• Buradasın

    Engelli çalışan işten çıkarılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, aşağıdaki haklara sahiptir:
    1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda, engelli işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir 34.
    2. Haklı Fesih: Engelli işçi, ayrımcılık yapılması gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı ve mahrum kaldığı tüm haklarını talep edebilir 14.
    3. Yeniden İşe Alma: Engelli işçinin malulen işten ayrılması ve daha sonra durumu düzeldiğinde tekrar işe dönmek istemesi durumunda, işveren kadro boşluğu varsa bu çalışanı geri almak zorundadır 4.
    Ayrıca, engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili durumlarda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca işverene karşı cezai yaptırımlar da uygulanabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuapp.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları, engelli bireylerin yaşam kalitesini artırmak ve topluma entegrasyonlarını sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve sosyal destekler içerir. İşte bazı temel engelli hakları: 1. Anayasal Haklar: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. ve 61. maddeleri, engelli bireylere pozitif ayrımcılık tanır ve devletin sosyal güvenlik önlemleri almasını zorunlu kılar. 2. Engelliler Kanunu (5378 Sayılı Kanun): Bu kanun, engelli bireylerin eğitim, sağlık, ulaşım, istihdam gibi temel haklara erişimini düzenler. 3. Engelli Sağlık ve Sosyal Hakları: Engelli bireyler, sağlık hizmetlerinden öncelikli olarak yararlanabilir ve belirli durumlarda ücretsiz veya indirimli sağlık hizmeti alabilirler. 4. Devlet Destekleri: Engelli maaşı, evde bakım maaşı, engelli araç alımında ÖTV ve MTV muafiyeti gibi çeşitli maddi destekler sağlanır. 5. Eğitim ve Çalışma Hakları: Engelli bireylere özel eğitim ve rehabilitasyon desteği, üniversitelerde burs ve yurt desteği, iş yerlerinde uygun düzenlemeler yapılması gibi haklar tanınır. 6. Vergi Avantajları: Engelli vergi indirimi, emlak vergisi muafiyeti ve KDV indirimi gibi vergi avantajları mevcuttur. Bu haklardan yararlanmak için ilgili belgelerin tamamlanması ve resmi başvuruların yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Engelli işçi 45 yıl çalışmadan tazminat alabilir mi?

    Engelli bir işçinin 45 yıl çalışmadan tazminat alabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını sağlaması gerekmektedir. Dolayısıyla, 45 yıl çalışmadan bu tazminat hakkını elde etmek mümkün değildir.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka kuruma atanabilir mi?

    Engelli işçiler, başka bir kuruma atanabilirler, ancak bu süreç kurumlar arası geçiş hükümleri çerçevesinde gerçekleşir. Engelli işçilerin başka bir kuruma atanabilmeleri için: 1. Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvuru yapmaları gerekmektedir. 2. Mevcut kurumlarının muvafakatini almaları şarttır. 3. Derece, kademe ve pozisyon olarak bulundukları yerden aşağıda olmayan bir kuruma geçiş talep etmeleri gerekmektedir. Atamalar, kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak yapılır.
    5 kaynak

    Engelli tazminatı nasıl hesaplanır?

    Engelli tazminatı iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. ÖTV Muafiyetli Araçlar İçin: Engelli bir birey, ÖTV muafiyetiyle aldığı aracını pert ettirdiğinde, sigorta şirketi genellikle aracın kaza tarihindeki rayiç bedelini esas alarak tazminat öder. 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Bu tazminat, bir kişinin destek sağlayıcısını kaybetmesi durumunda maddi olarak yaşadığı zararı telafi etmeyi amaçlar. Hesaplama sürecinde dikkate alınan faktörler şunlardır: Destek veren kişinin yaşı ve ömrü. Destek alan kişinin yaşı ve durumu. Gelir düzeyi. Tazminat hesaplama sürecinde uzman bir sigorta avukatından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Engelli işçi ihbarlı çalışırsa ne olur?

    Engelli bir işçi, ihbarlı çalışırsa, işveren tarafından belirlenen ihbar süresine uymak zorundadır.
    5 kaynak

    Engellilerin ihbar hakkı var mı?

    Evet, engellilerin ihbar hakkı vardır. Engellilerin ayrımcılığa uğradıklarını düşünmeleri durumunda, kolluk kuvvetlerine (polis ya da jandarma) veya Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvurarak suç duyurusunda bulunabilirler.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak