• Buradasın

    İhbar tazminatını geç yatıran işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatını geç yatıran işverenle ilgili olarak aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. İşverenle İletişim Kurmak: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek durumu sakin ve saygılı bir şekilde sorgulamak ve ödeme planı üzerinde anlaşma sağlamaya çalışmak önemlidir 1.
    2. İhtarname Çekmek: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, bir noter aracılığıyla ihtarname çekerek hakların talep edilmesi önerilir 2. Bu ihtarnamede makul bir süre verilmeli ve tazminatların ödenmesi istenmelidir 2.
    3. Arabuluculuk ve Dava: İhtarname sonrasında ödeme yapılmazsa, iş mahkemelerinde dava açma veya arabuluculuk sürecine başvurma hakkı doğar 12.
    4. İcra Takibi: Tüm bu süreçler sonuç vermezse, alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir 1. Bu süreçte, icra emri talep edilerek işveren aleyhine yasal işlemler başlatılır 1.
    Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak, hakların daha iyi korunması ve sürecin daha hızlı ilerlemesi açısından faydalı olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. eceyildirim.av.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı nedir?

    İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının şartları: - İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. - Fesih işleminin haklı bir nedene dayanmaması. - Kanunda veya sözleşmede belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1,5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    İhbar kıdem tazminatı hangi gün ödenir?

    İhbar tazminatı, iş akdinin sona erdiği gün ödenir.
    5 kaynak

    İhbar tazminati kaç gün içinde talep edilmeli?

    İhbar tazminatı, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilmelidir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtarname şart mı?

    İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.
    5 kaynak

    İhbar tazminati temerrüt faizi ne zaman başlar?

    İhbar tazminatı temerrüt faizi, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren başlar. İşveren, temerrüde yazılı ihtar yapılarak düşürülür ve bu bildirimin işverence tebliğ edildiği gün, ihbar tazminatı alacakları bakımından faiz başlangıç tarihi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak