken Emeklilik Hakkı: %40 ve üzeri engeli olan çalışanlar, engel oranlarına göre kademeli erken emeklilik hakkına sahiptir. Gelir Vergisi İndirimi: %40 ve üzeri engeli olan tüm çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanır. Ulaşım Hakkı: Belediye otobüsleri, metro, demir yolları ve deniz yollarının şehir içi seferleri engellilere ücretsizdir. Sosyal Yardımlar: 18 yaşını dolduran %40 ve üzeri engelliye, gerekli şartları taşıması halinde maaş bağlanır. Engelli Kimlik Kartı: Tüm haklardan yararlanmak için "engelli kimlik kartı" beyanı yeterlidir.
    5 kaynak

    Engelli personel kaç gün ihbar tazminatı öder?

    Engelli personel, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda diğer çalışanlarla aynı ihbar tazminatı sürelerini öder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar tazminatı süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta.
    5 kaynak