• Buradasın

    İhbar tazminatını geç yatıran işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatını geç yatıran işverene karşı yapılabilecekler:
    • İşverenle iletişim: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek ödeme gecikmesinin nedenini sormak ve iyi niyetli bir çözüm bulmak için müzakere etmek gerekir 1.
    • Yasal yollara başvurma: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, hukuki süreç başlatılabilir 1. İhbar tazminatı için dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır 15. Anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemelerinde dava açılabilir 15.
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet: Tazminatların ödenmemesi durumunda, işyeri üzerinde denetim yetkisi olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir 1.
    • İcra takibi: Alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir 1. Bu süreçte, ödenmeyen tazminat miktarını ve ödenmeme nedenini gösteren resmi bir belge olan icra emri hazırlanmalıdır 1.
    Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak faydalı olabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. eceyildirim.av.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı nedir?

    İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, fesih hakkını kullanan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının temel şartları: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Fesih işleminin herhangi bir haklı nedene dayanmaması. Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatının zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtarname şart mı?

    İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminati temerrüt faizi ne zaman başlar?

    İhbar tazminatında temerrüt faizinin başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düştüğü tarihe bağlıdır. İşveren temerrüde düşürülmüşse: Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşveren temerrüde düşürülmemişse: Faiz, işçinin dava açtığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatında: Faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar.
    5 kaynak

    İhbar kıdem tazminatı hangi gün ödenir?

    İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. İhbar tazminatının hesaplanması, işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılma tarihindeki son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. İhbar tazminatı ödemesi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir; sigorta primi kesintisi yapılmaz.
    5 kaynak

    İhbar tazminati kaç gün içinde talep edilmeli?

    İhbar tazminatı, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. İhbar tazminatı davası açılmazsa, bu hakkı kullanma imkanı kaybolur.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.
    5 kaynak